ವಿಫಲವಾದ ಐಡಿಯಾವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೊಸ ಐಡಿಯಾವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯ ಯಾವುದು?

ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರಲಿ, ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸರುತ್ತೇವೆ ಆದರೆ ನಾವು ತಪ್ಪು ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅರಿವಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ನಮ್ಮ ಬೆಂಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೈ ಕೊಡುತ್ತದೆ. ನಾವು ಸಮಯ ಅಥವಾ ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವೆಷ್ಟೇ ಜಗ್ಗದವರಾಗಿದ್ದರೂ, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಕೆಲವೊಂದು ಕಠಿಣ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ-ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ವಾಸ್ತವತೆಯನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವಿಕಾರತೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.. ನೀವು ಜಾಣ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ , ನೀವು ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಣಿಗೊಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಏನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದಾಗ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಡೆಯಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಾಸ್ತವಿಕ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಯತ್ನವು ನಿರಂತರ ಅಸಮರ್ಪಕತೆ ಮತ್ತು ಆತಂಕದ ಸೆಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಅಥವಾ ಗುರಿ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಡೆಯಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾಸ್ತವ ಸಂಗತಿ ಏನೆಂದರೆ, ಫೋರ್ಬ್ಸ್‌ನ ವಿಶ್ವದ ಶ್ರೀಮಂತ ಜನರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನೋಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಲು ಅಪಾರ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಹಳಷ್ಟು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ. ಶ್ರೀಮಂತರಿಗೆ ತಳುಕು ಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಹೊಂದಿದ್ದರು ಹೇಳುವುದು ಸುಲಭ.. ಅದು ಅವರ ಪೋಷಕರು. ಅವರು ಅದೃಷ್ಟವಂತರು. ಇದು ಬಹುಶಃ ರಹಸ್ಯ ಸಮಾಜಗಳು ಅಥವಾ ಪುನರ್ಜನ್ಮ. ಅಥವಾ ಹೊರಗಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಇರಬಹುದು. ಬೇರೊಬ್ಬರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ‘ಅದೃಷ್ಟ’ ಅಥವಾ ‘ಮಾಹಿತಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸೇರ್ಪಡೆ’ ಎಂದು ಆಂತರಿಕಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಒಂದು ಡಜನ್ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು’. ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ 73 ವಿಶ್ವದ ಮೊದಲ 100 ಶತಕೋಟ್ಯಾಧಿಪತಿಗಳು ಸ್ವಯಂ ಮೇಲೆ ಬಂದವರು. ಅದು ಬ್ಲೂಮ್‌ಬರ್ಗ್ ಸತ್ಯ. ಯಾವುದೇ ಪಿತೂರಿ ನಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಿಮಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆ ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ಮಿತ ಶತಕೋಟ್ಯಾಧಿಪತಿಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅಕ್ಸೆಸ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ, ಮೂಲಭೂತ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉಳಿದವರೆಲ್ಲರೂ ಮಾತ್ರ ಓದಿದ್ದನ್ನು ಅವರು ಮಾಡಿದರು. ಆದರೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ವಿಷಯಗಳು. ವೈಫಲ್ಯ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸು ಬಹಳ ಹೋಲುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಚಕ್ರಾಕಾರದ ಮೆಟ್ಟಿಲುಗಳಾಗಿವೆ. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನಂತರ, ಜಡತ್ವವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಚಂಚಲತೆ ಕಾಡುತ್ತದೆ. ವೈಫಲ್ಯದ ಚಕ್ರವನ್ನು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಇಲ್ಲವೆ ನೀವು ಆಳವಾಗಿ ಹೋಗಿ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕುಸಿತ ಕಂಡು ನಾಶವಾಗುತ್ತೀರಿ.

ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ನಿಜವಾದ ಹಣಾಹಣಿಯಂದರೆ ಸ್ವಯಂ ನಾಶ ಹೊಂದುವುದು ಮತ್ತು ಸುಮ್ಮನೇ ಬಿಡುವುದರ ನಡುವೆ ಇರುವುದು. ಬದಲಾವಣೆ ನಿರಂತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಧುನಿಕ ಕಾಲದ ಕಷ್ಟದ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವುವು. ಇದೆಲ್ಲಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒತ್ತಡದ ಬಗ್ಗೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಹೊಸದಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹಳೆಯದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೊಸದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದರಿಂದ ಏನೂ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಣ್ಣ ಸಣ್ಣ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಂದ ಉದ್ಯಮದ ವ್ಯಾಪಕ ರೂಪಾಂತರದವರೆಗೆ ಇದು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ.

ಹೊಸ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಸಲಹೆ:

1. ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ

ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಂದಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ತೊಂದರೆಗೆ ಸಿಲುಕುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಪೋಷಿಸಲು, ನೀವು ಹೊರ ಬರಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ದಾಹವನ್ನು ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

2. ವಿಫಲವಾದರೆ ಭಯಪಡಬೇಡಿ

ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ವೈಫಲ್ಯವು ಒಂದು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯಾಗಿದೆ.

3. ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಮನಸ್ಸು ಮಾಡಿ

ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ನೀವು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿರಬೇಕು.

4. ಎಲ್ಲರೂ ಒಪ್ಪುವಂತೆ ಆಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಮಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ನಮ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇದ್ದಾನೆ.

5. ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಜೋತು ಬೀಳಬೇಡಿ

ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರು ನಮ್ಮ ಕೈಲಾದಷ್ಟು ಮಾಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಅದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, “ಚಿನ್ನದ ಲೇಪನ”ಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ತದನಂತರ ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾದ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

6. ಸ್ವಾರ್ಥವಿರಲಿ

ಆರೋಗ್ಯವಂತ, ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಲು, ನೀವು ಸ್ವಾರ್ಥಿಗಳಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಎಲ್ಲಾ ನಾಯಕರು ಬದಲಾವಣೆಯ ನಾಯಕರು. ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ನಾಯಕರು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತಲುಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೇವಲ ಕೆಲವು ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ನಾಯಕರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಾಯಕರು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಸಡಿಲವಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸುತ್ತಿದೆ. ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ತಂಡವನ್ನಲ್ಲ, ವ್ಯವಹಾರದೊಳಗಿನ ಯೋಜನೆಗಳ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ದೃಢ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.. ಆದ್ದರಿಂದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಯಕರನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಾಯಕರ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.