Hekayə

COVID-19 pandemiyası baş verəndə bu, böyük qeyri-müəyyənlik dövrü idi, həm də böyük fürsətlər dövrü idi. Müxtəlif maneələr üzündən iş tapa bilməyən bir çox istedadlı şəxslərin mübarizələrinin şahidi olaraq, hərəkətə keçmək məcburiyyətində qaldıq. Bu, xüsusilə işə qayıdan qadınlar, Əlillər və yaşlı vətəndaşlar üçün istedad və imkanlar arasındakı boşluğu aradan qaldırmağa həsr olunmuş platforma olan SaiRa-nın doğulmasına ilham verdi. Biz WFA (İstənilən Yerdən İş, Hər kəs üçün İş) konsepsiyasını qəbul edirik. İnsanların 60 yaşı tamam olan kimi təşkilatların onları işə götürmədiyini və ya daha da pisi, işdən çıxarıldığını gördük. Eynilə, karyerasına fasilə verən qadınlar tez-tez işsiz sayılırdılar. Təşkilatlar karyera fasilələri olan şəxsləri işə götürməyə açıq deyildi. Biz başa düşdük ki, yaş, karyera fasilələri və əlilliklər çox vaxt bacarıqlı şəxslərə qarşı ədalətsiz şəkildə tətbiq edilir və onların öz dəyərli bacarıq və təcrübələrini işçi qüvvəsinə töhfə vermələrinə mane olur. PwD üçün biz başa düşdük ki, işəgötürənlərin və ya müsahibə götürənlərin xas mühakimələri çox vaxt onların işlərə yerləşdirilməsinə mane olur və bu, onların qabiliyyətlərinin istifadə olunmamasına səbəb olur. İrəliyə baxaraq, səylərimizi veteranlara və LGBTQIA icmasına genişləndirməkdən məmnunuq.

Biz təşkilatların müxtəliflik hədəflərinə çatmaqda üzləşdiyi çətinlikləri həll etməklə yanaşı, uzaqdan iş imkanları axtaran şəxslər üçün xüsusi platforma təqdim edirik. Bundan əlavə, biz diqqətimizi işə qayıdan qadınlar, yaşlı vətəndaşlar və əlilliyi olan şəxslər (ƏS) üçün məşğulluğun təmin edilməsində maneələrin aradan qaldırılmasına yönəldirik, uzaqdan iş şəraitində mənalı karyera üçün inklüziv və əlçatan yollar yaratmağı hədəfləyirik. İşə qayıdan qadınlar, yaşlı vətəndaşlar və əlilliyi olan şəxslər də daxil olmaqla, inklüziv sektorlardan müxtəlif istedadlı biznesləri birləşdirən yüksək səviyyəli süni intellektə əsaslanan platforma təqdim etməklə problemləri həll edirik. İxtisaslaşmış işə qəbul xidmətlərimiz vasitəsilə biz uzaqdan işləməyə uyğun təşkilatları namizəd uyğunluğu balı, video əsaslı yumşaq bacarıqların inkişafı və məsləhət xidmətləri əsasında uyğun namizədlərlə uyğunlaşdırırıq.

Platformamız qadınlar, yaşlı vətəndaşlar və əlillər kimi az təmsil olunan qrupları iş imkanları ilə əlaqələndirir, onlara layiqli işə çıxış və bacarıq və bacarıqlarından səmərəli istifadə etmək şansı verir. Bundan əlavə, Saira-nın fərdiləşdirilmiş dəstək və təlim xidmətləri vasitəsilə namizədlərin bacarıqlarının artırılmasına diqqət yetirməsi fərdlərin öz rollarında uğur qazanmaq və əmək bazarında rəqabətədavamlı qalmaq üçün lazımi bacarıqlarla təchiz olunmasını təmin edir.

Saira sosial təsirə malik startap olaraq müxtəlifliyi, inklüzivliyi təşviq etməklə və işçi qüvvəsində müxtəlif rollar üçün fərdlərin bacarıqlarını artırmaqla əhəmiyyətli müsbət təsir yaradır. İnklüzivliyə və müxtəlifliyə diqqət yetirməklə, Saira mövcud müxtəlif istedad fondunu əks etdirən daha ədalətli və inklüziv işçi qüvvəsinin yaradılmasına töhfə verir. Ümumilikdə, Sairanın təsiri yalnız namizədləri iş imkanları ilə əlaqələndirməkdən kənara çıxır; o, işçi qüvvəsində inklüzivlik, səlahiyyətləndirmə və davamlı öyrənmə mədəniyyətini inkişaf etdirir. Müxtəlifliyi təşviq etmək və fərdlərin bacarıqlarını artırmaqla, Saira daha inklüziv cəmiyyətin qurulmasına və məşğulluq sektorunda müsbət sosial dəyişikliyə təkan verir.