കഥ

കോവിഡ്-19 മഹാമാരി ബാധിച്ചപ്പോൾ, ഇത് വലിയ അനിശ്ചിതത്വത്തിന്‍റെ കാലയളവായിരുന്നു, എന്നാൽ വലിയ അവസരവും നൽകി. വിവിധ തടസ്സങ്ങൾ കാരണം തൊഴിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്ത നിരവധി പ്രതിഭകളുടെ പോരാട്ടങ്ങൾ കാണുന്നതിനാൽ, പ്രവർത്തിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർബന്ധിക്കുന്നു. കഴിവുകളും അവസരങ്ങളും തമ്മിലുള്ള വിടവ് നികത്താൻ സമർപ്പിതമായ സൈറ-ഒരു പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിന്‍റെ ജനനം ഇത് പ്രചോദിപ്പിച്ചു, പ്രത്യേകിച്ച് ബാക്ക്-ടു-വർക്ക് സ്ത്രീകൾ, പിഡബ്ല്യൂഡികൾ. ഞങ്ങൾ ഡബ്ലിയുഎഫ്എ എന്ന ആശയം സ്വീകരിക്കുന്നു (എവിടെ നിന്നും പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ആർക്കും ജോലി ചെയ്യുന്നു). ആളുകൾ 60 വയസ്സ് തികയുമ്പോൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇനി അവർക്ക് തൊഴിൽ നൽകുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ മോശം സാഹചര്യത്തിൽ, അവർ ഓടിച്ചുവെന്ന് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചു. അതുപോലെ, കരിയർ ബ്രേക്കുകൾ എടുത്ത സ്ത്രീകളെ പലപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യാനാകാത്തതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. കരിയർ ബ്രേക്ക് ഉള്ള വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുന്നതിന് സ്ഥാപനങ്ങൾ തുറന്നിട്ടില്ല. പ്രായം, കരിയർ ബ്രേക്ക്, വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവ പലപ്പോഴും കഴിവുള്ള വ്യക്തികൾക്കെതിരെ ന്യായമായി നടത്തിയതായി ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കി, അവരുടെ വിലപ്പെട്ട കഴിവുകളും അനുഭവങ്ങളും തൊഴിലാളികൾക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് അവരെ തട. PwD സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമകളുടെയോ അഭിമുഖരുടമകളുടെയോ സ്വാഭാവിക പക്ഷപാതങ്ങൾ പലപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞു, അവരുടെ കഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കാൻ ഇടയാക്കുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ. മുന്നോട്ട് നോക്കുമ്പോൾ, അനുഭവജ്ഞർക്കും LGBTQ സമൂഹത്തിനും ഞങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആവേശഭരിതരാണ്.

റിമോട്ട് വർക്ക് അവസരങ്ങൾ തേടുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക പ്ലാറ്റ്ഫോം നൽകുന്നതിനൊപ്പം അവരുടെ വൈവിധ്യമാർന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികൾ ഞങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, തൊഴിൽ സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിൽ ബാക്ക്-ടു-വർക്ക് സ്ത്രീകൾ, മുതിർന്ന പൗരന്മാർ, വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികൾ (പിഡബ്ല്യൂഡി) എന്നിവർക്കുള്ള തടസ്സങ്ങൾ മറികടക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, റിമോട്ട് വർക്ക് സെറ്റിംഗിൽ അർത്ഥപൂർണ്ണമായ കരിയറുകൾക്ക് സമഗ്രവും. ബാക്ക്-ടു-വർക്ക് സ്ത്രീകൾ, മുതിർന്ന പൗരന്മാർ, PwD വ്യക്തികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മേഖലകളിൽ നിന്നുള്ള വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രതിഭകളുമായി ബിസിനസ്സുകളെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഹൈ-എൻഡ് എഐ-ഡ്രിവൻ പ്ലാറ്റ്ഫോം നൽകി വെല്ലുവിളികൾ പരിഹരിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ പ്രത്യേക റിക്രൂട്ട്മെന്‍റ് സേവനങ്ങൾ വഴി, അഭ്യർത്ഥിക്ക് അനുയോജ്യമായ സ്കോർ, വീഡിയോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സോഫ്റ്റ് സ്കിൽ ഡെവലപ്മെന്‍റ്, അഡ്വൈസറി സേവനങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി റിമോട്ട് വർക്ക് ഫ്രണ്ട്‌ലി ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായി ഞങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ പ്ലാറ്റ്ഫോം സ്ത്രീകൾ, മുതിർന്ന പൗരന്മാർ, തൊഴിൽ അവസരങ്ങളുള്ള വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികൾ തുടങ്ങിയ പ്രതിനിധാനപ്പെട്ട ഗ്രൂപ്പുകളെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു, അവർക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലിലേക്ക് ആക്സസ് നൽകുകയും അവരുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവസരവും നൽ. മാത്രമല്ല, വ്യക്തിഗതമാക്കിയ പിന്തുണയും പരിശീലന സേവനങ്ങളും വഴി ഉദ്യോഗാര്‍ത്ഥികള്‍ക്ക് നൈപുണ്യം നല്‍കുന്നതില്‍ സൈറയുടെ ഊന്നല്‍ വ്യക്തികള്‍ക്ക് അവരുടെ റോളുകളിൽ വിജയിക്കാനും ജോലി വിപണിയിൽ മത്സരക്ഷമമായി തുടരുന്നതിനും ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ സജ്ജ.

ഒരു സാമൂഹിക സ്വാധീന സ്റ്റാർട്ടപ്പ് എന്ന നിലയിൽ സൈറ, തൊഴിലാളികളിലെ വിവിധ റോളുകൾക്കായി വൈവിധ്യം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ, വ്യക്തികളെ ഉയർത്തുന്നതിലൂടെ ഗണ്യമായ പോസിറ്റീവ് സ്വാധീനം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഉൾപ്പെടുത്തലിലും വൈവിധ്യത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, ലഭ്യമായ വൈവിധ്യമാർന്ന ടാലന്‍റ് പൂളിനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന കൂടുതൽ സമാനവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ തൊഴിലാളികൾ സൃഷ്ടി. മൊത്തത്തിൽ, സൈറയുടെ സ്വാധീനം ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തൊഴിൽ അവസരങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് പുറമെ വിപുലീകരിക്കുന്നു; ഇത് തൊഴിലാളികളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തൽ, ശാക്തീകരണം, തുടർച്ചയായ പഠനം എന്നിവയുടെ സംസ്കാരം. വൈവിധ്യം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും വ്യക്തികൾക്ക് നൈപുണ്യം നൽകുന്നതിലൂടെയും സൈറ കൂടുതൽ സമഗ്രമായ സമൂഹം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ മേഖലയിൽ നല്ല സാമൂഹിക മാറ്റം വരുത്തുന്നതിനും സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.