એક સહ-સંસ્થાપક કરાર-પ્રત્યેક સંસ્થાપક માટે ઇક્વિટીનો પ્રારંભિક ભાગ, પ્રારંભિક રોકાણ, અને જવાબદારીઓનો ઉલ્લેખ કરે છે. આ કરારનો ઉદ્દેશ્ય કંપની માટે તમામ સહ-સંસ્થાપકોના કાર્યો, જવાબદારીઓ અને ફરજોનો ઉલ્લેખ કરવાનો છે જે કાનૂની રીતે બાધિત છે.

આ કરારને બનાવવા માટે તમામ ભાગીદારો વચ્ચે મુક્ત રીતે વાતચીત થવી જોઇએ, જ્યાં તેમના ભય, ભવિષ્યની આકાંક્ષાઓ અને આશંકાઓ અને કંપનીના સંદર્ભમાં તમામ તૈયારીઓ પર વાત થવી જોઇએ. આ કરારનો હેતુ છે, ભવિષ્યમાં કંપની મુદ્દે સહ-સંસ્થાપકો વચ્ચે વિવાદની સંભાવનાને દૂર કરવી.

ભારતમાં તમે, 5 પ્રકારની કાનૂની સંસ્થાઓ મારફત વ્યવસાય કરી શકો છો. તે છે – એકલ માલિકી, ભાગીદારી ફર્મ, LLP, પ્રાઇવેટ લિમિટેડ કંપની ને પબ્લિક લિમિટેડ કંપની. તે પસંદગી – ટેક્સનો ખર્ચ, માલિકની જવાબદારી, અનુપાલન, રોકાણ અને ફંડિંગની તક અને કંપની બંધ કરવાની રણનીતિ જેવી વાતો પર આધાર રાખે છે.

ટ્રેડમાર્ક કોઇપણ વ્યવસાયનો આધાર હોય છેઃ તમારી કંપનીના નામથી માંડી, તેની વિશેષ પ્રોડ્ક્ટ્સ, સેવાઓ અને લોગો અથવા તમારા વ્યવસાય માટે ખાસ ડિઝાઇન કે વ્યાખ્યા- તમામ ટ્રેડમાર્કનો ભાગ હોય છે. આ તમામ ખૂબીઓ મળીને તમારી બ્રાન્ડ અને સંસ્થાને આગળ વધારે છે, અને તમારા વ્યવસાયની અલગ ઓળખ બનાવે છે. તેથી, પોતાની વ્યવસાયિક સંસ્થા સાથે સંબંધિત આ વસ્તૂઓની કાનૂની રૂપે સુરક્ષા કરવી અને તેનો દુરઉપયોગ અટકાવવો, એક સફળ વ્યવસાય ચલાવવા માટે ફરજિયાત હોય છે.

ટર્મ શીટ અથવા લેટર ઓફ ઇન્ટેન્ટ, એક કરાર હોય છે જેમાં પ્રસ્તાવિત રોકાણ સાથે સંબંધિત પ્રસ્તાવિત નિયમો અને શરતો હોય છે. તે એકથી માડી પાંચ પાના સુધીનો હોઇ શકે છે. અનેલ રોકાણના મામલે, ટર્મશીટ સ્ટાર્ટઅપ અથવા રોકાણકારો દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવી શકે છે. કેટલીક ગુપ્ત બાબતો અને ક્યારેક-ક્યારેક કેટલીક વિશિષ્ટતાના અધિકારો સિવાય મોટાભાઘની શરતો બંધનકારક હોતી નથી

કોઇપણ નવી કંપની માટે સહ-સંસ્થાપકો અને પ્રારંભિક કર્મચારીઓ વચ્ચે ઇક્વિટીની વહેંચણી એક મોટો પડકાર હોય છે. અને આ ત્યારે મુશ્કેલ થઇ જાય છે, જ્યારે સહ-સંસ્થાપકોમાં અનુભવની કમી હોય કે સારી મિત્રતા હોય તે ભાગીદારી હોય. પ્રત્યેક વ્યક્તિના કાર્યનું મૂલ્ય નક્કી કરવું ઘણી અંગત સાબિત થઇ શકે છે, અને તેનો નિર્ણય એક વારમાં નહીં, બલ્કે લાંબા સમયમાં, વાતચીત અને યોગ્ય વિચાર-વિમર્શ સાથે કરાવો જોઇએ.

