দ্য স্টোরি

যখন কোভিড-19 মহামারী আঘাত করে, তখন এটি একটি অসাধারণ অনিশ্চয়তার সময়কাল ছিল কিন্তু অসাধারণ সুযোগও. অনেক প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সংগ্রামগুলি দেখে, যারা বিভিন্ন বাধাগুলির কারণে চাকরি পেতে অক্ষম হয়েছিলেন, আমরা কাজ করতে বাধ্য হয়েছিলাম. এটি প্রতিভা এবং সুযোগের মধ্যে ব্যবধান দূর করার জন্য উৎসর্গীকৃত সাইরা-একটি প্ল্যাটফর্মের জন্মকে অনুপ্রাণিত করেছে, বিশেষত ব্যাক-টু-ওয়ার্কিং মহিলা, পিডব্লিউডি এবং প্রবীণ নাগরিকদের জন্য. আমরা ডব্লিউএফএ-এর ধারণা গ্রহণ করি (যে কোনও জায়গা থেকে কাজ করি, যে কারও জন্য কাজ করুন). আমরা লক্ষ্য করেছি যে মানুষ 60 বছর বয়সে, সংস্থাগুলি আর তাদের কর্মসংস্থান করছে না, বা আরও খারাপ ছিল, তাদের দায়িত্ব পালন করা হচ্ছে. একইভাবে, যারা কেরিয়ার নিয়েছিলেন তাদের প্রায়শই বেকারত্বের বিষয় হিসাবে বিবেচনা করা হয়. কেরিয়ার ব্রেক-সহ ব্যক্তিদের নিয়োগ করার জন্য সংস্থাগুলি খোলা ছিল না. আমরা বুঝতে পেরেছি যে বয়স, কেরিয়ার ব্রেক এবং অক্ষমতাগুলি প্রায়শই সক্ষম ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে অন্যায়ভাবে অনুষ্ঠিত হয়েছিল, যা তাদের মূল্যবান দক্ষতা এবং কর্মশক্তিতে অভিজ্ঞতা অবদান রাখা থেকে প্রতিরোধ করে. PwD-এর জন্য, আমরা বুঝতে পেরেছি যে নিয়োগকর্তা বা ইন্টারভিউয়ারদের অন্তর্নিহিত পূর্বাভাস প্রায়শই চাকরিতে নিযুক্ত হওয়া থেকে তাদের প্রতিরোধ করেছে, যার ফলে তাদের ক্ষমতা অব্যবহৃত রয়েছে. এগিয়ে যাওয়ার জন্য, আমরা অভিজ্ঞ এবং এলজিজিওয়াইআইএ সম্প্রদায়ের কাছে আমাদের প্রচেষ্টার প্রসার ঘটাতে উত্তেজিত.

আমরা তাদের বৈচিত্র্য লক্ষ্য পূরণের ক্ষেত্রে সংস্থাগুলির সম্মুখীন হওয়া চ্যালেঞ্জগুলির সমাধান করছি এবং রিমোট কাজের সুযোগ খুঁজছেন এমন ব্যক্তিদের জন্য একটি বিশেষ প্ল্যাটফর্ম প্রদান করছি. এছাড়াও, আমরা কর্মসংস্থান সুরক্ষিত করার ক্ষেত্রে ব্যাক-টু-ওয়ার্ক মহিলা, প্রবীণ নাগরিক এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের (পিডব্লিউডি) জন্য বাধা দূর করার উপর ফোকাস করছি, যার লক্ষ্য হল একটি রিমোট ওয়ার্ক সেটিংসে অর্থপূর্ণ কেরিয়ারের জন্য অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং অ্যাক্সেসযোগ্য পথ তৈরি করা. আমরা একটি হাই-এন্ড এআই-চালিত প্ল্যাটফর্ম প্রদান করে চ্যালেঞ্জগুলি সমাধান করছি যা ব্যাক-টু-ওয়ার্ক মহিলা, প্রবীণ নাগরিক এবং PwD ব্যক্তি সহ অন্তর্ভুক্ত ক্ষেত্রগুলি থেকে বিভিন্ন প্রতিভাদের সাথে ব্যবসাগুলিকে সংযুক্ত করে. আমাদের বিশেষ রিক্রুটমেন্ট পরিষেবার মাধ্যমে, আমরা একটি প্রার্থী উপযুক্ত যোগ্যতা স্কোর, ভিডিও-ভিত্তিক সফ্ট স্কিল ডেভেলপমেন্ট এবং উপদেষ্টা পরিষেবার উপর ভিত্তি করে উপযুক্ত প্রার্থীদের সাথে রিমোট-ওয়ার্ক-ফ্রেন্ডলি সংস্থাগুলির সাথে ম্যাচ করি.

আমাদের প্ল্যাটফর্ম মহিলা, প্রবীণ নাগরিক এবং চাকরির সুযোগ সহ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মতো আন্ডারপ্রেজেন্টেড গ্রুপগুলিকে সংযুক্ত করে, তাদের সম্মানিত কর্মসংস্থানের অ্যাক্সেস প্রদান করে এবং তাদের দক্ষতা এবং ক্ষমতা কার্যকরভাবে ব্যবহার করার সুযোগ প্রদান করে. এছাড়াও, পার্সোনালাইজড সাপোর্ট এবং ট্রেনিং সার্ভিসের মাধ্যমে প্রার্থীদের আপস্কিলিংয়ের উপর সাইরা জোর দিচ্ছে তা নিশ্চিত করে যে ব্যক্তিরা তাদের ভূমিকায় সফল হওয়ার এবং চাকরি বাজারে প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা দিয়ে সজ্জিত.

একটি সামাজিক প্রভাবযুক্ত স্টার্টআপ হিসাবে সাইরা কর্মশক্তির বিভিন্ন ভূমিকায় ব্যক্তিদের বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি এবং আপস্কিলিংয়ের প্রচারের মাধ্যমে একটি গুরুত্বপূর্ণ ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করছে. অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্যের উপর ফোকাস করে, সাইরা আরও ন্যায়সঙ্গত এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মশক্তি তৈরি করতে অবদান রাখে যা উপলব্ধ বিভিন্ন প্রতিভা পুলকে প্রতিফলিত করে. সামগ্রিকভাবে, সাইরা-এর প্রভাব শুধুমাত্র চাকরির সুযোগের সাথে যুক্ত প্রার্থীদের সংযুক্ত করার বাইরেও প্রসারিত হয়; এটি কর্মশক্তিতে অন্তর্ভুক্তি, ক্ষমতায়ন এবং ক্রমাগত শিক্ষার সংস্কৃতিকে উৎসাহিত করে. বৈচিত্র্য এবং আপস্কিলিং ব্যক্তিদের প্রচার করার মাধ্যমে, সাইরা আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক সমাজ গড়ে তোলার এবং কর্মসংস্থান খাতে ইতিবাচক সামাজিক পরিবর্তন চালানোর ক্ষেত্রে অবদান রাখে.