История

Когда разразилась пандемия COVID-19, это был период большой неопределенности, но также и огромных возможностей. Наблюдая за трудностями многих талантливых людей, которые не смогли найти работу из-за различных препятствий, мы почувствовали необходимость действовать. Это вдохновило на создание SaiRa — платформы, призванной сократить разрыв между талантом и возможностями, особенно для женщин, возвращающихся к работе, людей с ограниченными возможностями и пожилых людей. Мы придерживаемся концепции WFA (работа из любой точки мира, работа для каждого). Мы заметили, что как только людям исполнялось 60 лет, организации переставали их нанимать или, что еще хуже, их увольняли. Аналогично, женщины, которые делали перерывы в карьере, часто считались безработными. Организации не были открыты для найма людей с перерывами в карьере. Мы поняли, что возраст, перерывы в карьере и инвалидность часто несправедливо ущемляют возможности способных людей, не давая им возможности вносить свой ценный вклад в развитие рабочей силы. Что касается людей с ограниченными возможностями, мы поняли, что предубеждения работодателей или интервьюеров часто мешали им получать работу, что приводило к тому, что их способности оставались нераскрытыми. Заглядывая вперед, мы с радостью распространим наши усилия на ветеранов и сообщество ЛГБТКИА.

Мы решаем проблемы, с которыми сталкиваются организации при достижении своих целей в области разнообразия, а также предоставляем специализированную платформу для людей, ищущих возможности удаленной работы. Кроме того, мы уделяем особое внимание преодолению препятствий для женщин, возвращающихся на работу, пожилых людей и лиц с ограниченными возможностями (ЛОВ) в плане трудоустройства, стремясь создать инклюзивные и доступные пути к значимой карьере в условиях удаленной работы. Мы решаем эти проблемы, предоставляя высококлассную платформу на базе искусственного интеллекта, которая объединяет предприятия с разнообразными талантами из инклюзивных секторов, включая женщин, возвращающихся на работу, пожилых людей и людей с ограниченными возможностями. Благодаря нашим специализированным услугам по подбору персонала мы подбираем подходящие кандидаты для организаций, приветствующих удаленную работу, на основе оценки пригодности кандидатов, видеоматериалов по развитию гибких навыков и консультационных услуг.

Наша платформа объединяет малопредставленные группы, такие как женщины, пожилые люди и люди с ограниченными возможностями, с возможностями трудоустройства, предоставляя им доступ к достойной занятости и возможность эффективно использовать свои навыки и способности. Более того, акцент Saira делает на повышении квалификации кандидатов посредством индивидуальной поддержки и услуг по обучению, что гарантирует, что люди будут оснащены необходимыми навыками для успеха в своей роли и сохранения конкурентоспособности на рынке труда.

Saira, как стартап, оказывающий социальное воздействие, оказывает значительное положительное влияние, продвигая разнообразие, инклюзивность и повышая квалификацию людей для различных ролей в рабочей силе. Сосредоточившись на инклюзивности и разнообразии, Сайра вносит вклад в создание более справедливой и инклюзивной рабочей силы, которая отражает разнообразный кадровый резерв. В целом влияние Saira выходит за рамки простого предоставления кандидатам возможностей трудоустройства; она способствует формированию культуры инклюзивности, расширения прав и возможностей и непрерывного обучения в рабочей силе. Продвигая многообразие и повышая квалификацию людей, Сайра вносит вклад в построение более инклюзивного общества и способствует позитивным социальным изменениям в сфере занятости.