اسٹارٹ اپ کیلئے ملازم اسٹاک آپشن

سٹارٹ اپس کے ارتقا نے ملازموں کے معاوضے کے ڈھانچے کے نئے دور کو بھی عام کیا ہے. سٹارٹ اپس عمومی طور پر اختراعی ہوتے ہیں اور ان کی تخلیقی صلاحیت "ان کے ملازمین کو کس طرح معاوضہ دیا جاتا ہے" کے دائرے تک پھیلی ہوئی ہے. کوئی ایسا مسئلہ نہیں ہے جس کو ہمارے اسٹارٹ اپس حل نہیں کرسکتے ہیں - چاہےوہ نقد رقم کے مسائل پر قابو پا کر مارکیٹ (انڈین یا گلوبل) کو میسربہترین ٹیلنٹ کی خدمات حاصل کرنا ہوا۔. نقد وسائل کی کمی کے باوجود اسٹارٹ اپس اعلی ٹیلنٹ کی خدمات حاصل اور برقرار رکھنے کا انتظام کیسے کرتے ہیں؟? اس کا جواب ESOPs یا ملازم اسٹاک آپشن پلان ہے.

تم میں سے کوئی بھی اس مدت کے لئے اجنبی نہیں ہے; ESOPs فعال طور پر جڑواں مقاصد حاصل کرنے کے لئے Startups کی طرف سے تعینات کر رہے ہیں (ایک) بہترین کی خدمات حاصل کرنے, اور (بی) وقت کی طویل مدت کے لئے سب سے بہتر برقرار رکھنے. یقینا ، ESOPs بھی ملازم کو اسٹارٹ اپ کا حصہ دار بناتا ہے. اس طرح، ابتدائیہ کے جذباتی کنکشن بہت زیادہ vis-a-vis مکمل نقد معاوضہ ہے.ESOPs ابتدائیہ کے پرتیبھا پول کے اجتماعی عقیدے کی نمائندگی کرتے ہیں، کاروبار میں جو وہ شریک بنا رہے ہیں. ESOPs کے فوائد بہت زیادہ ہیں - اس وجہ سے ، کسی بھی اسٹارٹ اپ کے لئے اس کی بہتر تفصیلات جاننا ضروری ہے.

چلو شروعات کریں!

ESOPs کی الاٹمنٹ

کمپنیوں کے ذریعہ ای ایس او پی تشکیل دی جاسکتی ہے. زیادہ تر اسٹارٹ اپس پرائیویٹ لمیٹڈ کمپنیاں ہیں اور کمپنیز ایکٹ 2013 کے تحت کام کرتی ہیں. ایکٹ اسٹارٹ اپ کے ملازمین کو حصص کی الاٹمنٹ کی اجازت دیتا ہے (یا اس کے انعقاد یا ماتحت کمپنی)، ایک منظور شدہ یسوپ کے تحت, ایک مستقبل کی تاریخ میں لیکن، پہلے سے طے شدہ قیمت پر. یسوپ کو کم از کم 75% ابتدائیہ کے حصص یافتگان کی اکثریت کی طرف سے منظور کیا جانا چاہئے. پہلے سے طے شدہ قیمت حصص کی قیمت ہو سکتی ہے. مثال کے طور پر، ایک حصہ جس کی مارکیٹ کی قیمت RS ہے. 1، 000 RS میں ملازم کے لئے دستیاب کیا جا سکتا ہے. 10. ملازم کا فائدہ، یقینا، فرق ہے، جو میری مثال میں، روپے ہے. 990 فی حصہ ہے. یہ قابل قدر قدر ہوسکتی ہے اگر ملازم ابتدائی دارالحکومت کے چند %s کا مالک ہے۔. یہ یہ فرق ہے کہ ایمان کے لئے ملازم کو آغاز کے ابتدائی دنوں میں خیال میں سرمایہ کاری کرتا ہے.

دوسرا سوال جس کا ہمیں جواب دینے کی ضرورت ہے وہ یہ ہے کہ کیا ESOP کے تحت حصص مفت میں دیئے جاسکتے ہیں. دو رائے ہیں- ایک، کہ رعایتی قیمت کا فائدہ 'پسینہ ایکوئٹی' کے حصص کے لئے مخصوص ہے- ایک تصور جو قانونی طور پر مختلف ہے; اور اس سے پہلے سے طے شدہ قیمت کا مطلب یہ ہے کہ رعایتی قیمت کے ساتھ ساتھ رعایتی قیمت بھی ہوسکتی ہے. پہلے والا ایک قدامت پسندانہ موقف ہوگا اور قیمت کا تعین کرنے سے پہلے سٹارٹ اپ کو کسی ماہر کا مشورہ لینا چاہئے.

کیا ای ایس او پیز پر ٹیکس عائد ہے؟?

