داستان

شالینی Talent Mappers را تاسیس کرد، یک بوتیک استخدام و شرکت جستجوی اجرایی. هنگامی که کسب و کار شروع به رشد کرد، او متوجه تنگناهایی شد که با اجرای دستی این فرآیند ایجاد می شد که تأثیر منفی بر کارایی نیروی کار و در نتیجه بر کسب و کار داشت. از سوی دیگر، الوک، ماتریکس انرژی - یک شرکت فناوری را تأسیس کرد و سفر خود را به عنوان یک کارآفرین آغاز کرد، با چالش های استخدام در یافتن استعدادهای مناسب در زمان و هزینه مناسب مواجه شد. هنگامی که آنها بیانیه مشکل را مورد بحث قرار دادند، متوجه شدند که نیاز به راه حلی وجود دارد که بتواند چالش‌های استخدامی پایان تا پایانی را که سازمان‌ها و شرکت‌های استخدام و کارمند با آن مواجه هستند، همراه با ایجاد یک اکوسیستم که به آنها کمک می‌کند تا با یکدیگر همکاری کنند، وجود دارد. آنها می دانستند که استخدام یک مشکل تجاری است و نه فقط یک مشکل منابع انسانی. آنها معتقد بودند که نیاز به پلتفرمی وجود دارد که بتواند به مشکلات هر یک از ذینفعان در فرآیند استخدام رسیدگی کند تا به سازمان ها کمک کند تا به درستی و سریع تر استخدام کنند. به عنوان بنیانگذاران زمانی که آنها این سفر را آغاز کردند، ایده همچنین راه اندازی یک کسب و کار بود که فرصت های شغلی ایجاد می کند، ثروت و ارزش برای کارکنان و سهامداران ایجاد می کند. آنها به عنوان کارآفرینان نسل اول علاقه زیادی به ایجاد و گسترش مشاغل و کمک به جامعه و ملت سازی دارند. در بخش بعدی سفر TalentRecruit، Himadri Majumder، که فارغ التحصیل IITK است و دارای بیش از 22 سال تجربه شامل 10+ سال ساخت پلت فرم SaaS بسیار مقیاس پذیر از ابتدا است، به عنوان CTO و هم بنیانگذار به این سفر ملحق شد و به چشم انداز TalentRecruit اعتقاد داشت و توانایی خود را برای ارتقای سطح جهانی برای شروع به سطح جهانی داشت. و به تیم موسس یک استارت آپ بالقوه در حال رشد سریع بپیوندید.

ما از طریق پلتفرم مبتنی بر هوش مصنوعی و فناوری عمیق خود که بسیار قابل تنظیم و مقیاس‌پذیر است، استخدام را آسان‌تر می‌کنیم و به مشتریانمان امکان می‌دهد با بهره‌وری 45% درصد، به‌درستی و سریع‌تر استخدام کنند. راه حل منحصربه‌فرد ما به مشتریانمان این امکان را می‌دهد تا اتوماسیون نهایی را در فرآیند استخدام، افزایش همکاری و غنی‌سازی تجربه استخدام با رویکرد اول موبایل و ادغام اول انجام دهند که آنها را قادر می‌سازد تا:

پلتفرم TalentRecruit یک اکوسیستم مشارکتی را در بین ذینفعان داخلی و خارجی تقویت می کند که در نهایت امکان دستیابی به هدف سازمان در کاهش زمان نوبت استخدام را فراهم می کند (TalentRecruit به مشتریان خود قدرت داده است تا استخدام TAT را تا 45%٪ کاهش دهند و در عین حال کیفیت نامزدها و همچنین کاهش هزینه ها را کاهش دهند.