Həmtəsisçi Müqaviləsi sizə hər bir həmtəsisçinin pay sahibliyini, ilkin investisiyalarını və məsuliyyətlərini müəyyən etməyə imkan verir. Müqavilənin məqsədi həmtəsisçilərin öz şirkətlərinin fəaliyyəti və həmtəsisçilər arasındakı münasibətlər və öhdəliklərlə bağlı əldə etdikləri anlaşmanı rəsmi yazılı razılaşma yolu ilə hüquqi cəhətdən məcburi etməkdir.

Belə bir razılaşmanın formalaşması tərəfdaşlar arasında onların qorxuları, qorxuları, dünyagörüşü, istəkləri və işə başlama ilə bağlı bütün tədbirlərlə bağlı açıq müzakirəni tələb edir. Müqavilənin məqsədi şirkət həmtəsisçilər arası münasibətlər baxımından işlək olduğu zaman gələcəkdə sürprizlərin zəifləməsi ehtimalını minimuma endirməkdir.

Hindistanda bizneslə məşğul olmaq üçün beş müxtəlif hüquqi şəxs növündən birini seçmək olar. Bunlara Fərdi Mülkiyyət, Tərəfdaşlıq Firması, Məhdud Məsuliyyətli Tərəfdaşlıq, Şəxsi Məhdud Cəmiyyət və İctimai Məhdud Cəmiyyət daxildir. Təsərrüfat subyektinin seçimi vergi, mülkiyyətçinin məsuliyyəti, uyğunluq yükü, investisiya və maliyyələşdirmə və çıxış strategiyası kimi müxtəlif amillərdən asılıdır.

Ticarət nişanları istənilən biznesin mərkəzindədir: müəssisənizin adından tutmuş xüsusi məhsul, xidmət və loqoların adlarına qədər – biznesinizə xas olan hər hansı xüsusi termin və ya dizayn onun ticarət nişanının bir hissəsi kimi başa düşülə bilər. Bu xüsusiyyətlər brend şəxsiyyətinizi yaratmaq və biznesiniz üçün unikal yer yaratmaq üçün açardır. Beləliklə, biznes şəxsiyyətinizin bu aspektlərini qanuni olaraq qorumaq və başqa heç kimin onları mənimsəməməsinə əmin olmaq, uğurlu bir iş aparmaq üçün təbiidir.

Müddətli vərəq və ya niyyət məktubu, təklif olunan investisiya ilə əlaqədar təklif olunan şərtlər və şərtlərin bəyanatıdır. Ümumiyyətlə, uzunluğu təxminən bir-beş səhifədir. Mələk sərmayələri vəziyyətində, müddət hesabatı başlanğıc və ya mələklər tərəfindən hazırlana bilər. Müəyyən məxfilik müddəaları və əgər tətbiq olunarsa, müstəsnalıq hüququ istisna olmaqla, şərtlərin əksəriyyəti məcburi deyildir

Gənc bir şirkətin təsisçiləri üçün ən çətin problemlərdən biri, təsisçilər və erkən işə götürülənlər arasında kapitalın necə bölünməsinə qərar verməkdir. Bu, həmtəsisçilər təcrübəsiz olduqda və ya dostluq və iş ortaqlığı olduqda xüsusilə mürəkkəbdir. Hər bir partnyorun roluna dəyər vermək fərdi ola bilər və bu, ən yaxşısı bir gecə seansında deyil, daha metodik şəkildə, müəyyən bir müddət ərzində və məsləhətlə etməkdir.

Bizneslərinin ilkin mərhələsində olan startaplar, qurulmuş müəssisələrin və ya böyük korporasiyaların ödəyə biləcəyi işçilərinə rəqabətqabiliyyətli və yüksək əmək haqqı ödəmək qabiliyyətinə malik deyillər, baxmayaraq ki, birincisi resurs məhdudiyyətləri və qeyri-sabit pul axını ilə üzləşdiyi üçün yaxşı insan kapitalı payını tələb edir. Başlanğıclar və digər qurulmuş şirkətlər tez-tez həddindən artıq performans göstərə bilən və gözləntilərini aşan motivasiyalı işçilər tələb edirlər. Buna görə də, işçiləri saxlamaq və həvəsləndirmək məqsədi ilə şirkətlər mükafatlandırılan performans bonusları, gəlir payları, səhm opsionları və ya şirkətdə iştirak payı təklif edirlər.

Hüquqi səhvlər startuplar üçün inanılmaz dərəcədə baha başa gələ bilər. Startapın etdiyi səhvlərdən bəziləri: -

1. Həmtəsisçi müqaviləsi ilə bağlı danışıqlar aparmamaq;

2. Şirkət kimi işə başlamamaq;

3. Biznesinizdə tənzimləmə məsələlərini qiymətləndirməyin;

4. Əqli mülkiyyətlə bağlı məsələləri nəzərə almamaq;

5. Məxfilik siyasətinin və effektiv istifadə şərtlərinin olmaması; və

6. Hüquq məsləhətçisini düzgün seçməmək.      

Hər bir Proqram Tərtibatçısının/Şirkətinin əqli mülkiyyət hüquqlarını və proqram təminatı sənayesinə necə müraciət etdiyini dəqiq bilməsi vacibdir. Proqram təminatı tərtibatçıları/şirkətləri bu rəqabətli bazarda üstünlük yaratmaq və saxlamaq üçün brendi inkişaf etdirmək və qorumaq, onların yaradıcılığının müstəsna mülkiyyətini təmin etmək və işlərini məxfi saxlamaq hüquqlarını yaxşı başa düşməlidirlər.

Bir çox startaplar məxfilik siyasətinə malik olmağın qanunla məcburi olduğunu qəbul etmirlər, əgər onlar həssas şəxsi məlumatları toplayırlarsa. Bu video məxfilik siyasətinin zəruriliyi haqqında ətraflı məlumat verir və xüsusilə vasitəçilər kontekstində hərtərəfli veb-sayt şərtlərinə olan ehtiyacı qısa şəkildə müzakirə edir.

Mələk investisiya turunuzu on və ya on beş və ya daha çox investorla sindikasiya edirsiniz? Bu yaxşı fikirdir? Bu video suala cavab verir və belə bir raundun necə qurulacağını təklif edir. 

Bu video startapınız üçün yaxşı hüquq məsləhətçisinin dəyərini və birini necə müəyyənləşdirəcəyinizi müzakirə edir.