The start-ups which are in the early stages of their businesses lack the ability to pay competitive and high salaries to their employees which established businesses or large corporations can afford to pay, although the former requires good share of human capital because of them facing resource constraints, and unstable cash flow. Start-ups and other established companies often require motivated employees who can over-perform and exceed their expectations. Therefore, with an aim to retain and incentivise employees, companies come up with rewarding performance bonuses, revenue shares, stock options or a stake in the company.

કાનૂની ભૂલો આ માટે ખૂબ જ ખર્ચાળ હોઈ શકે છે સ્ટાર્ટઅપ. સ્ટાર્ટઅપ દ્વારા કરવામાં આવતી કેટલીક ભૂલો છે: -

1. સહ-સ્થાપકના કરાર પર વાટાઘાટો ન કરવી

2. કંપની તરીકે વ્યવસાય શરુ ન કરવું

3. તમારા વ્યવસાયમાં નિયમનકારી મુદ્દાઓનું મૂલ્યાંકન ન કરવું

4. બૌદ્ધિક સંપત્તિ સંબંધિત મુદ્દાઓનો વિચાર ના કરવો

5.ગોપનીયતા નીતિ અને ઉપયોગની અસરકારક શરતો ના ધરાવવી; અને

6.યોગ્ય કાનૂની સલાહકાર પસંદ ન કરવું.      

તે દરેક સોફ્ટવેર ડેવલપર / કંપનીઓ માટે બૌદ્ધિક સંપદા હકોનું સામર્થ્ય હોવું જરૂરી છે અને સોફ્ટવેર ઉદ્યોગમાં તેઓ કેવી રીતે અરજી કરે છે સોફ્ટવેર ડેવલપર્સ / કંપનીઓને બ્રાન્ડ વિકસાવવા અને સુરક્ષિત કરવાના તેમના અધિકારોની સમજણની જરૂર છે, તેમની સર્જનોની વિશિષ્ટ માલિકીની ખાતરી કરો અને આ સ્પર્ધાત્મક બજારમાં એક લાભ બનાવવા અને જાળવવા માટે તેમના કાર્યને ગોપનીય રાખો.

ઘણા સ્ટાર્ટઅપ્સ તે ઓળખી શકતા નથી કે ગોપનીયતા નીતિ ધરાવવી તે કાયદા દ્વારા ફરજિયાત છે જો તેઓ સંવેદનશીલ વ્યક્તિગત માહિતી એકઠી કરે છે. આ વિડિયો ગોપનીયતા નીતિની જરૂરિયાત પર વિગતવાર વર્ણન કરે છે અને સંક્ષિપ્તમાં વ્યાપક વેબસાઇટ શરતોની જરૂરિયાત પર ચર્ચા કરે છે, ખાસ કરીને મધ્યસ્થીના સંદર્ભમાં.

શું તમે 10, 15 અથવા વધુ રોકાણકારો સાથે એન્જલ રોકાણ આર્થિક હિતો સાધવા માટે કર્યું છે? શું આ સારો વિચાર છે? આ વિડિયો આ પ્રશ્નનો જવાબ આપે છે અને સૂચવે છે કે કેવી રીતે રાઉન્ડ રચિત થવો જોઈએ. 

આ વિડિયો તમારા સ્ટાર્ટઅપ માટે સારા કાનૂની સલાહકારના મહત્વની અને તેની કેવી રીતે પસંદગી કરવી તેની ચર્ચા કરે છે.