Бірлескен құрылтайшы келісімі әрбір тең құрылтайшының үлестік қатысуын, бастапқы инвестицияларын және жауапкершілігін белгілеуге мүмкіндік береді. Шарттың мақсаты – ортақ құрылтайшылардың өз компаниясының жұмыс істеуіне және ортақ құрылтайшылар арасындағы қарым-қатынас пен міндеттемеге қатысты түсіністіктерін ресми жазбаша келісім арқылы заңды түрде міндетті ету.

Мұндай келісімді қалыптастыру серіктестер арасында олардың қорқыныштары, қорқыныштары, көзқарастары, ұмтылыстары және стартапқа қатысты барлық шаралар туралы ашық талқылауды талап етеді. Келісімнің мақсаты компания құрылтайшылар арасындағы қарым-қатынас жағдайында жұмыс істейтін болашақта тосын жағдайлардың ықтималдығын азайту болып табылады.

Үндістанда бизнес жүргізу үшін заңды тұлғалардың бес түрін таңдауға болады. Оларға жеке кәсіпкерлік, серіктестік фирмасы, жауапкершілігі шектеулі серіктестік, жеке шектеулі серіктестік және мемлекеттік шектеулі серіктестік кіреді. Кәсіпкерлік субъектісін таңдау салық салу, меншік иесінің жауапкершілігі, сәйкестік жүктемесі, инвестиция және қаржыландыру және шығу стратегиясы сияқты әртүрлі факторларға байланысты.

Сауда белгілері кез келген бизнестің түйіні болып табылады: кәсіпорынның атауынан бастап нақты өнімдердің, қызметтердің және логотиптердің атауларына дейін - сіздің бизнесіңізге ғана тән кез келген нақты термин немесе дизайн оның сауда белгісінің бөлігі ретінде түсінілуі мүмкін. Бұл сипаттамалар сіздің брендтің сәйкестігін құрудың және бизнесіңіз үшін бірегей тауашаны құрудың кілті болып табылады. Осылайша, сіздің бизнесіңіздің осы аспектілерін заңды түрде қорғау және оларды ешкім заңсыз иемденбейтініне көз жеткізу - табысты бизнесті жүргізуге тән.

Мерзім парағы немесе ниет хаты – болжанған инвестицияға байланысты ұсынылған шарттар мен шарттар туралы мәлімдеме. Ол әдетте бір-бес бетке созылады. Періште инвестициялары жағдайында термин парағын стартап немесе періштелер дайындай алады. Кейбір құпиялылық ережелерін және, егер қолданылса, айрықша құқықты қоспағанда, шарттардың көпшілігі міндетті емес

Жас компанияның құрылтайшылары үшін ең қиын мәселелердің бірі - құрылтайшылар мен ерте жалданушылар арасында меншікті капиталды қалай бөлу керектігін шешу. Бұл әсіресе құрылтайшылар тәжірибесіз немесе достық, сондай-ақ іскерлік серіктестік болған кезде күрделі. Әр серіктестің рөлін бағалау жеке болуы мүмкін және мұны бір түнгі сессияда емес, әдістемелік тұрғыдан, белгілі бір уақыт кезеңінде және кеңес беру арқылы жасаған дұрыс.

Өз бизнесінің бастапқы сатысында тұрған стартаптар өздерінің жұмыскерлеріне бәсекеге қабілетті және жоғары жалақы төлеуге қабілетсіз, оларды құрылған кәсіпорындар немесе ірі корпорациялар төлей алады, дегенмен біріншісі ресурстық шектеулерге және тұрақсыз ақша ағынына тап болғандықтан адами капиталдың жақсы үлесін талап етеді. Стартаптар және басқа да құрылған компаниялар көбінесе шамадан тыс жұмыс істей алатын және күткеннен асып түсетін ынталы қызметкерлерді қажет етеді. Сондықтан, қызметкерлерді ұстап тұру және ынталандыру мақсатында компаниялар сыйақы өнімділігі бойынша бонустарды, кіріс акцияларын, акцияларға опциондарды немесе компаниядағы үлесті ұсынады.

Заңды қателер стартаптар үшін өте қымбат болуы мүмкін. Стартап жіберетін кейбір қателер: -

1. Құрылтайшының келісімі бойынша келіссөздер жүргізбеу;

2. Бизнесті компания ретінде бастамау;

3. Сіздің бизнесіңіздегі реттеу мәселелерін бағаламау;

4. Зияткерлік меншікке қатысты мәселелерді қарастырмайды;

5. Құпиялылық саясаты және тиімді пайдалану шарттары жоқ; және

6. Заңгерді дұрыс таңдамау.      

Әрбір бағдарламалық жасақтаманы әзірлеушіге/компанияға зияткерлік меншік құқықтарын және олардың бағдарламалық жасақтама индустриясына қалай қолданылатынын нақты білу маңызды. Бағдарламалық жасақтаманы әзірлеушілер/компаниялар осы бәсекелес нарықта артықшылықты жасау және қолдау үшін брендті дамыту және қорғау, олардың туындыларына ерекше меншік құқығын қамтамасыз ету және өз жұмысын құпия сақтау құқықтарын толық түсінуі керек.

Көптеген стартаптар құпия жеке ақпаратты жинайтын болса, құпиялылық саясатының болуы заңмен міндеттелетінін мойындамайды. Бұл бейне құпиялылық саясатының қажеттілігін егжей-тегжейлі түсіндіреді және веб-сайттың толық шарттарының қажеттілігін қысқаша талқылайды, әсіресе делдалдар контекстінде.

Сіз өзіңіздің періштелік инвестиция раундыңызды он немесе он бес немесе одан да көп инвесторлармен синдикациялайсыз ба? Бұл жақсы идея ма? Бұл бейне сұраққа жауап береді және мұндай раундты қалай құрылымдау керектігін ұсынады. 

Бұл бейне стартап үшін жақсы заң кеңесінің құндылығын және оны қалай анықтау керектігін талқылайды.