داستان

وقتی همه‌گیری کووید-۱۹ رخ داد، دوره‌ای از عدم قطعیت زیاد اما در عین حال فرصت‌های عظیم بود. با مشاهده‌ی مشکلات بسیاری از افراد با استعداد که به دلیل موانع مختلف قادر به یافتن شغل نبودند، احساس کردیم که باید اقدامی انجام دهیم. این الهام‌بخش تولد SaiRa شد - پلتفرمی که به پر کردن شکاف بین استعداد و فرصت، به‌ویژه برای زنان شاغل، افراد دارای معلولیت و سالمندان اختصاص دارد. ما مفهوم WFA (کار از هر کجا، کار برای هر کسی) را پذیرفته‌ایم. ما متوجه شدیم که به محض اینکه افراد به ۶۰ سالگی می‌رسیدند، سازمان‌ها دیگر آنها را استخدام نمی‌کردند، یا بدتر از آن، آنها را اخراج می‌کردند. به همین ترتیب، زنانی که از شغل خود مرخصی می‌گرفتند، اغلب بیکار تلقی می‌شدند. سازمان‌ها برای استخدام افراد دارای وقفه شغلی، آمادگی نداشتند. ما متوجه شدیم که سن، وقفه‌های شغلی و معلولیت‌ها اغلب به طور ناعادلانه‌ای علیه افراد توانمند اعمال می‌شود و مانع از آن می‌شود که آنها مهارت‌ها و تجربیات ارزشمند خود را در اختیار نیروی کار قرار دهند. برای افراد دارای معلولیت ذهنی، متوجه شدیم که تعصبات ذاتی کارفرمایان یا مصاحبه‌کنندگان اغلب مانع از قرار گرفتن آنها در مشاغل می‌شود و منجر به عدم استفاده از توانایی‌های آنها می‌شود. با نگاه به آینده، ما مشتاقیم که تلاش‌های خود را به جانبازان و جامعه LGBTQIA گسترش دهیم.

ما در حال پرداختن به چالش‌های پیش روی سازمان‌ها در دستیابی به اهداف تنوع‌بخشی خود هستیم و در عین حال بستری تخصصی برای افرادی که به دنبال فرصت‌های کار از راه دور هستند، فراهم می‌کنیم. علاوه بر این، ما بر غلبه بر موانع اشتغال برای زنان بازگشت به کار، سالمندان و افراد دارای معلولیت (PwD) تمرکز داریم، با هدف ایجاد مسیرهای فراگیر و قابل دسترس به سمت مشاغل معنادار در یک محیط کار از راه دور. ما با ارائه یک پلتفرم پیشرفته مبتنی بر هوش مصنوعی که کسب‌وکارها را با استعدادهای متنوع از بخش‌های فراگیر، از جمله زنان شاغل، سالمندان و افراد دارای معلولیت مرتبط می‌کند، در حال حل این چالش‌ها هستیم. ما از طریق خدمات استخدام تخصصی خود، سازمان‌هایی را که با دورکاری سازگار هستند، بر اساس امتیاز شایستگی کاندیدا، توسعه مهارت‌های نرم مبتنی بر ویدیو و خدمات مشاوره‌ای، با کاندیداهای مناسب تطبیق می‌دهیم.

پلتفرم ما گروه‌های کمتر شناخته‌شده مانند زنان، سالمندان و افراد دارای معلولیت را با فرصت‌های شغلی مرتبط می‌کند و به آنها دسترسی به شغل آبرومندانه و فرصتی برای استفاده مؤثر از مهارت‌ها و توانایی‌هایشان می‌دهد. علاوه بر این، تأکید سایرا بر ارتقای مهارت کاندیداها از طریق خدمات پشتیبانی و آموزشی شخصی‌سازی‌شده، تضمین می‌کند که افراد به مهارت‌های لازم برای موفقیت در نقش‌های خود و حفظ رقابت در بازار کار مجهز شده‌اند.

سایرا، به عنوان یک استارتاپ تأثیرگذار اجتماعی، با ترویج تنوع، فراگیری و ارتقای مهارت افراد برای نقش‌های مختلف در نیروی کار، تأثیر مثبت قابل توجهی ایجاد می‌کند. با تمرکز بر شمول و تنوع، سایرا به ایجاد نیروی کار عادلانه‌تر و فراگیرتر کمک می‌کند که منعکس‌کننده‌ی استعدادهای متنوع موجود است. در مجموع، تأثیر سایرا فراتر از صرفاً مرتبط کردن کاندیداها با فرصت‌های شغلی است؛ این شرکت فرهنگ فراگیری، توانمندسازی و یادگیری مداوم را در نیروی کار پرورش می‌دهد. سایرا با ترویج تنوع و ارتقای مهارت افراد، به ایجاد جامعه‌ای فراگیرتر و ایجاد تغییرات اجتماعی مثبت در بخش اشتغال کمک می‌کند.