کہانی

میرے انڈر گریجویٹ دنوں کے دوران نہیں رکھا جا رہا ہے کے خوف کی وجہ سے ایک دوست کے ایک گہرائی سے ذاتی نقصان کا سامنا کرنے کے بعد، اس نے مجھے جذباتی فلاح و بہبود کی جگہ میں کچھ کرنے کے بارے میں سنجیدگی سے سوچا. بعد میں اپنے آپ کے ارد گرد لوگوں اور پھر ساتھی کو دیکھنے کے بعد اور اب شریک بانی Puneet, ہم کام کے دباؤ کے ارد گرد بہت سے غیر معمولی مسائل پایا, تعلقات کے مسائل, اعتماد کے مسائل, خود اعتمادی کے مسائل, وغیرہ. تقریبا ہر کسی کو متاثر. ابھی تک لوگ دو اہم وجوہات کی وجہ سے ایک پیشہ ور کے ساتھ اس کے بارے میں بات کرنے کے لئے بہت ہچکچاہٹ تھے: Stigma اور بیداری کی کمی. آپ کے بیج کے بیج میں واپس بویا راستہ تھے 2010 جب ہم نے ایک سماجی منصوبے کے مقابلے ISB iDiya پر لاگو کیا جس میں پھل نہیں دیکھا. تاہم، ہم نے بہت سے لوگوں سے بات کرنا شروع کی جنہوں نے مشاورت کے ساتھ ساتھ ماہرین کو مشاورت فراہم کی تھی. ہم نے ان تجربات کو ایک بلاگ میں گمنام طور پر قبضہ کرنا شروع کیا. یہ آپ کے ڈوسٹ کی اصل تھی. ہم نے اسے دسمبر میں ایک جذباتی فلاح و بہبود پلیٹ فارم کے طور پر شروع کیا. 2014 جو ماہرین تک رسائی فراہم کرتا ہے (پیشہ ورانہ ماہرین اور کوچ) اور خود مدد کے اوزار (شخصیت کے ٹیسٹ، سیکھنے کے ماڈیولز، حوصلہ افزائی کی کہانیاں، اور نفسیاتی مواد). 1000+ پلیٹ فارم پر ماہرین کے ساتھ، صارفین ان تک پہنچ سکتے ہیں 24x7 پریشانی، تعلقات، کیریئر، تعلیمیات، جنسی فلاح و بہبود، خود بہتری، اور زیادہ سے متعلق رہنمائی کے لئے. اس کی مصنوعات کا اہم پہلو یہ ہے کہ لوگوں کو پلیٹ فارم بھر میں مکمل طور پر گمنام رکھا جاتا ہے. آج، آپ کا ڈسٹ کارپوریٹ، تعلیمی اداروں، انکیوبیٹرز، اور حکومتی اداروں کے ساتھ کام کرنے والی ایک جذباتی فلاح و بہبود تنظیم بننے میں اضافہ ہوا ہے تاکہ انہیں اپنی کمیونٹیز کی جذباتی فلاح و بہبود کی دیکھ بھال کرنے میں مدد ملے۔. ہم شعور ماڈیولز، خود مدد کے اوزار، 1on1 مشاورت کی مداخلت، اور تنظیم کی سطح کی تشخیصی اور رپورٹنگ کے ذریعے ان کے ساتھ کام کرتے ہیں.

مندرجہ ذیل چیلنجوں کو آپ کے ڈوسٹ کی طرف سے ایک حل کے ساتھ خطاب کیا جا رہا ہے :

ہم کمپنیوں اور تعلیمی اداروں کے ساتھ شراکت دار ہیں تاکہ وہ کام کی جگہ پر فلاح و بہبود اور طالب علم کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کو ڈیزائن اور انجام دیں. اب ہم 500 + اس طرح کے ادارہ کے گاہکوں کی مدد کر رہے ہیں خوشی اور زیادہ لچکدار کمیونٹی کی تعمیر. خوشی اور لچک کو بڑھانے اور تنظیموں کی مجموعی ثقافت پر بھی اثر انداز کرنے پر توجہ مرکوز کے ساتھ، ہم مداخلت کرتے ہیں 3 سطح - انفرادی سطح (خود کی دیکھ بھال) - آپ کے ڈیسٹ کی ویب سائٹ / اے پی کے ذریعہ، افراد کو حاصل 24x7 ماہر نفسیات اور کوچوں سے پیشہ ورانہ رہنمائی کے لئے فوری طور پر، تشخیص کے اوزار ان کو خود کو بہتر سمجھنے میں مدد کرنے کے لئے، اور خود کی مدد ماڈیولز اور تربیت کو اپنے آپ کو دیکھ بھال کرنے، زیادہ سے زیادہ لچک کے ساتھ مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور ان کے ارد گرد ان لوگوں کو بھی مدد فراہم کرتا ہے. ٹیم کی سطح (پیئر سپورٹ) - ہم ایک ہم مرتبہ کی حمایت کے فریم ورک، اور ایک معاون اور دیکھ بھال کی ٹیم کی ثقافت کو بنانے اور انجام دینے میں مدد کرنے کے لئے تنظیموں کے رہنماؤں، مینیجرز، ملازمین، عملے کے ارکان، طالب علموں، وغیرہ کے لئے درزی تربیت اور پروگرام منظم. تنظیمی سطح (کام کی جگہ کی ثقافت) - ہم فعال طور پر تنظیموں کی قیادت کے ساتھ سائنسی تجزیہ اور اعداد و شمار کے ذریعہ کام کرتے ہیں تاکہ وہ ایک جمالیاتی اور اعلی کارکردگی والے ثقافت کی تعمیر کے لئے کام کی جگہ کی مجموعی سطح پر فرق کو سمجھنے اور بھرنے میں مدد ملے۔.

8+ اس کے آغاز سے سالوں میں، آپ کے ڈاکٹر نے مؤثر مشاورت کی حمایت کے ذریعے ان کے سب سے مشکل وقت میں 20 لاکھ + زندگی کی حمایت کی ہے. اس میں تقریبا شامل ہے 10، 000 بحران جہاں زندگی بچایا گیا ہے. یہ 500+ تعلیمی اداروں، کارپوریٹ تنظیموں اور حکومتی محکموں کے کمیونٹی کے ارکان پر مشتمل ہیں. ان میں سے بھی زیادہ ہیں 8، 000 نوجوان تارکین وطن کارکنوں اور صحت کے کارکنوں جنہوں نے مناسب رہنمائی حاصل کی جہاں آپ کے ڈاکٹروں نے کووڈ- 19 کے دوران مثبت رہنے کے لئے مشاورتی سیشن کے ذریعے اپنے حقیقی مسائل کو سمجھنے میں مدد کی ہے. لاک ڈاؤن اور کام کے نقصان. یہ بھی، اعلی تعلیم کے ہریانہ کے سیکشن کے ساتھ شراکت داری میں، آپ کے ڈاکٹر نے عالمی وبا کے دوران ایک مفت مشاورتی مدد کا آغاز کیا اس طرح ریاست میں مفت حمایت فراہم کرتے ہیں 1،00،000 کالج کے طالب علموں کو فی الحال، آپ کے ڈاکٹر 800+ روزانہ کی بنیاد پر ایک مشاورتی سیشن پر ایک.