Shalini 创立 人才测绘师, 一家精品招聘和高管搜索公司. 随着业务开始增长，她意识到手动运行流程会产生瓶颈，从而对员工效率产生连锁反应，进而影响业务. 另一方面，Alok 是科技公司 Matrix Energy 的联合创始人，并开始了他的创业之旅，面临着在合适的时间和成本上找到合适人才的招聘挑战. 当他们讨论问题陈述时，他们意识到需要一个解决方案来解决招聘和人员配置组织以及企业面临的端到端招聘挑战，同时创建一个帮助他们相互协作的生态系统. 他们知道招聘是一个商业问题，而不仅仅是人力资源问题. 他们认为，需要一个平台来解决招聘过程中每个利益相关者的痛点，以帮助组织正确且更快地招聘人才. 作为创始人，当他们开始这段旅程时，他们的想法也是经营一家能够创造就业机会、为员工和利益相关者创造财富和价值的企业. 作为第一代企业家，他们热衷于建立和扩大企业规模，并为社会和国家建设做出贡献. 在 TalentRecruit 的后期发展历程中，Himadri Majumder 以首席技术官兼联合创始人的身份加入了这一旅程。Himadri Majumder 是 IITK 的校友，拥有 22 多年的经验，其中包括 10 多年的从零开始构建大规模可扩展的 SaaS 平台的经验。他相信 TalentRecruit 的愿景和扩展到全球的能力，因为他渴望开始自己的创业之旅，并加入一家具有快速增长潜力的初创企业的创始团队。.
招聘流程混乱，多点解决方案导致招聘周期延长
候选人寻找工作面临挑战，无法了解候选人的适合程度或过去的表现（针对组织内以前的招聘周期）
候选人评估不力和反馈收集机制不佳
招聘利益相关者之间缺乏透明度和协调
候选人参与度和体验不佳
入职过程中缺乏速度和透明度，不注重新员工体验，导致候选人入职延迟和放弃录用，最终损害业务
我们通过高度可配置、可扩展的人工智能驱动深度技术平台让招聘变得更加简单，使我们的客户能够以 45% 的效率更快地招聘到合适的人才. 我们独特的解决方案使我们的客户能够实现招聘流程的端到端自动化，通过移动优先和集成优先的方法增强协作并丰富招聘体验，使他们能够:
利用人工智能发现合适的人才
使用人工智能机器人招聘人员 ERIKA 有效参与
由 ERIKA 进行筛查和评估
面试自动化
高效的报价管理
数字化入职和体验
与评估、BGV、VMS、招聘板、HRMS 等相关平台集成，以便通过单一视图全面协调招聘事宜.
TalentRecruit 平台促进了内部和外部利益相关者之间的协作生态系统，最终实现了组织减少招聘周转时间的目标（TalentRecruit 已帮助其客户将招聘周转时间缩短 45%），同时提高了候选人的质量并降低了招聘成本.
"NASSCOM NIPP 挑战赛” 2022 年 10 月最佳入职软件
"2017 年 2 月，第 25 届世界人力资源开发大会“最佳申请人追踪系统”
"2017 年 HDM 大奖“机器学习与人工智能在招聘技术领域的最佳运用”
"2018 年 12 月印度 CeBIT 展会上“面向初创企业和中小企业的创新挑战”
"2019 年 1 月 SIDBI 经济时报 MSE 印度奖“最具科技头脑的组织”
2020-22 年 NSA 初创企业奖“企业类别”入围者
是面向印度启动生态系统所有利益相关者的同类在线平台之一.
