Shalini 創立了 Talent Mappers，一家精品招募和高階主管搜尋公司. 隨著業務的成長，她意識到手動運行流程所帶來的瓶頸，對員工效率產生了連鎖反應，進而影響了業務. 另一方面，Alok 是科技公司 Matrix Energy 的聯合創始人，並開始了他的創業之旅，面臨著在合適的時間和成本上找到合適人才的挑戰. 當他們討論問題陳述時，他們意識到需要一個解決方案來解決招募和人員配置組織以及企業面臨的端到端招募挑戰，同時創建一個幫助他們相互協作的生態系統. 他們知道招募是一個商業問題，而不僅僅是人力資源問題. 他們認為，需要一個平台來解決招募過程中每個利害關係人的痛點，以幫助組織更快地招募到合適的人才. 身為創辦人，當他們開始這段旅程時，他們的想法也是經營一家能夠創造就業機會、為員工和利害關係人創造財富和價值的企業. 作為第一代企業家，他們熱衷於建立和擴大企業規模，並為社會和國家建設做出貢獻. 在 TalentRecruit 的後期發展歷程中，Himadri Majumder 加入了 TalentRecruit，擔任首席技術長兼聯合創始人。 Himadri Majumder 是印度理工學院 (IITK) 的校友，擁有 22 多年的經驗，其中包括 10 多年的從零開始建立大規模可擴展 SaaS 平台的經驗。他相信 TalentRecruit 的願景和擴展到全球的能力，並渴望開啟自己的創業之旅，加入具有快速發展潛力的新創公司的創始團隊。.
招募流程混亂，多點解決方案導致招募週期延長
候選人尋找挑戰，無法了解候選人的適合度或過去的表現（針對組織內以前的招募週期）
候選人評估不力，回饋收集機制不佳
招募利害關係人之間缺乏透明度和協調
候選人參與度和體驗不佳
入職過程中缺乏速度和透明度，不注重新員工體驗，導致候選人入職延遲，並最終導致錄用通知中斷，損害業務
我們透過高度可配置、可擴展的人工智慧驅動深度技術平台使招募變得更加容易，並使我們的客戶能夠以 45% 的效率更快地招募到合適的人才. 我們獨特的解決方案使我們的客戶能夠實現招聘流程的端到端自動化，透過行動優先和整合優先的方法增強協作並豐富招聘體驗，使他們能夠:
利用人工智慧發現合適的人才
使用人工智慧機器人招募人員有效參與—ERIKA
由 ERIKA 進行篩選和評估
面試自動化
高效率的報價管理
數位化入職和體驗
與評估、BGV、VMS、招聘平台、HRMS 等相關平台集成，透過單一視圖實現完整的招聘協調.
TalentRecruit 平台在內部和外部利害關係人之間建立了一個協作生態系統，最終實現了組織減少招募週轉時間的目標（TalentRecruit 已幫助其客戶將招募週轉時間縮短了 45%），同時提高了候選人的品質並降低了招募成本.
2022 年 10 月最佳入職軟體“NASSCOM NIPP 挑戰賽”
2017 年 2 月，第 25 屆世界人力資源發展大會“最佳申請人追蹤系統”
2017 年 HDM 大獎“機器學習與人工智慧在招募技術領域的最佳應用”
2018 年 12 月印度 CeBIT 展會“新創企業和中小企業創新挑戰賽”
2019 年 1 月印度經濟時報 MSE 印度獎“最具科技頭腦的組織”
2020-22 年 NSA 新創企業獎「企業類」決賽入圍者
是面向印度啟動生態系統所有利益相關者的同類在線平台之一.
