La historia

Cuando llegó la pandemia de COVID-19, fue un período de gran incertidumbre, pero también de inmensas oportunidades. Al ser testigos de las luchas de muchas personas talentosas que no pudieron encontrar empleo debido a diversas barreras, nos sentimos obligados a actuar. Esto inspiró el nacimiento de SaiRa, una plataforma dedicada a cerrar la brecha entre el talento y la oportunidad, particularmente para mujeres que regresan al trabajo, personas con discapacidad y adultos mayores. Adoptamos el concepto de WFA (Trabaja desde cualquier lugar, trabaja para cualquiera). Notamos que tan pronto como las personas cumplían 60 años, las organizaciones ya no las empleaban o, peor aún, las despedían. De manera similar, las mujeres que hacían pausas en sus carreras profesionales a menudo eran consideradas desempleadas. Las organizaciones no estaban abiertas a contratar personas con interrupciones en su carrera profesional. Nos dimos cuenta de que la edad, las interrupciones profesionales y las discapacidades a menudo se utilizaban injustamente en contra de personas capaces, impidiéndoles aportar sus valiosas habilidades y experiencias a la fuerza laboral. En el caso de las personas con discapacidad, nos dimos cuenta de que los prejuicios inherentes de los empleadores o los entrevistadores a menudo les impedían conseguir trabajo, lo que provocaba que sus capacidades no se aprovecharan. De cara al futuro, nos entusiasma extender nuestros esfuerzos a los veteranos y a la comunidad LGBTQIA.

Abordamos los desafíos que enfrentan las organizaciones para cumplir con sus objetivos de diversidad y, al mismo tiempo, brindamos una plataforma especializada para personas que buscan oportunidades de trabajo remoto. Además, nos centramos en superar las barreras que enfrentan las mujeres, las personas mayores y las personas con discapacidad (PcD) que regresan al trabajo para conseguir empleo, con el objetivo de crear vías inclusivas y accesibles hacia carreras significativas en un entorno de trabajo remoto. Estamos resolviendo los desafíos al brindar una plataforma de alta gama impulsada por IA que conecta a las empresas con talentos diversos de sectores inclusivos, incluidas mujeres que regresan al trabajo, adultos mayores y personas con discapacidades (PcD). A través de nuestros servicios de reclutamiento especializados, conectamos organizaciones que favorecen el trabajo remoto con candidatos adecuados en función de un puntaje de idoneidad del candidato, desarrollo de habilidades blandas basado en videos y servicios de asesoría.

Nuestra plataforma conecta a grupos subrepresentados, como mujeres, adultos mayores y personas con discapacidad, con oportunidades laborales, brindándoles acceso a un empleo digno y la oportunidad de utilizar sus habilidades y capacidades de manera eficaz. Además, el énfasis de Saira en mejorar las habilidades de los candidatos a través de servicios de apoyo y capacitación personalizados garantiza que las personas estén equipadas con las habilidades necesarias para tener éxito en sus funciones y seguir siendo competitivas en el mercado laboral.

Saira, como empresa emergente de impacto social, está creando un impacto positivo significativo al promover la diversidad, la inclusión y la capacitación de personas para diversos roles en la fuerza laboral. Al centrarse en la inclusión y la diversidad, Saira contribuye a crear una fuerza laboral más equitativa e inclusiva que refleje el diverso grupo de talentos disponible. En general, el impacto de Saira se extiende más allá de simplemente conectar a los candidatos con oportunidades laborales; fomenta una cultura de inclusión, empoderamiento y aprendizaje continuo en la fuerza laboral. Al promover la diversidad y capacitar a las personas, Saira contribuye a construir una sociedad más inclusiva e impulsar un cambio social positivo en el sector laboral.