初创公司的员工股票期权

初创公司的出现也预示着员工薪酬结构的新时代. 初创公司“默认”具有创新性，他们的创造力也延伸到员工的薪酬领域. 没有我们的初创公司无法解决的问题，其中包括克服现金限制，同时聘请市场（印度或全球）提供的最优秀人才. 尽管缺乏现金资源，初创公司如何设法雇用和留住顶尖人才？ 答案是 ESOP 或员工股票期权计划.

大家对这个词都不陌生; 初创公司积极部署员工持股计划，以实现双重目标（a）聘用最优秀的人才，以及（b）长期留住最优秀的人才. 当然，员工持股计划也使员工成为初创公司的部分所有者. 因此，与全额现金薪酬相比，与初创公司的情感联系要高得多。员工持股计划代表了初创公司人才库对他们共同创造的业务的集体信念. ESOP 的好处是巨大的 - 因此，对于任何初创公司来说，了解其详细信息都很重要.

让我们开始!

员工持股计划的分配

可由公司制定. 大多数初创公司都是私人有限公司，并受《2013 年公司法》管辖. 该法案允许根据批准的员工持股计划向初创公司（或其控股公司或子公司）的员工分配股票, 在未来的某个日期，但按预先确定的价值. ESOP 应获得初创公司至少 75% 多数股东的批准. 预定价值可以是股票的面值. 例如，市场价值为卢比的股票。可以以卢比的价格向员工提供 1,000 美元。 10. 当然，对员工的好处就是差异，在我的例子中，是卢比。每股990. 如果员工拥有初创公司资本的百分之几，这可能具有相当大的价值. 正是这种差异补偿了员工在初创公司最初几天对这个想法投入的信心.

我们需要回答的另一个问题是ESOP下的股票是否可以免费赠送. 有两种观点，其一，折扣价值的好处是为“汗水股权”股票保留的——这一概念在法律上与员工持股计划不同; 第二，预先确定的价格也可能意味着折扣价值. 前者是保守的立场，初创公司在决定价格之前应听取专家的建议.

ESOP 需要纳税吗？

这是黄金法则——只要有脉搏，就纳税! 股票期权肯定要缴税. 下一个问题是征什么税？ 雇员应得的福利需纳税. 在这个例子中，卢比。 990 需缴税. 触发因素是行使日期——我们稍后会讨论这个. 1961 年所得税法规定，行使日股票的市场价值（不少于由商业银行家确定！）与员工为购买股票而支付的预定价格之间的差额将作为“额外费用”征税’.

应按税率纳税. 进一步 出售根据员工持股计划获得的股份之日，应就出售价格与用于计算附加税的市场价值之间的差额缴纳资本利得税.

我对员工的建议是推迟行使购买股票的选择权，直到股票可以转换为现金的日期. 否则，可能会出现大量税收外流. 私人有限公司的股票不在证券交易所或股票市场交易. 因此，它们不能轻易被清算. 如果行使该选择权，员工很可能最终会为非现金（在某些情况下，根本不存在！）福利缴税. 此外，初创公司有责任扣除向员工支付的工资和福利的税款; 初创公司可能会遇到工资中的现金部分不足以缴纳非现金津贴税的情况. 因此，正确构建ESOP非常重要.

员工持股计划的机制

股票期权，顾名思义，是购买标的资产（即初创公司的股份）的“期权”. 员工没有义务购买股票; 这只是员工可以行使也可以不行使的选择权. 每个员工持股计划将包含以下组成部分;

每个 ESOP 都是这些词的游戏，因此，透彻的理解对于初创公司和员工来说至关重要

初创公司还应该注意什么？

最后，除了起草符合法律且节税的员工持股计划之外,

初创公司应该;

• 创建一个可行且易于管理的股票期权结构，其中可能包括建立由初创公司资助的员工股票期权信托
• 当 ESOP 属于外国母公司但印度员工可以访问时，确保遵守外汇管理法,
• 根据印度的规定，确保每年在利润表中记入所有成本
• 公认会计准则，例如关于员工股份支付的指导说明，在大多数情况下适用于初创公司
• 对员工进行股票期权计划教育并在必要时进行指导. 请记住，ESOP 是向员工提供的福利，他们的利益至关重要

祝你一切顺利!