Hikoya

COVID-19 pandemiyasi boshlanganida, bu katta noaniqlik davri, lekin ayni paytda ulkan imkoniyatlar davri edi. Turli to'siqlar tufayli ish topa olmagan ko'plab iqtidorli shaxslarning kurashiga guvoh bo'lib, biz harakat qilishga majbur bo'ldik. Bu SaiRaning tug'ilishiga ilhom berdi - iqtidor va imkoniyatlar o'rtasidagi tafovutni bartaraf etishga bag'ishlangan platforma, ayniqsa ishlayotgan ayollar, nogironlar va keksa fuqarolar uchun. Biz WFA (Hamma joydan ish, hamma uchun ishlash) tushunchasini qabul qilamiz. Biz odamlar 60 yoshga to'lishi bilanoq, tashkilotlar ularni ish bilan ta'minlamay qolayotganini yoki eng yomoni, ishdan bo'shatilganini payqadik. Xuddi shunday, martaba tanaffus qilgan ayollar ko'pincha ishsiz deb hisoblangan. Tashkilotlar martaba tanaffuslari bo'lgan shaxslarni yollashga ochiq emas edi. Biz yosh, martaba tanaffuslari va nogironlik ko'pincha qobiliyatli shaxslarga nisbatan adolatsiz tarzda qo'llanilishini va bu ularga o'zlarining qimmatli ko'nikmalari va tajribalarini ishchi kuchiga hissa qo'shishlariga to'sqinlik qilishini tushundik. PwD uchun biz ish beruvchilar yoki suhbatdoshlarning o'ziga xos noto'g'ri qarashlari ko'pincha ularni ishga joylashtirishga to'sqinlik qilishini va bu ularning qobiliyatlaridan foydalanilmasligini angladik. Oldinga qarab, biz faxriylar va LGBTQIA hamjamiyatiga sa'y-harakatlarimizni kengaytirishdan xursandmiz.

Biz tashkilotlarning xilma-xillik maqsadlariga erishishda duch keladigan muammolarni hal qilmoqdamiz va shu bilan birga masofaviy ishlash imkoniyatlarini qidirayotgan shaxslar uchun maxsus platformani taqdim etamiz. Bundan tashqari, biz ish bilan band bo'lgan ayollar, keksa fuqarolar va nogironlar (PwD) uchun ish bilan ta'minlashdagi to'siqlarni bartaraf etishga, masofaviy ish sharoitida mazmunli martaba uchun inklyuziv va qulay yo'llarni yaratishga e'tibor qaratmoqdamiz. Biz inklyuziv sohalardagi turli iste’dodlarga ega bo‘lgan korxonalarni, shu jumladan ish joyiga qaytgan ayollar, keksa fuqarolar va nogironligi bo‘lgan shaxslarni bog‘laydigan yuqori darajadagi sun’iy intellektga asoslangan platformani taqdim etish orqali muammolarni hal qilmoqdamiz. Ixtisoslashgan ishga yollash xizmatlarimiz orqali biz uzoqdan ishlashga yaroqli tashkilotlarni nomzodga muvofiqlik balli, videoga asoslangan yumshoq malakani rivojlantirish va maslahat xizmatlari asosida mos nomzodlar bilan moslashtiramiz.

Bizning platformamiz ayollar, keksa fuqarolar va nogironlar kabi kam vakillik guruhlarini ish imkoniyatlari bilan bog‘lab, ularga munosib ishga kirish hamda o‘z ko‘nikma va imkoniyatlaridan samarali foydalanish imkoniyatini beradi. Bundan tashqari, Saira shaxsiylashtirilgan qo'llab-quvvatlash va o'qitish xizmatlari orqali nomzodlarning malakasini oshirishga alohida e'tibor qaratishi, odamlar o'z rollarida muvaffaqiyat qozonish va mehnat bozorida raqobatbardosh qolish uchun zarur ko'nikmalar bilan jihozlanganligini ta'minlaydi.

Saira ijtimoiy ta'sirga ega startap sifatida xilma-xillikni, inklyuzivlikni targ'ib qilish va ishchi kuchidagi turli rollar uchun shaxslarning malakasini oshirish orqali sezilarli ijobiy ta'sir yaratmoqda. Inklyuzivlik va xilma-xillikka e'tibor qaratib, Saira mavjud turli xil iqtidorlar zaxirasini aks ettiruvchi yanada adolatli va inklyuziv ishchi kuchini yaratishga hissa qo'shadi. Umuman olganda, Sairaning ta'siri faqat nomzodlarni ish imkoniyatlari bilan bog'lashdan tashqarida; u ishchi kuchida inklyuzivlik, imkoniyatlarni kengaytirish va uzluksiz o'rganish madaniyatini rivojlantiradi. Turli xillik va shaxslarning malakasini oshirish orqali Saira yanada inklyuziv jamiyat qurishga va bandlik sohasida ijobiy ijtimoiy o'zgarishlarga hissa qo'shadi.