Shalini 설립 인재 매퍼, 부티크 채용 및 임원 검색 회사. 비즈니스가 성장하기 시작하면서 그녀는 인력 효율성과 비즈니스에 연쇄 영향을 미치는 프로세스를 수동으로 실행함으로써 발생하는 병목 현상을 깨달았습니다. 반면에 Alok은 기술 회사인 Matrix Energy를 공동 창립하고 기업가로서의 여정을 시작했지만 적절한 시간과 비용으로 적합한 인재를 찾는 데 어려움을 겪었습니다. 그들은 문제 설명을 논의하면서 채용 및 채용 조직과 기업이 직면한 엔드투엔드 채용 문제를 해결할 수 있는 솔루션과 함께 상호 협력할 수 있는 생태계를 조성할 수 있는 솔루션이 필요하다는 것을 깨달았습니다. 그들은 채용이 단순히 HR 문제가 아니라 비즈니스 문제라는 것을 알고 있었습니다. 그들은 조직이 적절하고 빠르게 채용할 수 있도록 채용 과정에서 각 이해관계자의 고충을 해결할 수 있는 플랫폼이 필요하다고 믿었습니다. 창립자로서 이 여정을 시작했을 때의 아이디어는 고용 기회를 창출하고 직원 및 이해관계자를 위한 부와 가치를 창출하는 사업을 운영하는 것이었습니다. 그들은 1세대 기업가로서 사업을 구축 및 확장하고 사회와 국가 건설에 기여하는 데 열정을 갖고 있습니다. TalentRecruit 여정의 후반부에서는 IITK 출신이며 처음부터 대규모로 확장 가능한 SaaS 플랫폼을 구축한 10년 이상을 포함하여 22년 이상의 경험을 보유한 Himadri Majumder가 CTO 겸 공동 창업자로 이 여정에 참여했으며 TalentRecruit의 비전과 능력을 믿었습니다. 그는 자신의 기업가 정신 여정을 시작하고 잠재적으로 빠르게 성장하는 스타트업의 창립 팀에 합류하기를 열망하면서 글로벌 수준으로 확장했습니다.
채용 주기가 길어지는 다중 포인트 솔루션으로 인한 무질서한 채용 프로세스
후보자의 과거 성과에 대한 적합성 또는 가시성에 대한 통찰력이 없는 후보자 소싱 문제(조직 내 이전 채용 주기의 경우)
비효율적인 후보자 평가 및 빈약한 피드백 수집 메커니즘
채용 이해관계자 간의 가시성 및 조정 부족
열악한 후보자 참여 및 경험
신규 채용 경험에 중점을 두지 않은 온보딩 과정에서 속도와 투명성이 부족하여 후보자 채용이 지연되고 중퇴자가 발생하여 궁극적으로 비즈니스에 타격을 받음
우리는 구성 및 확장성이 뛰어나고 고객이 45% 효율성으로 정확하고 빠르게 채용할 수 있도록 지원하는 AI 기반 심층 기술 플랫폼을 통해 채용을 더 쉽게 만듭니다. 당사의 고유한 솔루션을 통해 고객은 채용 프로세스에서 엔드투엔드 자동화를 구현하고 모바일 우선 및 통합 우선 접근 방식을 통해 협업을 강화하고 채용 경험을 풍부하게 할 수 있습니다:
AI로 적합한 인재를 발굴하세요
AI 기반 로봇 채용 담당자를 사용하여 효과적으로 참여 – ERIKA
ERIKA의 심사 및 평가
인터뷰 자동화
효율적인 제안 관리
디지털 온보딩 및 경험
평가, BGV, VMS, Job Boards, HRMS 등과 같은 관련 플랫폼과 통합하여 단일 보기를 통해 채용을 완벽하게 조율할 수 있습니다.
TalentRecruit 플랫폼은 내부 및 외부 이해관계자 간의 협업 생태계를 조성하여 궁극적으로 채용 소요 시간 단축이라는 조직의 목표를 달성하는 동시에(TalentRecruit은 고객이 채용 TAT를 45% 줄일 수 있도록 지원함) 후보자의 품질도 향상시킵니다. 채용 비용을 절감할 뿐만 아니라.
"최고의 온보딩 소프트웨어 아래 NASSCOM NIPP Challenge' 2022년 10월
"2017년 2월 제25차 세계 HRD 총회에서 최우수 지원자 추적 시스템'
"HDM Awards 2017에서 채용 기술에 머신러닝 및 AI를 최대한 활용
"2018년 12월 CeBIT India에서 스타트업 및 중소기업을 위한 혁신 챌린지"
"2019년 1월 SIDBI Economic Times MSE India Awards에서 가장 기술에 정통한 조직'
NSA Start Up Awards "엔터프라이즈 부문" 2020-22 최종 후보
은 인도 스타트 업 생태계의 모든 이해 관계자를위한 동종 온라인 플랫폼 중 하나입니다.
