故事

新冠疫情來襲，既是充滿不確定性的時期，也是充滿機會的時期. 看到許多有才華的人因為各種障礙而無法找到工作，我們覺得有必要採取行動. 這促成了 SaiRa 的誕生——一個致力於彌合人才與機會之間差距的平台，特別是針對重返職場的女性、殘疾人和老年人. 我們秉承 WFA（隨時隨地工作，為任何人工作）的理念. 我們注意到，一旦人們到了 60 歲，組織就不再僱用他們，或者更糟的是，他們被解僱. 同樣，職業中斷的女性通常被認為無法就業. 組織不願意僱用有職業中斷經驗的個人. 我們意識到，年齡、職業中斷和殘疾往往會對有能力的人造成不公平的待遇，阻礙他們為勞動市場貢獻寶貴的技能和經驗. 對於殘疾人，我們意識到雇主或面試官的固有偏見常常阻礙他們找到工作，導致他們的能力無法發揮. 展望未來，我們很高興能將我們的努力延伸到退伍軍人和 LGBTQIA 社區.

我們正在解決組織在實現多元化目標方面面臨的挑戰，同時也為尋求遠距工作機會的個人提供專門的平台. 此外，我們也致力於幫助重返工作崗位的女性、老年人和殘疾人 (PwD) 克服就業障礙，旨在為遠距工作環境中的有意義的職業創造包容且便捷的途徑. 我們正在透過提供一個高端人工智慧驅動的平台來解決這些挑戰，該平台將企業與來自包容性產業的多元化人才聯繫起來，包括重返工作崗位的女性、老年人和殘疾人. 透過我們的專業招募服務，我們根據候選人適合度評分、基於影片的軟技能開發和諮詢服務，將遠距工作友善組織與合適的候選人進行配對.

我們的平台將女性、老年人和殘疾人等代表性不足的群體與就業機會聯繫起來，為他們提供有尊嚴的就業機會和有效利用其技能和能力的機會. 此外，Saira 專注於透過個人化支援和培訓服務來提升候選人的技能，確保個人具備在職位上取得成功並在就業市場保持競爭力所需的技能.

Saira 作為一家具有社會影響力的新創公司，透過促進多元化、包容性以及提升員工在職場中各個崗位的技能，創造了顯著的正面影響. Saira 注重包容性和多樣性，致力於打造更公平、包容的勞動力隊伍，以反映多元化的人才庫. 總體而言，Saira 的影響力不僅限於將求職者與工作機會聯繫起來；它在勞動力中培育了一種包容、賦權和持續學習的文化. Saira 透過促進多元化和提升個人技能，致力於建立更具包容性的社會，並推動就業領域的積極社會變革.