• All visitors, except for nationals of Nepal, Bhutan, and the Maldives, need a visa to enter India.
• Maldives nationals need a visa only if they intend to stay in India for longer than 90 days.
• Nationals of Nepal need a visa only if they will enter India from China.
• A citizen of Bhutan entering India by land or air does not require a passport or visa for entry into India, unless entering India from a place other than Bhutan. In that case, a passport is a must. However, he/she must have a passport and visa for India if he/she is entering India from China.
• For diplomatic and official passport holders, many nationalities are exempted from the Indian Visa. The detailed list can be accessed at http://mea.gov.in/bvwa.html

• In case you are applying for a visa other than a tourist visa, it is recommended that you apply 3 to 4 weeks before your travel date. Although the visa itself may only take a few days to process, it is always advisable to add as much buffer time as possible in case any issues arise during the process.
• Tourist visas (eTV) can be applied for 3-4 days in advance. The e-Visa is processed within 72 hours of filing the application and making an online payment.

No, it is not possible to apply for an India visa at the airport. Eligible citizens travelling for leisure/tourism purposes have the option to apply for an Indian ETA visa online before they depart for India.

• e-Tourist Visa is a completely online application for which no facilitation is required by any intermediary/agents, etc. However, its validity is 30 days, and it is only valid for single entry into India.
• The e-Tourist visa allows for visa on arrival issuance only for arrival and departure from the airports in Ahmedabad, Amritsar, Bengaluru (Bangalore), Chennai, Cochin, Delhi, Gaya, Goa, Hyderabad, Jaipur, Kolkata, Lucknow, Mumbai, Tiruchirapalli, Trivandrum, and Varanasi.
• If arriving or departing by land, by sea, or from any other airport or port of entry, please apply for a traditional Indian visa. https://indianvisaonline.gov.in/visa/tvoa.html

• More information on visa can be found on concerned Indian Mission and Indian Visa Application Centre (IVAC) as well as online visa portal ( https://indianvisaonline.gov.in/visa/index.html ). The instructions for filling out the form and scheduling the appointment can be seen at Instructions for Regular Visa Application. Important technical information for filling out an out an online Indian visa application can be referred to at Technical Instructions.
• ভিসা অনুসন্ধানের জন্য ভিসা আবেদনের স্থিতি https://indianvisaonline.gov.in/visa/VisaEnquiry.jsp তে দেখা যেতে পারে.

এমন একজন বিদেশীকে একটি ট্যুরিস্ট ভিসা প্রদান করা যেতে পারে যার ভারতে ভ্রমণ করার একমাত্র উদ্দেশ্য হল বিনোদন, দর্শন, বন্ধু বা আত্মীয়দের সাথে সাক্ষাৎ করার জন্য ক্যাসুয়াল ভিজিট, একটি শর্ট-টার্ম যোগ প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করা ইত্যাদি এবং অন্য কোনও উদ্দেশ্য বা কার্যকলাপ নেই.

আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে এটি দেখুন http://mha1.nic.in/pdfs/MaterialTV_02062016_01.pdf

দেশে নিবন্ধিত এনজিওগুলির সাথে অবৈতনিক কাজের জন্য স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে আসা একজন বিদেশী নাগরিককে প্রতি মাসে ₹10,000 সীমা পর্যন্ত বেতন প্রদান করা যেতে পারে. http://mha1.nic.in/pdfs/ForeigD-ClarifEmpVISA-Guid.pdf

বার্ষিক US$25,000 এর বেতন প্রান্তিক সীমাতে বিদেশী নাগরিককে নগদ দিয়ে দেওয়া বেতন এবং অন্যান্য সমস্ত ভাতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে. আয়কর গণনা করার উদ্দেশ্যে 'বেতনের' মধ্যে অন্তর্ভুক্ত ভাড়া-মুক্ত বাসস্থান ইত্যাদির মতো অতিরিক্ত খরচও এই উদ্দেশ্যে বিবেচনা করা যেতে পারে. যাইহোক, আয়কর টি কার্যকর করার জন্য অন্তর্ভুক্ত নয় এমন দস্তুরিগুলি বার্ষিক ইউএস $ 25,000 এর বেতন প্রান্তিক সীমা কার্যকর করার জন্য হিসাবের মধ্যে নেওয়া উচিত নয়. সংশ্লিষ্ট কোম্পানি বা সংস্থাকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে.

(i) বেতন এবং ভাতাগুলো নগদে প্রদান করা হচ্ছে এবং

(ii) অন্যান্য সমস্ত সুবিধা, যেমন ভাড়া-মুক্ত বাসস্থান ইত্যাদি, যা কর্মচারীর দ্বারা প্রদেয় আয়কর ব্যবহার করার উদ্দেশ্যে বিবেচনা করা হবে. এই ধরনের দস্তুরিগুলিকে সংখ্যায় ব্যক্ত করা এবং নিয়োগের চুক্তিতেও নির্দেশ করা উচিত.

http://mha1.nic.in/pdfs/EmploymentVisa_080114.pdf

না, বিজনেস ভিসার জন্য ইতিমধ্যেই ভারতে থাকা বিদেশী নাগরিকদের তাঁদের বিজনেস ভিসাকে এমপ্লয়মেন্ট ভিসায় রুপান্তরিত করার অনুমতি দেওয়া হয়নি.. তাকে নিজের দেশে ফিরে যেতে হবে এবং একটি নতুন ভিসার জন্য পুনরায় আবেদন করতে হবে. http://mha1.nic.in/pdfs/BusinessVisa-300514.pdf

No, it is not necessary for an Indian organisation or entity sponsoring an employment visa to necessarily be the legal employer of the person.

দ্রষ্টব্য: এমপ্লয়মেন্ট ভিসাটিকে একটি ভারতীয় "নিয়ন্ত্রক" কোম্পানি দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে.

http://mha1.nic.in/pdfs/EmploymentVisa_080114.pdf

Senior management personnel and/or specialists employed by foreign firms, who are relocated to India to work on specific projects or management assignments can apply for an employment visa. http://mha1.nic.in/pdfs/EmploymentVisa-300514.pdf

না, নিয়োগকর্তার বদল ভারতের মধ্যে প্রাথমিক এমপ্লয়মেন্ট ভিসার মেয়াদের সময়কালীন অনুমোদিত হবে না, যদি না কোনো নিবন্ধিত হোল্ডিং কোম্পানী থেকে তার অধীনস্থ কোনো সংস্থায় অথবা তদ্বিপরীতভাবে নিবন্ধিত হোল্ডিং কোম্পানীর অধীনস্থ সংস্থাগুলির মধ্যে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে কোনো পরিবর্তন হয়.. এই ধরনের ক্ষেত্রে কর্মসংস্থানের পরিবর্তন কিছু শর্ত সাপেক্ষে বিবেচনা করা যেতে পারে.