Het verhaal

Toen de COVID-19-pandemie toesloeg, was het een periode van grote onzekerheid, maar ook van immense kansen. Toen we getuige waren van de strijd van veel getalenteerde mensen die vanwege verschillende barrières geen werk konden vinden, voelden we ons genoodzaakt om actie te ondernemen. Dit inspireerde de geboorte van SaiRa, een platform dat zich toelegt op het overbruggen van de kloof tussen talent en kansen, met name voor vrouwen die weer aan het werk gaan, mensen met een beperking en ouderen. Wij omarmen het concept van WFA (Work from Anywhere, Work for Anyone). We merkten dat zodra mensen 60 werden, organisaties hen niet meer in dienst namen, of erger nog, dat ze werden ontslagen. Op dezelfde manier werden vrouwen die een loopbaanonderbreking namen vaak als onwerkbaar beschouwd. Organisaties stonden niet open voor het aannemen van personen met een loopbaanonderbreking. We realiseerden ons dat leeftijd, loopbaanonderbrekingen en handicaps vaak oneerlijk werden gebruikt tegen capabele individuen, waardoor ze werden verhinderd hun waardevolle vaardigheden en ervaringen in te zetten voor de beroepsbevolking. Voor mensen met een beperking realiseerden we ons dat de inherente vooroordelen van werkgevers of interviewers er vaak voor zorgden dat ze geen baan kregen, waardoor hun capaciteiten onbenut bleven. Vooruitkijkend zijn we verheugd om onze inspanningen uit te breiden naar veteranen en de LGBTQIA-gemeenschap.

We pakken de uitdagingen aan waarmee organisaties worden geconfronteerd bij het behalen van hun diversiteitsdoelen, terwijl we tegelijkertijd een gespecialiseerd platform bieden voor personen die op zoek zijn naar mogelijkheden om op afstand te werken. Daarnaast richten we ons op het overwinnen van barrières voor vrouwen die weer aan het werk gaan, ouderen en mensen met een beperking (PwD) bij het vinden van werk, met als doel inclusieve en toegankelijke paden te creëren naar zinvolle carrières in een werkomgeving op afstand. We lossen de uitdagingen op door een geavanceerd AI-gestuurd platform te bieden dat bedrijven verbindt met divers talent uit inclusieve sectoren, waaronder vrouwen die weer aan het werk gaan, senioren en mensen met een beperking (PwD). Via onze gespecialiseerde wervingsdiensten koppelen we organisaties die geschikt zijn voor werken op afstand aan geschikte kandidaten op basis van een geschiktheidsscore van de kandidaat, videogebaseerde ontwikkeling van soft skills en adviesdiensten.

Ons platform brengt ondervertegenwoordigde groepen zoals vrouwen, senioren en mensen met een beperking in contact met banen, waardoor ze toegang krijgen tot waardig werk en de kans krijgen om hun vaardigheden en capaciteiten effectief te benutten. Bovendien zorgt Saira's nadruk op het bijscholen van kandidaten door middel van gepersonaliseerde ondersteuning en trainingsdiensten ervoor dat individuen worden uitgerust met de nodige vaardigheden om te slagen in hun rol en concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt.

Saira, als startup met een sociale impact, creëert een aanzienlijke positieve impact door diversiteit, inclusiviteit en het bijscholen van individuen voor verschillende rollen op de werkvloer te promoten. Door zich te richten op inclusiviteit en diversiteit draagt Saira bij aan het creëren van een eerlijker en inclusiever personeelsbestand dat de diverse talentenpool die beschikbaar is, weerspiegelt. Over het geheel genomen reikt de impact van Saira verder dan alleen het verbinden van kandidaten met vacatures; het bevordert een cultuur van inclusiviteit, empowerment en continu leren op de werkvloer. Door diversiteit te promoten en individuen bij te scholen, draagt Saira bij aan het opbouwen van een inclusievere samenleving en het stimuleren van positieve sociale verandering in de werkgelegenheidssector.