Гісторыя

Калі ўдарыла пандэмія COVID-19, гэта быў перыяд вялікай нявызначанасці, але і велізарных магчымасцей. Стаўшы сведкамі цяжкасцей многіх таленавітых людзей, якія не маглі знайсці працу з-за розных перашкод, мы адчулі сябе абавязанымі дзейнічаць. Гэта натхніла на стварэнне SaiRa — платформы, прысвечанай пераадоленню разрыву паміж талентамі і магчымасцямі, асабліва для жанчын, якія вярнуліся да працы, людзей з інваліднасцю і пажылых грамадзян. Мы падтрымліваем канцэпцыю WFA (Праца з любога месца, праца для каго заўгодна). Мы заўважылі, што як толькі людзям споўнілася 60 гадоў, арганізацыі перасталі іх наймаць, ці, што яшчэ горш, іх звальнялі. Падобным чынам, жанчыны, якія рабілі перапынкі ў кар'еры, часта лічыліся непрацаздольнымі. Арганізацыі не былі адкрыты для найму людзей з перапынкамі ў кар'еры. Мы зразумелі, што ўзрост, перапынкі ў кар'еры і інваліднасць часта несправядліва ставіліся ў віну здольным людзям, не даючы ім магчымасці прыўнесці свае каштоўныя навыкі і вопыт у працоўную сілу. Што датычыцца людзей з інваліднасцю, мы зразумелі, што ўласцівыя прадузятасці працадаўцаў або інтэрв'юераў часта перашкаджаюць ім знайсці працу, што прыводзіць да таго, што іх здольнасці застаюцца нераскрытымі. Забягаючы наперад, мы рады пашырыць нашы намаганні на ветэранаў і ЛГБТКІА-супольнасць.

Мы вырашаем праблемы, з якімі сутыкаюцца арганізацыі ў дасягненні сваіх мэтаў па разнастайнасці, а таксама прапануем спецыялізаваную платформу для людзей, якія шукаюць магчымасці дыстанцыйнай працы. Акрамя таго, мы засяроджваемся на пераадоленні перашкод для жанчын, якія вяртаюцца да працы, пажылых людзей і людзей з інваліднасцю (ЛІ) у пошуку працы, імкнучыся стварыць інклюзіўныя і даступныя шляхі да значнай кар'еры ў дыстанцыйным асяроддзі працы. Мы вырашаем праблемы, прапаноўваючы высокакласную платформу на базе штучнага інтэлекту, якая злучае бізнес з разнастайнымі талентамі з інклюзіўных сектараў, у тым ліку з жанчынамі, якія вярнуліся да працы, пажылымі грамадзянамі і людзьмі з інваліднасцю. Дзякуючы нашым спецыялізаваным паслугам па падборы персаналу, мы падбіраем падыходзячых кандыдатаў для дыстанцыйнай працы ў арганізацыях на аснове ацэнкі прыдатнасці кандыдатаў, відэа-развіцця мяккіх навыкаў і кансультацыйных паслуг.

Наша платформа злучае недастаткова прадстаўленыя групы, такія як жанчыны, пажылыя людзі і людзі з інваліднасцю, з магчымасцямі працаўладкавання, забяспечваючы ім доступ да годнай працы і магчымасць эфектыўна выкарыстоўваць свае навыкі і здольнасці. Больш за тое, акцэнт Saira на павышэнні кваліфікацыі кандыдатаў праз персаналізаваную падтрымку і паслугі па навучанні гарантуе, што людзі будуць абсталяваны неабходнымі навыкамі для дасягнення поспеху ў сваіх ролях і захавання канкурэнтаздольнасці на рынку працы.

Saira, як стартап сацыяльнага ўздзеяння, стварае значны станоўчы ўплыў, прасоўваючы разнастайнасць, інклюзіўнасць і павышэнне кваліфікацыі людзей для розных пасад у працоўнай сіле. Засяроджваючыся на інклюзіўнасці і разнастайнасці, Сайра спрыяе стварэнню больш справядлівай і інклюзіўнай працоўнай сілы, якая адлюстроўвае разнастайны наяўны рэзерв талентаў. У цэлым, уплыў Saira выходзіць за рамкі простага злучэння кандыдатаў з магчымасцямі працаўладкавання; яна спрыяе развіццю культуры інклюзіўнасці, пашырэння магчымасцей і бесперапыннага навучання сярод працоўнай сілы. Прасоўваючы разнастайнасць і павышаючы кваліфікацыю людзей, Сайра спрыяе стварэнню больш інклюзіўнага грамадства і стымулюе пазітыўныя сацыяльныя змены ў сектары занятасці.