¿cuál es el momento adecuado para renunciar a una idea fallida y comenzar de nuevo?

Todos enfrentamos obstáculos en la búsqueda de nuestras metas, ya sean profesionales o personales. Creemos que estamos en el camino correcto, pero a menudo nos damos cuenta de que hemos elegido el enfoque equivocado. A pesar de nuestro entusiasmo y trabajo duro, nuestro sistema de apoyo se desintegra cuando más lo necesitamos. Estamos a punto de lograr un progreso significativo cuando nos quedamos sin tiempo o financiación. Por tenaces que seamos, todos tenemos nuestros puntos de quiebre: ese momento en el que las recompensas potenciales dejan de justificar el esfuerzo. Por lo general, esa es la joroba que separa tu mejor oportunidad de tu mejor realidad. Si no estableciste metas inteligentes, es posible que te hayas preparado para el fracaso.

¿Cómo puedes lograr que algo suceda si no sabes exactamente lo que quieres o no crees realmente que puedas hacerlo? ¿Estás realmente dispuesto a alejarte cuando no te das todas las oportunidades para tener éxito? A veces, darse por vencido es en realidad algo bueno. Quizás te has fijado una meta completamente irreal y perseguirla te está llenando de un constante estado de incompetencia y ansiedad. O tal vez el objetivo no sea lo mejor para usted ni para su familia, y es mejor salir antes de invertir tanto tiempo que sea casi imposible alejarse.

El hecho es que la mayoría de las personas que aparecen en la lista de Forbes de las personas más ricas del mundo tuvieron que asumir enormes riesgos para llegar allí. Eso casi siempre significa muchos fracasos. Sé que es fácil etiquetar a los ricos y decir: Lo tuvieron fácil. Son sus padres. Tuvieron suerte. Probablemente se trate de sociedades secretas o reencarnación. ¿O tal vez control extraterrestre?. Puedes encontrar una docena de razones para internalizar el éxito de otra persona como “suerte” o “acceso especial a la información”. La realidad es que 73 de los primeros 100 multimillonarios del mundo se hicieron a sí mismos. Eso es un hecho de Bloomberg. No hay ninguna conspiración en marcha. Ellos simplemente trabajan más duro que tú. Esos multimillonarios que se hicieron a sí mismos simplemente aplicaron algunos conocimientos básicos y fundamentales a los que todos tienen acceso. Hicieron lo que todos los demás sólo leían. Pero saber y hacer son cosas muy diferentes. El fracaso y el éxito son muy similares en el sentido de que ambos son escaleras de caracol. Una vez que te subes, la inercia te mantiene en marcha y añade algo de vértigo al proceso. Detén la espiral del fracaso viéndolo como una retroalimentación o te hundirás más y, eventualmente, te estrellarás y arderás.

La única batalla real en la vida es entre aferrarse y dejarse ir. El cambio es una constante. Las organizaciones son maratones modernas. Se trata de la presión de hacer más con menos. Y a veces es importante simplemente dejar ir tu idea inicial y hacer un cambio o comenzar de nuevo. El cambio no ocurre en parcelas con una que termina y otra que comienza. Es omnipresente, desde pequeñas mejoras continuas hasta transformaciones a nivel empresarial.

CONSEJOS PARA EMPEZAR DE NUEVO:

1. PRUEBA COSAS NUEVAS

Si sigues haciendo las cosas de la misma manera que siempre lo has hecho, caerás fácilmente en la rutina. Para alimentar tu creatividad, tienes que salir y probar cosas nuevas. Satisface tu sed de algo diferente y cosecha las recompensas.

2. NO TENGAS MIEDO A FRACASAR

El fracaso es una hoja de ruta para saber qué no hacer la próxima vez.

3. ESTAR DISPUESTO A CAMBIAR

Para seguir siendo relevante a medida que avanzas en la vida, debes estar dispuesto a aceptar el cambio.

4. NO INTENTES ENCAJARTE

Con demasiada frecuencia intentamos encajar en nuestro entorno porque pensamos que nos ayudará a avanzar, pero la persona que acepta sus diferencias destaca.

5. NO TE OBSESIONES CON LA PERFECTITUD

Los padres y maestros nos animan a tomarnos el tiempo para hacer lo mejor que podamos, pero a veces no es práctico. En lugar de eso, identifique las cosas que vale la pena “donarlas en oro” y luego adopte una política en la que lo bueno sea suficientemente bueno.

6. SER EGOÍSTA

Para ser una persona sana y sensata, es necesario ser egoísta y ocuparse de las propias necesidades.

Todos los líderes son líderes del cambio. Son los líderes del negocio los responsables de implementar y sostener el cambio. En última instancia, son dueños de los beneficios de todos los líderes, no solo de unos pocos ejecutivos superiores. Necesitan estar preparados y contar con la confianza para liderar el cambio organizacional. Los líderes dan forma al cambio. La gestión actual del cambio implica que los líderes son comunicados y consultados de forma flexible. La gestión de cambios resilientes implica la propiedad y la determinación del cambio de planes dentro de la empresa, no de un equipo del programa. Por lo tanto, es importante dotar a los líderes de datos sobre el cambio y desarrollar su capacidad de cambio.