이야기

COVID-19 팬데믹이 발생했을 때 그것은 큰 불확실성의 시기였지만 동시에 엄청난 기회의 시기이기도 했습니다. 다양한 장벽으로 인해 취업에 어려움을 겪는 많은 재능 있는 사람들의 모습을 지켜보며 우리는 행동해야 한다는 강한 의지를 느꼈습니다. 이는 특히 직장 복귀 여성, 장애인 및 노인을 위해 재능과 기회 간의 격차를 메우는 데 전념하는 플랫폼인 SaiRa의 탄생에 영감을 주었습니다. 우리는 WFA(어디서나 일하고, 누구를 위해서나 일할 수 있음)라는 개념을 받아들입니다. 우리는 사람들이 60세가 되자마자 조직에서 더 이상 그들을 고용하지 않거나 더 나쁜 경우 해고당하는 것을 보았습니다. 마찬가지로, 직업을 중단한 여성은 종종 실업자로 간주되었습니다. 조직들은 경력 중단으로 인해 개인을 고용하는 데 열려 있지 않았습니다. 우리는 나이, 경력 중단 및 장애가 유능한 개인에게 부당하게 적용되어 이들이 직장에 귀중한 기술과 경험을 기여하지 못하는 경우가 많다는 사실을 깨달았습니다. 장애인의 경우 고용주나 면접관의 내재적 편견으로 인해 이들이 직장에 배치되지 못하고, 이로 인해 이들의 능력이 발휘되지 않는 경우가 많다는 사실을 깨달았습니다. 앞으로 우리는 재향군인과 LGBTQIA 커뮤니티에 대한 노력을 확대하게 되어 기쁩니다.

우리는 원격 근무 기회를 찾는 개인을 위한 전문 플랫폼을 제공하는 동시에 조직이 다양성 목표를 달성하는 데 직면한 과제를 해결하고 있습니다. 또한, 우리는 원격 근무 환경에서 의미 있는 경력을 쌓을 수 있는 포괄적이고 접근 가능한 경로를 만드는 것을 목표로 직장 복귀 여성, 노인 및 장애인(PwD)의 취업 장벽을 극복하는 데 중점을 두고 있습니다. 우리는 직장 복귀 여성, 노인, 장애인 등 포용적 분야의 다양한 인재와 기업을 연결하는 하이엔드 AI 기반 플랫폼을 제공하여 과제를 해결하고 있습니다. 당사의 전문 채용 서비스를 통해 후보자 적합성 점수, 비디오 기반 소프트 스킬 개발 및 자문 서비스를 기반으로 원격 근무에 적합한 조직과 적합한 후보자를 매칭합니다.

우리 플랫폼은 여성, 노인, 장애인 등 소외 계층을 취업 기회와 연결하여 그들에게 존엄한 고용과 자신의 기술과 역량을 효과적으로 활용할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 Saira는 개인화된 지원 및 교육 서비스를 통해 후보자의 기술 향상에 중점을 두고 있어 개인이 직무에서 성공하고 직장 시장에서 경쟁력을 유지하는 데 필요한 기술을 갖추도록 보장합니다.

사회적 영향 스타트업인 Saira는 직장에서 다양한 역할을 하는 개인의 다양성, 포용성 및 기술 향상을 촉진하여 상당한 긍정적 영향을 창출하고 있습니다. 포용성과 다양성에 초점을 맞춤으로써 Saira는 다양한 인재 풀을 반영하는 보다 공평하고 포용적인 인력을 만드는 데 기여합니다. 전반적으로 Saira의 영향은 후보자를 취업 기회와 연결하는 데 그치지 않고 직장 내에서 포용성, 권한 부여 및 지속적인 학습 문화를 육성합니다. 다양성을 촉진하고 개인의 기술 향상을 통해 Saira는 보다 포용적인 사회를 구축하고 고용 부문에서 긍정적인 사회 변화를 주도하는 데 기여합니다.