联合创始人协议允许你列出每个联合创始人的股权、初始投资和责任. 该协议的目的是通过正式的书面协议使联合创始人对公司运作以及联合创始人之间的关系和义务的理解具有法律约束力.
此类协议的形成需要合作伙伴之间就他们的忧虑、担忧、前景、愿望以及与创业有关的所有安排进行公开讨论。. 该协议的目的是尽量减少未来公司在联合创始人关系正常运转时出现意外的可能性.
初创公司的法律考虑
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初创企业的实体选择——公司、合伙企业还是独资企业？
在印度，人们可以从五种不同类型的法人实体中选择开展业务. 其中包括独资企业、合伙企业、有限责任合伙企业、私人有限公司和上市公司. 商业实体的选择取决于各种因素，例如税收、所有者责任、合规负担、投资和融资以及退出策略.
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保护你的初创品牌 – 商标问题
商标是任何企业的核心：从企业名称到特定产品、服务和徽标的名称，任何特定术语或设计，只要是企业独有的，都可以理解为商标的一部分. 这些特征是建立您的品牌形象和为您的企业开辟独特市场的关键。. 因此，合法地保护你的企业身份的这些方面，并确保没有人盗用它们是成功经营企业的本质.
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制定正确的天使投资条款清单
投资意向书，又称投资条款清单，是一份与拟议投资相关的拟议条款和条件的声明。. 它通常长约一至五页. 对于天使投资，投资意向书可以由初创企业或天使投资人准备。. 大多数条款不具约束力，但某些保密条款和（如适用）排他性权利除外
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联合创始人之间的股权分割
对于年轻公司的创始人来说，最艰难的挑战之一是决定如何在创始人和早期员工之间分配股权. 当联合创始人缺乏经验，或既有友谊又有商业伙伴关系时，情况就尤其复杂. 重视每个伴侣的角色可能会变得很个人化，最好不要在一次深夜会议上完成，而是更有条不紊地、在一段时间内、在建议下完成.
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了解员工持股计划 (ESOP) 和汗水股权
处于业务初期的初创企业缺乏向员工支付有竞争力的高薪的能力，而成熟企业或大公司则有能力支付这些薪水，尽管前者需要大量的人力资本，因为它们面临资源限制和不稳定的现金流. 初创公司和其他成熟公司通常需要积极进取的员工，能够超额完成工作并超出预期. 因此，为了留住和激励员工，公司会提供绩效奖金、收益份额、股票期权或公司股份.
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损害初创企业的法律错误
法律错误 可能会非常昂贵 初创企业. 初创公司会犯的一些错误包括: -
1. 不与联合创始人协商协议;
2. 创业之初并非以公司形式;
3. 没有评估企业中的监管问题;
4. 不考虑知识产权相关问题;
5. 没有隐私政策和有效的使用条款；以及
6. 没有选择正确的法律顾问.
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保护软件知识产权
对于每个软件开发商/公司来说，牢牢掌握知识产权以及其如何应用于软件行业至关重要. 软件开发商/公司需要充分了解他们开发和保护品牌的权利，确保其创作的独家所有权，并对其工作保密，以在这个竞争激烈的市场中创造和保持优势.
