Hekayə

Şalini Talent Mappers adlı butik İşə Qəbul və İcraçı axtarış firmasını qurdu. Biznes böyüməyə başladıqca, o, prosesi əl ilə idarə etməklə yaranan darboğazları anladı ki, bu da işçi qüvvəsinin səmərəliliyinə və beləliklə də biznesə təsir etdi. Digər tərəfdən Alok, Matrix Energy-nin həmtəsisçisi oldu - texnoloji şirkət və öz səyahətinə bir sahibkar kimi başladı, doğru zamanda və qiymətdə doğru istedadı tapmaqda işə qəbul problemi ilə üzləşdi. Onlar problem bəyanatını müzakirə etdikdə başa düşdülər ki, İşə Qəbul və Kadr Təşkilatları və Korporasiyalarının üzləşdiyi işə qəbul problemlərini həll edə biləcək həll yoluna ehtiyac var, eyni zamanda onlara qarşılıqlı əməkdaşlıq etməyə kömək edən eko-sistem yaradılır. Onlar bilirdilər ki, işə qəbul sadəcə HR problemi deyil, biznes problemidir. Onlar təşkilatların düzgün və daha sürətli işə götürülməsinə kömək etmək üçün işə qəbul prosesində hər bir maraqlı tərəfin ağrılı sahələrini həll edə biləcək platformaya ehtiyac olduğuna inanırdılar. Bu səyahətə başlayanda təsisçilər olaraq ideya həm də məşğulluq imkanları yaradacaq, işçilər və maraqlı tərəflər üçün sərvət və dəyər yaradacaq bir iş idarə etmək idi. Onlar birinci nəsil sahibkarlar kimi biznes qurmaq və genişləndirmək, cəmiyyət və dövlət quruculuğuna töhfə vermək üçün həvəslidirlər. TalentRecruit-in səyahətinin sonrakı hissəsində, IITK məzunu olan və 10 ildən çox genişlənən SaaS platformasını sıfırdan qurmaq daxil olmaqla 22+ illik təcrübəyə malik Himadri Majumder, TalentRecruit-in qlobal miqyasda görmə qabiliyyətinə inanaraq, bu səyahətə CTO və həmtəsisçi kimi qoşuldu. sahibkarlıq səyahəti və potensial sürətlə böyüyən startapın qurucu komandasına qoşulmaq.

Biz yüksək konfiqurasiya edilə bilən və genişlənə bilən süni intellektə əsaslanan, dərin texnologiya platformamız vasitəsilə işə qəbulu asanlaşdırırıq və müştərilərimizə 45% səmərəliliklə düzgün və daha sürətli işə götürməyə imkan veririk. Bizim unikal həllimiz müştərilərimizə işə qəbul prosesində sona qədər avtomatlaşdırma gətirmək, əməkdaşlığı gücləndirmək və işə qəbul təcrübəsini mobil ilk və inteqrasiya ilk yanaşma ilə zənginləşdirmək imkanı verir:

TalentRecruit platforması daxili və xarici maraqlı tərəflər arasında əməkdaşlıq edən ekosistemi inkişaf etdirir və nəticədə təşkilatın işə götürmə müddətinin azaldılması məqsədinə nail olmağa imkan verir (TalentRecruit müştərilərinə TAT-ı işə götürməni 45% azaltmaq səlahiyyəti verib, eyni zamanda namizədlərin işə götürülməsi ilə yanaşı, həm də işə götürülmə xərclərinin keyfiyyətini yaxşılaşdırır.