初創公司的法律考慮

1 聯合創始人協議的關鍵條款

聯合創辦人協議可讓您列出每個聯合創辦人的股權、初始投資和責任. 該協議的目的是透過正式的書面協議,使聯合創始人對公司運作以及聯合創始人之間的關係和義務的理解具有法律約束力.

達成這樣的協議需要合作夥伴之間就他們的擔憂、擔憂、前景、願望以及與創業相關的所有安排進行公開討論. 該協議的目的是盡量減少未來公司在聯合創始人關係正常運作時出現令人沮喪的意外的可能性.

 

2 新創企業的實體選擇-公司、合夥企業還是獨資企業?

在印度,人們可以從五種不同類型的法人實體中選擇來開展業務. 其中包括獨資企業、合夥企業、有限責任合夥、私人有限公司和公眾有限公司. 商業實體的選擇取決於各種因素,例如稅收、所有者責任、合規負擔、投資和融資以及退出策略.

 

3 保護你的新創品牌—商標問題

商標是任何企業的核心:從企業名稱到特定產品、服務和標誌的名稱——任何特定術語或設計,只要是企業獨有的,都可以理解為商標的一部分. 這些特徵對於建立您的品牌形象和為您的企業開闢獨特的市場至關重要。. 因此,合法地保護你的企業身分的這些方面,並確保沒有人盜用它們是成功經營企業的本質.

 

4 制定正確的天使投資條款清單

投資意向書,即投資意向書,是一份關於擬議投資的條款和條件的聲明。. 它通常長約一至五頁. 在天使投資的情況下,條款清單可以由新創公司或天使投資人準備. 大多數條款不具約束力,但某些保密條款和(如適用)排他性權利除外

5 聯合創辦人之間的股權分割

對於年輕公司的創辦人來說,最艱難的挑戰之一是決定如何在創辦人和早期員工之間分配股權. 當共同創辦人缺乏經驗或既有友誼又有商業夥伴關係時,情況尤其複雜. 重視每個伴侶的角色可能會變得個人化,最好不要在一次深夜會議中完成,而是更有條理地、在一段時間內、在建議下完成.

 

6 了解員工持股計畫 (ESOP) 和汗水股權

處於業務初期的新創公司缺乏向員工支付具有競爭力的高薪的能力,而成熟企業或大公司則有能力支付這些薪水,儘管前者需要大量的人力資本,因為它們面臨資源限制和現金流不穩定的問題. 新創公司和其他成熟公司通常需要積極進取的員工,他們能夠表現出色,超越預期. 因此,為了留住和激勵員工,公司會提供績效獎金、收益分成、股票選擇權或公司股份.

 

7 損害新創企業的法律錯誤

法律錯誤可能會為新創公司帶來巨大的損失. 新創公司常犯的一些錯誤是: -

1. 不與聯合創始人協商協議;

2. 不以公司形式開展業務;

3. 沒有評估您業務中的監管問題;

4. 不考慮智慧財產權相關問題;

5. 沒有隱私權政策和有效的使用條款;和

6. 沒有選擇合適的法律顧問.      

 

8 保護軟體智慧財產權

對於每個軟體開發商/公司來說,牢牢掌握智慧財產權及其在軟體產業的應用至關重要. 軟體開發商/公司需要充分了解其開發和保護品牌的權利,確保其創作的獨家所有權,並對其工作保密,以在競爭激烈的市場中創造和保持優勢.

 

9 隱私權政策和網站條款

許多新創公司沒有意識到,如果他們收集敏感的個人訊息,就必須制定隱私權政策。. 影片詳細闡述了隱私權政策的必要性,並簡要討論了全面網站條款的必要性,特別是在中介機構的背景下.

 

10 擁有太多天使投資人是不是一個壞主意?

您是否與十位、十五位或更多投資者聯合進行天使投資? 這是個好主意嗎? 影片回答了這個問題,並提出瞭如何建造這樣的一輪. 

 

11 選擇合適的法律顧問

本影片討論了優秀法律顧問對新創企業的價值,以及如何識別優秀的法律顧問.