ایک سنہری اصول ہے ۔ جب تک کسی کی نبض چل رہی ہے وہ ٹیکس ادا کرتا ہے! اسٹاک آپشنز پر بلاشبہ ٹیکس عائد کیا جائے گا. اگلا سوال یہ ہے کہ کن چیزوں پر ٹیکس عائد ہوتا ہے؟? ملازمین کو جو فائدہ ہوتا ہے اس پر ٹیکس عائد ہوتا ہے. مثال کے طور 990 روپے پر ٹیکس لاگو ہوگا. ٹرگر ورزش کی تاریخ ہے-ہم تھوڑی دیر میں اس کو دیکھیں گے. انکم ٹیکس ایکٹ 1961 بیان کرتا ہے کہ عمل کی تاریخ اور پہلے سے طے شدہ قیمت پر حصص کی بازار کی قدر ( کم سے کم کسی مرچنٹ بینکر کے ذریعہ !) کے درمیان فرق, ملازم اس کے حصول کے لئے ادائیگی کرتا ہے تو اس پر ٹیکس بطور استحقاق عائد ہوگا’.

ٹیکس سلیب کی شرح پر ادائیگی کی جائے گی. مزید, پر یسوپ کے تحت حاصل کردہ حصص کی فروخت کی تاریخ، دارالحکومت ٹیکس فروخت کی قیمت اور مارکیٹ کی قیمت کے درمیان فرق پر قابل ادائیگی ہے حساب ٹیکس کے حساب کے لئے اپنایا.

ملازمین کو میرا مشورہ یہ ہوگا جب تک حصص کو نقد رقم میں تبدیل نہ کیا جاسکے اس تاریخ تک حصص خریدنے کے اختیارات کو استعمال نہ کریں. بصورت دیگر ، ٹیکس میں بڑے مسائل ہوسکتے ہیں. پرائیویٹ لمیٹڈ کمپنیوں کے حصص کی تجارت اسٹاک ایکسچینج میں یا اسٹاک مارکیٹ میں نہیں کی جاتی ہے. اس طرح ، انہیں آسانی سے ختم نہیں کیا جاسکتا. اگر آپشن مشق کیا جاتا ہے تو، ملازم بہت اچھی طرح سے ایک غیر نقد (اور کچھ صورتوں میں، ایک غیر موجودہ!) فائدہ پر ٹیکس ادا کرنے کا خاتمہ کر سکتا ہے. اس کے علاوہ، تنخواہ کی ادائیگی اور فوائد پر کٹوتی ٹیکس کی ذمہ داری ہے جو ملازمین کے لئے دستیاب ہے; ابتدائیہ ایک ایسی صورت حال کا سامنا کر سکتا ہے جہاں تنخواہ کا نقد جزو غیر نقد حصول پر ٹیکس ادا کرنے کے لئے کافی نہیں ہے. اس طرح ، ESOP کی صیح تشکیل بہت ضروری ہے.

ESOP کی میکانکس

سٹاک آپشن، جیسا کہ نام سے ظاہر ہے، ناگزیر اثاثہ خریدنے کے لئے ایک 'آپشن' ہے، جو سٹارٹ اپ کا حصہ ہے. حصص خریدنے کے لئے ملازم پر کوئی ذمہ داری نہیں ہے; یہ صرف ایک اختیار ہے جس میں ملازم ہوسکتا ہے یا ورزش نہیں کرسکتا ہے. ہر ای ایس او پی میں درج ذیل اجزاء ہوں گے;

ہر ای ایس او پی ان الفاظ کا ایک کھیل ہے اور اس طرح، سٹارٹ اپ اور ملازم کے لئے مکمل سمجھ بوجھ بہت ضروری ہے

سٹارٹ اپ کو اور کس چیز کا خیال رکھنا چاہئے؟?

آخر میں ، ایک ESOP مسودہ جو قانون اور ٹیکس کے مطابق ہے کو تیار کرنے کے ساتھ ساتھ,

اسٹارٹ اپ کو یہ کرنا چاہییے;

• اسٹاک آپشن ڈھانچہ کو چلانے کے لئے ایک قابل عمل اور آسان انتظام بنائیں ، جس میں ایک اسٹاک آپشن ٹرسٹ قائم کرنا شامل ہوسکتا ہے ، جو اسٹارٹ اپ کے مالی تعاون سے ہو سکتا ہے
• غیر ملکی تبادلہ کے انتظامی قوانین کی تعمیل کو یقینی بنائیں جب ESOP غیر ملکی کمپنی کی ہو لیکن انڈین ملازمین کے ذریعہ اس تک رسائی حاصل کی جاسکے,
• ہر سال منافع کے بیان پر تمام اخراجات کی بکنگ کو یقینی بنائیں، انڈیا کے مطابق
• GAAP ، جیسے۔ ملازم کے حصے کی بنیاد پرادائیگیوں کےلیے ہدایت نامہ جو زیادہ تر معاملات میں اسٹارٹ اپس پر لاگو ہوگا
• اسٹاک آپشن پلان پر ملازم کو تعلیم دیں اور جہاں ضروری ہو ان کی رہنمائی کریں. یاد رکھیں ، ای ایس او پیز ( ESOPs) ملازمین کو فراہم کردہ فوائد ہیں اور ان کی دلچسپی سب سے اہم ہے

آپ کے لیے نیک خواہشات!