Tarina

Shalini perusti Talent Mappersin, rekrytointi- ja johtajien hakuyrityksen. Yrityksen kasvun alkaessa hän tajusi pullonkaulat, joita prosessin manuaalinen ajaminen syntyi, mikä vaikutti työvoiman tehokkuuteen ja siten liiketoimintaan. Alok puolestaan perusti Matrix Energyn – teknologiayrityksen ja aloitti matkansa yrittäjänä ja kohtasi palkkaamishaasteita oikean kyvyn löytämisessä oikeaan aikaan ja oikeaan hintaan. Kun he keskustelivat ongelmanmäärityksestä, he ymmärsivät, että tarvitaan ratkaisua, joka pystyy vastaamaan rekrytointi- ja henkilöstövuokrausorganisaatioiden ja yritysten kohtaamiin rekrytointihaasteisiin sekä luomaan ekosysteemin, joka auttaa heitä tekemään yhteistyötä. He tiesivät, että rekrytointi on liiketoimintaongelma eikä vain HR-ongelma. He uskoivat, että tarvitaan foorumi, joka voi käsitellä kunkin sidosryhmän tuskallisia alueita rekrytointiprosessissa, jotta organisaatiot voivat palkata oikein ja nopeammin. Perustajina, kun he aloittivat tämän matkan, ideana oli myös johtaa yritystä, joka luo työmahdollisuuksia, vaurautta ja arvoa työntekijöille ja sidosryhmille. He ensimmäisen sukupolven yrittäjinä ovat intohimoisia yritysten rakentamiseen ja laajentamiseen sekä yhteiskunnan ja kansakunnan rakentamiseen. Myöhemmässä osassa TalentRecruitin matkaa Himadri Majumder, joka on IITK:n alumni ja jolla on yli 22 vuoden kokemus, mukaan lukien yli 10 vuotta massiivisesti skaalautuvan SaaS-alustan rakentamisesta tyhjästä, liittyi tälle matkalle teknologiajohtajana ja perustajajäsenenä, uskoen TalentRecruitin visioon ja kykyyn liittyä oman tiiminsä matkasta globaalille tasolle. mahdollinen nopeasti kasvava start-up.

Teemme rekrytoinnista helpompaa tekoälyyn perustuvan Deep Tech Platform -alustallamme, joka on erittäin konfiguroitavissa ja skaalattavissa ja mahdollistaa asiakkaillemme oikean ja nopeamman rekrytoinnin 45% % teholla. Ainutlaatuinen ratkaisumme antaa asiakkaillemme mahdollisuuden automatisoida rekrytointiprosessia päästä päähän, mikä parantaa yhteistyötä ja rikastuttaa rekrytointikokemusta mobiilien ja integraation ensisijaisella lähestymistavalla, mikä mahdollistaa:

TalentRecruit-alusta edistää yhteistyöhön perustuvaa ekosysteemiä sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kesken, mikä lopulta mahdollistaa organisaation tavoitteen saavuttamisen vähentää rekrytoinnin läpimenoaikaa (TalentRecruit on antanut asiakkailleen mahdollisuuden vähentää TAT:n palkkaamista 45% %) ja samalla parantaa ehdokkaiden laatua sekä alentaa palkkauskustannuksia.