故事

新冠疫情来袭，这是一个充满不确定性的时期，但也是巨大的机遇. 看到许多有才华的人因为各种障碍而无法找到工作，我们感到有必要采取行动. 这促使了 SaiRa 的诞生——一个致力于弥合才能与机遇之间差距的平台，特别是针对重返职场的女性、残疾人和老年人. 我们秉承 WFA（随时随地工作，为任何人工作）的理念. 我们注意到，一旦人们年满 60 岁，组织就不再雇用他们，或者更糟的是，他们被解雇. 同样，职业中断的女性通常被认为无法就业. 组织不愿意聘用有职业中断的个人. 我们意识到，年龄、职业中断和残疾往往会对有能力的个人造成不公平的待遇，阻碍他们为劳动力市场贡献宝贵的技能和经验. 对于残疾人，我们意识到雇主或面试官的固有偏见常常阻碍他们获得工作，导致他们的能力得不到发挥. 展望未来，我们很高兴能将我们的努力延伸至退伍军人和 LGBTQIA 社区.

我们正在解决组织在实现多元化目标方面面临的挑战，同时也为寻求远程工作机会的个人提供专门的平台. 此外，我们还致力于帮助重返职场的女性、老年人和残疾人 (PwD) 克服就业障碍，旨在为远程工作环境中的有意义的职业创造包容且无障碍的途径. 我们正在通过提供高端人工智能驱动平台来解决这些挑战，该平台将企业与来自包容性行业的各种人才联系起来，包括重返工作岗位的女性、老年人和残疾人。. 通过我们的专业招聘服务，我们根据候选人适合度评分、基于视频的软技能开发和咨询服务，将适合远程工作的组织与合适的候选人进行匹配.

我们的平台将女性、老年人和残疾人等弱势群体与就业机会联系起来，为他们提供有尊严的就业机会和有效利用其技能和能力的机会. 此外，Saira 注重通过个性化的支持和培训服务提升候选人的技能，确保个人具备成功完成工作并在就业市场上保持竞争力所需的技能.

Saira 是一家具有社会影响力的初创公司，通过促进多样性、包容性和提升员工在劳动力队伍中各个岗位的技能，创造了巨大的积极影响. 通过关注包容性和多样性，Saira 致力于打造更加公平和包容的员工队伍，以反映多元化的人才库. 总体而言，Saira 的影响力不仅限于将求职者与工作机会联系起来，它还在劳动力中培养了一种包容、赋权和持续学习的文化. 通过促进多元化和提高个人技能，Saira 致力于建设更具包容性的社会，并推动就业领域的积极社会变革.