物語

シャリーニ設立 タレントマッパー, ブティック型の人材紹介・エグゼクティブサーチ会社. ビジネスが成長し始めると、彼女はプロセスを手動で実行することでボトルネックが発生し、それが労働力の効率、ひいてはビジネスに連鎖的な影響を及ぼしていることに気づきました。. 一方、アロックはテクノロジー企業であるマトリックス・エナジーの共同設立者であり、起業家としての道を歩み始めたが、適切な人材を適切な時期とコストで見つけるという採用の課題に直面した。. 問題ステートメントについて話し合ったとき、採用・人材派遣組織と企業が直面する採用の課題をエンドツーエンドで解決し、相互に協力するエコシステムを構築できるソリューションが必要であることに気づきました。. 彼らは採用が単なる人事問題ではなくビジネス上の問題であることを理解していた. 彼らは、組織が適切かつ迅速に採用を行うために、採用プロセスにおける各関係者の悩みに対処できるプラットフォームが必要だと考えました。. 創業者としてこの旅を始めたとき、雇用機会を生み出し、従業員と利害関係者に富と価値を生み出すビジネスを運営するというアイデアもありました。. 彼らは第一世代の起業家として、ビジネスの構築と拡大、そして社会と国家の建設に貢献することに熱意を持っています。. TalentRecruitの旅の後半では、IITKの卒業生であり、10年以上にわたってゼロから大規模にスケーラブルなSaaSプラットフォームを構築した経験を含む22年以上の経験を持つHimadri Majumderが、CTO兼共同創設者としてこの旅に参加しました。彼は、起業家としての旅を始め、急成長の可能性のあるスタートアップの創設チームに参加することに熱心だったため、TalentRecruitのビジョンとグローバルレベルへの拡張能力を信じていました。.

当社は、高度に構成可能で拡張可能なAI駆動のディープテックプラットフォームを通じて採用を容易にし、お客様が45%の効率で適切かつ迅速に採用できるようにします。. 当社の独自のソリューションは、モバイルファーストと統合ファーストのアプローチにより、採用プロセスのエンドツーエンドの自動化、コラボレーションの強化、採用体験の充実を実現し、お客様が:

TalentRecruitプラットフォームは、社内外の関係者間の協力的なエコシステムを育み、最終的には採用ターンアラウンドタイムの短縮という組織の目標を達成することを可能にします（TalentRecruitは、採用TATを45％短縮する能力を顧客に提供しました）。また、候補者の質を向上させ、採用コストを削減します。.