自己認定
検査の実施プロセスはより有意義かつシンプルなものとなるべきである! スタートアップは、スタートアップモバイルアプリを通じて自己認証を行うことができます。 9つの労働法と3つの環境法 (下記参照). 労働法の場合、検査は行われません。 3年から5年の期間. スタートアップ企業は、書面で提出され、検査官の少なくとも1つの上級者によって承認された、信頼性があり検証可能な違反の苦情を受け取った場合に検査を受けることができる。:
The Startups may self-certify compliance in respect of the following
labour laws:
Building and Other Construction Workers (Regulation of Employment and Conditions of Service) Act,1996
1979年の州間移民労働者（雇用とサービスの条件）法
1972年の無償支払い法
1970 年の契約労働 (規制および廃止) 法
従業員の積立基金およびその他の規定法、1952
従業員国家保険法、1948
the industrial disputes act,1947
the trade unions act,1926
the industrial employment (standing orders),1946
environment laws:
ministry of environment, forest & climate change (moef&cc) has published a list of 36 white category industries. startups falling under the “white category” would be able to self-certify compliance in respect of 3 environment acts –
the water (prevention & control of pollution)act, 1974
2003年水（汚染の防止と制御）廃止（改正）法
大気（汚染の防止と制御）法、1981年
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