物語

COVID-19パンデミックが発生したとき、それは大きな不確実性の時期であったが、同時に大きなチャンスでもあった。. さまざまな障壁により就職できない多くの才能ある人々の苦闘を目の当たりにして、私たちは行動を起こさなければならないと感じました。. これがきっかけとなり、特に職場復帰を目指す女性、障害者、高齢者を対象に、才能と機会のギャップを埋めることに特化したプラットフォーム、SaiRaが誕生しました。. 私たちはWFA（どこからでも働ける、誰のためにも働ける）というコンセプトを採用しています。. 60歳になるとすぐに組織は彼らを雇用しなくなり、さらに悪いことに解雇されることに気づきました。. 同様に、キャリアを中断した女性は、雇用不可能とみなされることが多かった。. 組織はキャリア中断中の人材の雇用に積極的ではなかった. 私たちは、年齢、キャリア中断、障害が、有能な個人に対して不当に不利に扱われ、貴重なスキルや経験を労働力に貢献することを妨げていることに気づきました。. 障害者の場合、雇用主や面接官の固有の偏見により、仕事に就くことができず、能力が発揮されないことがよくあることに気づきました。. 今後、退役軍人とLGBTQIAコミュニティへの取り組みを拡大していくことに興奮しています.

私たちは、多様性の目標を達成するために組織が直面する課題に取り組むと同時に、リモートワークの機会を求める個人に特化したプラットフォームも提供しています。. さらに、私たちは、職場復帰する女性、高齢者、障害者（PwD）が雇用を確保する上での障壁を克服することに重点を置き、リモートワーク環境において意義のあるキャリアへの包括的かつアクセス可能な道筋を作成することを目指しています。. 私たちは、職場復帰を目指す女性、高齢者、障害者など、包括的な分野の多様な人材と企業を結びつけるハイエンドのAI駆動型プラットフォームを提供することで、課題を解決しています。. 当社の専門的な採用サービスを通じて、候補者の適性スコア、ビデオベースのソフトスキル開発、アドバイザリーサービスに基づいて、リモートワークに適した組織と適切な候補者をマッチングします。.

私たちのプラットフォームは、女性、高齢者、障害者などの過小評価されているグループと雇用機会を結び付け、尊厳のある雇用へのアクセスと、スキルと能力を効果的に活用する機会を提供します。. さらに、Sairaは、パーソナライズされたサポートとトレーニングサービスを通じて候補者のスキルアップに重点を置いており、個人が自分の役割で成功し、雇用市場で競争力を維持するために必要なスキルを身に付けられるようにしています。.

Sairaは、社会的影響力のあるスタートアップとして、多様性、包括性、そして労働力のさまざまな役割における個人のスキルアップを推進することで、大きなプラスの影響を生み出しています。. 包括性と多様性に焦点を当てることで、サイラは、利用可能な多様な才能を反映した、より公平で包括的な労働力の創出に貢献しています。. 全体的に、サイラの影響は候補者と仕事の機会を結びつけるだけにとどまらず、従業員の包括性、エンパワーメント、継続的な学習の文化を育んでいます。. 多様性を促進し、個人のスキルを向上させることで、サイラはより包括的な社会の構築と雇用分野における前向きな社会変革の推進に貢献しています。.