Het verhaal

Shalini richtte Talent Mappers op, een boutique recruitment- en executive search-bureau. Toen het bedrijf begon te groeien, realiseerde ze zich welke knelpunten er ontstonden door het proces handmatig uit te voeren, wat een domino-effect had op de efficiëntie van het personeel en dus op het bedrijf. Alok daarentegen was medeoprichter van Matrix Energy – een technologiebedrijf en begon zijn reis als ondernemer. Hij kreeg te maken met wervingsproblemen bij het vinden van het juiste talent op het juiste moment en tegen de juiste kosten. Toen ze de probleemstelling bespraken, realiseerden ze zich dat er behoefte is aan een oplossing die de end-to-end uitdagingen op het gebied van werving en selectie kan aanpakken waarmee wervings- en personeelsorganisaties en bedrijven worden geconfronteerd, en tegelijkertijd een ecosysteem kan creëren dat hen helpt onderling samen te werken. Ze wisten dat rekrutering een zakelijk probleem is en niet alleen een HR-probleem. Ze geloofden dat er behoefte is aan een platform dat de pijnpunten van elke stakeholder in het wervingsproces kan aanpakken, zodat organisaties juist en sneller mensen kunnen aannemen. Als oprichters, toen ze aan deze reis begonnen, was het idee ook om een bedrijf te runnen dat werkgelegenheid zou genereren, rijkdom en waarde zou creëren voor de werknemers en belanghebbenden. Als ondernemers van de eerste generatie zijn zij gepassioneerd door het bouwen en opschalen van bedrijven en het bijdragen aan de opbouw van de samenleving en de natie. In een later deel van TalentRecruit's reis nam Himadri Majumder, een alumni van IITK en meer dan 22 jaar ervaring, waaronder meer dan 10 jaar met het bouwen van een enorm schaalbaar SaaS-platform vanaf het begin, deel aan deze reis als CTO en mede-oprichter, gelovend in de visie en het vermogen van TalentRecruit om op te schalen naar mondiaal niveau omdat hij graag zijn eigen ondernemerschapsreis wilde beginnen en zich wilde aansluiten bij het oprichtersteam van een potentiële snelgroeiende start-up.

We maken werving eenvoudiger via ons AI-gestuurde, Deep Tech Platform dat zeer configureerbaar en schaalbaar is en onze klanten in staat stelt om juist en sneller mensen aan te werven met een efficiëntie van 45%. Onze unieke oplossing stelt onze klanten in staat om het wervingsproces van begin tot eind te automatiseren, de samenwerking te verbeteren en de wervingservaring te verrijken met een mobile first- en integratie eerst-aanpak, waardoor ze:

Het TalentRecruit-platform bevordert een ecosysteem van samenwerking tussen interne en externe belanghebbenden, waardoor uiteindelijk de doelstelling van de organisatie kan worden bereikt: het verkorten van de doorlooptijd van werving (TalentRecruit heeft zijn klanten in staat gesteld de TAT voor werving met 45% te verminderen en tegelijkertijd de kwaliteit van kandidaten te verbeteren evenals het verlagen van de wervingskosten.