Albert Einstein had gelijk toen hij citeerde-
"de vrouw die de menigte volgt, gaat meestal niet verder dan de menigte. De vrouw die alleen loopt, zal waarschijnlijk op plaatsen terechtkomen waar nog nooit iemand is geweest."
Vrouwelijke ondernemers zijn een integraal onderdeel geworden van de hedendaagse zakenwereld. Ze zijn niet alleen in staat hun plichten op het gebied van moederschap en ondernemerschap gelijk te trekken, maar vormen ook bijna de helft van alle bedrijven die eigendom zijn van. Tegenwoordig maken steeds meer vrouwen zich los van de traditionele, genderspecifieke rollen en wagen zij zich in de zakenwereld. De afgelopen tien jaar is er sprake geweest van een dramatische toename van zowel het aantal vrouwelijke ondernemers als het succespercentage van hun initiatieven. Van tien jaar geleden een minderheid in het ondernemersecosysteem, vormen vrouwen vandaag de dag 37% van het totale aantal ondernemers in de wereld. Uit de recente Global Entrepreneurship Monitor (GEM) blijkt dat 126 miljoen vrouwen een bedrijf starten of leiden, en dat 98 miljoen vrouwen gevestigde (meer dan drie en een half jaar durende) bedrijven exploiteren. Dat zijn 224 miljoen vrouwen die een impact hebben op de wereldeconomie – en dit onderzoek telt slechts 67 van de 188 landen die door de Wereldbank zijn erkend.
Een groot deel van de drang van een zakenvrouw om ondernemerschap na te streven is te danken aan de enorme passie die ze heeft voor haar werk. Een andere motiverende factor achter vrouwelijke ondernemers is het verlangen naar controle. Veel succesvolle vrouwelijke ondernemers worden geprovoceerd door de mogelijkheid om eigen baas te zijn en hun eigen bedrijf te runnen, een vooruitzicht dat zich nooit zou voordoen als ze voor iemand anders hadden gewerkt. Hun primaire doel is niet een geldelijke beloning, maar eerder persoonlijke voldoening en betrokkenheid bij de gemeenschap. Een ander inspirerend onderdeel dat veel succesvolle vrouwelijke ondernemers delen, is het feit dat ze het vermogen hebben om te multitasken en ook de neiging hebben om gezinsleven en carrière in evenwicht te brengen met hun doelgerichte aanpak.
Vrouwen halen nu hun mannelijke leeftijdsgenoten op elk gebied in. Als het om onderwijs gaat, is het hebben van een diploma hoger onderwijs een van de belangrijkste kenmerken die veel succesvolle vrouwelijke ondernemers gemeen hebben. Vrouwelijke ondernemers hebben ook de neiging om betere zorgpakketten aan te bieden, on-the-job training en onderwijs, meer collegegeldvergoedingen voor studenten en medewerkers van permanente educatie en meer vakantie- en betaald verlofopties aan hun personeel te bieden, wat leidt tot de welvaart van het bedrijf.
Vrouwelijke ondernemers verzamelen zich in groepen of confederaties. De redenen achter deze trend hebben te maken met de wens om solide vrouwelijke bedrijfsnetwerken op te zetten, waar leden collectief middelen en expertise kunnen bundelen. Ook de overheidsregelingen en de talrijke verenigingen voor vrouwelijk ondernemerschap, zoals de Federation of Indian Women Entrepreneurs, hebben een belangrijke rol gespeeld bij het bieden van een stimulans en van de middelen om in de wereld van het ondernemerschap te stappen. Het is geen toeval dat staten met een hogere alfabetiseringsgraad een groter aantal vrouwelijke ondernemers hebben. In feite zijn vrouwelijke ondernemers in de vier zuidelijke staten en Maharashtra verantwoordelijk voor meer dan 50% van alle door vrouwen geleide kleinschalige industriële eenheden in India.
Ook al neemt het vrouwelijk ondernemerschap en de vorming van vrouwelijke bedrijfsnetwerken gestaag toe, er zijn nog steeds veel potentiële vrouwelijke ondernemers die hun geweldige zakelijke ideeën niet doorzetten. Veel potentiële vrouwelijke ondernemers zijn misschien bang voor de schulden die met hun start-up gepaard gaan. Een tweede uitdaging kan hun gebrek aan kennis op het gebied van informatietechnologie en zakelijke vaardigheden zijn.
Ondanks alle problemen waarmee vrouwelijke ondernemers worden geconfronteerd, zijn er veel veelbelovende voorspellingen voor hen in de nabije toekomst. Hoewel veel succesvolle zakelijke ondernemingen IT-gerelateerd zijn, zijn er nog veel andere bloeiende industrieën die wel bestaan en floreren. Ervaring is altijd een voordeel; je hoeft echter alleen maar uitgebreid onderzoek te doen naar hun branche, hun consumentenbestand en concurrenten, en te praten met ondernemers die het proces al hebben doorlopen. Bovendien zullen er veel van dergelijke coalities gevormd worden onder vrouwelijke medewerkers, waardoor de oprichting van vrouwelijke bedrijfsnetwerken in de zakenwereld tot bloei kan komen.
Ondernemerschap is een leerervaring en zelfs de meest succesvolle ondernemers hebben tijdens de ontwikkeling van hun bedrijf nieuwe dingen moeten leren. Ondernemersactiviteit creëert groei, welvaart en oplossingen voor sociale problemen. En de trends van vandaag laten zien dat vrouwen in de toekomst een drijvende kracht zullen zijn achter de groei van het ondernemerschap.
Delen op Twitter
