Tarina

Kun COVID-19-pandemia iski, se oli suuren epävarmuuden, mutta myös valtavien mahdollisuuksien aikaa. Todisttaessamme monien lahjakkaiden yksilöiden kamppailuja, jotka eivät löytäneet työtä erilaisten esteiden vuoksi, tunsimme pakkoa toimia. Tämä inspiroi SaiRa:n syntymää – alusta, joka on omistettu umpeen umpeen kuilua lahjakkuuksien ja mahdollisuuksien välillä, erityisesti työhön palaaville naisille, vammaisille ja eläkeläisille. Omaksumme WFA-konseptin (Work from Anywhere, Work for Anyone). Huomasimme, että heti kun ihmiset täyttivät 60 vuotta, organisaatiot eivät enää työllistäneet heitä tai mikä pahempaa, heidät irtisanottiin. Samoin työttöminä pidettiin usein naisia, jotka pitivät uran taukoja. Organisaatiot eivät olleet valmiita palkkaamaan henkilöitä, joilla on urakatko. Ymmärsimme, että ikä, urakatkot ja vammat katsottiin usein epäoikeudenmukaisesti päteviä yksilöitä vastaan, mikä esti heitä antamasta arvokkaita taitojaan ja kokemuksiaan työvoimalle. PwD:n osalta ymmärsimme, että työnantajien tai haastattelijoiden luontaiset ennakkoluulot estivät usein heitä sijoittumasta töihin, mikä johti heidän kykyihinsä hyödyntämättä. Tulevaisuudessa olemme innoissamme voidessamme laajentaa ponnistelumme veteraaneihin ja LGBTQIA-yhteisöön.

Vastaamme haasteisiin, joita organisaatiot kohtaavat saavuttaessaan monimuotoisuustavoitteensa ja tarjoamme samalla erikoistuneen alustan etätyömahdollisuuksia etsiville henkilöille. Lisäksi keskitymme ylittämään työhön palaavien naisten, eläkeläisten ja vammaisten (PwD) esteitä työllistymisen turvaamisessa. Tavoitteena on luoda osallistavia ja saavutettavia polkuja mielekkääseen uraan etätyöympäristössä. Ratkaisemme haasteet tarjoamalla huippuluokan tekoälyyn perustuvan alustan, joka yhdistää yrityksiä, joilla on monipuolisia lahjakkuuksia osallistavilta sektoreilta, mukaan lukien työhön palaavat naiset, eläkeläiset ja vammaiset henkilöt PwD. Erikoisrekrytointipalveluidemme avulla sovitamme etätyöystävälliset organisaatiot sopiviin hakijoihin hakijan soveltuvuuspisteiden, videopohjaisen pehmeän taitojen kehittämisen ja neuvontapalveluiden perusteella.

Alustamme yhdistää aliedustetut ryhmät, kuten naiset, eläkeläiset ja vammaiset, työmahdollisuuksiin tarjoamalla heille mahdollisuuden arvokkaaseen työhön ja mahdollisuuden hyödyntää taitojaan ja kykyjään tehokkaasti. Lisäksi Sairan panostus hakijoiden osaamisen parantamiseen henkilökohtaisten tuki- ja koulutuspalvelujen avulla varmistaa, että yksilöillä on tarvittavat taidot menestyäkseen tehtävissään ja pysyäkseen kilpailukykyisinä työmarkkinoilla.

Saira sosiaalisen vaikutuksen startupina luo merkittävää positiivista vaikutusta edistämällä monimuotoisuutta, osallisuutta ja yksilöiden osaamista erilaisiin työtehtäviin. Keskittymällä osallisuuteen ja monimuotoisuuteen Saira auttaa luomaan tasa-arvoisemman ja osallistavamman työvoiman, joka heijastaa tarjolla olevaa monipuolista lahjakkuutta. Kaiken kaikkiaan Sairan vaikutus ulottuu muuhunkin kuin vain ehdokkaiden yhdistämiseen työmahdollisuuksiin; se edistää osallisuutta, voimaannuttamista ja jatkuvaa oppimista työvoimassa. Edistämällä monimuotoisuutta ja parantamalla yksilöiden ammattitaitoa Saira edistää osallistavamman yhteiskunnan rakentamista ja positiivista sosiaalista muutosta työelämässä.