स्टार्टअप के लेल कर्मचारी भंडार विकल्प

स्टार्टअप के उदय कर्मचारी मुआवजा संरचनाक नव युग के शुरुआत कएने अछि. स्टार्टअप 'बाय-डिफल्ट'अभिनव अछि आ एकर रचनात्मकता एहि बात धरि फैल चुकल अछि कि ओकर कर्मचारि के कोना मुआवजा देल जाइत अछि. ऐहेन कोनो समस्या नै अछि जे हमर स्टार्टअप हल नै कअ सकै अछि - जैम शामिल अछि, बजार क सबस बढ़िया हुनर (भारतीय या वैश्विक) क काज पर राखैक दौरान नकद बाधा पर काबू पेनाई।. नकद संसाधन सब क कमी क बावजूद स्टार्टअप केना शीर्ष प्रतिभा क राखई आ बनाए राखई क व्यवस्थापन करैत छै? एकर उत्तर ईएसओपी या कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना अछि.

अहाँ सब मे सँ कियो एहि शब्द सँ अजनबी नहि छी; ईएसओपी कें स्टार्टअप दूवारा सक्रिय रूप सं तैनात कैल जायत छै, जे जुड़वा उद्देश्यक कें प्राप्त करय कें लेल (क) सर्वश्रेष्ठ कें नियुक्ति करनाय, आ (ख) बेहतरीन कें लंबा समय तइक रखनाय. बेशक, ईएसओपी कर्मचारी क स्टार्टअप क हिस्सा-मालिक सेहो बनाबै अछि. एहि तरहें, स्टार्टअप सं भावनात्मक कनेक्शन पूर्ण नकद मुआवजा कें मुकाबले बहुत बेसि छै.ईएसओपी स्टार्टअप कें प्रतिभा पूल कें सामूहिक विश्वास कें प्रतिनिधित्व करय छै, ओय व्यवसाय मे जे ओ सह-निर्माण कयर रहल छै. ईएसओपी क लाभ बहुत बेसी अछि - एहेन प्रकार, कोनो स्टार्टअप क लेल एकर बारीक जानकारी जाननाई महत्वपूर्ण अछि.

चलू शुरू करु!

ईएसओपी क आवंटन

ESOP कंपनी सब क द्वारा तैयार कैल जाई सकैत अछि. अधिकांश स्टार्टअप प्राइवेट लिमिटेड कंपनी अछि आ कंपनी अधिनियम 2013 द्वारा शासित अछि. इ अधिनियम स्टार्टअप (या ओकर होल्डिंग या सहायक कंपनी) कें कर्मचारीक कें शेयर आवंटन कें अनुमति देयत छै, एकटा अनुमोदित ईएसओपी कें तहत, भविष्यक कोनो तिथि पर मुदा, पूर्व निर्धारित मूल्य पर. ईएसओपी कें स्टार्टअप कें कम सं कम 75% बहुमत कें शेयरधारक कें मंजूरी होबाक चाही. पूर्व निर्धारित मूल्य शेयर क मुद्रा मूल्य भ सकैत अछि. जेना कि एकटा एहन शेयर जकर बाजार मूल्य 100 रुपया अछि। 1000 कर्मचारी कए 1000 टका मे उपलब्ध कराउल जा सकैत छल। 10. 10. कर्मचारी के लाभ, ओना त अंतर अछि, जे हमर उदाहरण में, 100 रुपया अछि। 990 प्रति शेयर. यदि कर्मचारी कें पास स्टार्टअप कें पूंजी कें किछु %s छै त एकर काफी मूल्य भ सकय छै. इएह अंतर छै जे कर्मचारी कें स्टार्टअप कें प्रारंभिक दिन मे विचार मे निवेश कैल गेल विश्वास कें भरपाई करय छै.

दोसर सवाल क हमरा जवाब देनाई होइत कि किया ESOP क तहत शेयर मुफ्त म देल जा सकैत अछि. दूटा राय छै- एकटा, जे छूट वाला मूल्य कें लाभ ‘पसीना इक्विटी’ शेयरक कें लेल आरक्षित छै- एकटा अवधारणा जे कानूनी रूप सं ईएसओपी सं अलग छै; आ दू- जे पूर्व निर्धारित मूल्यक मतलब छूट मूल्य सेहो भ' सकैत अछि. पहिनुका एकटा रूढीवादी अडान होएत आ स्टार्टअप के मूल्य निर्धारण सँ पहिने विशेषज्ञ के सल्लाह लेब' परत.

कि इएसओपी पर टैक्स लगाओल जाएत?

यत' गोल्डेन नियम अछि - जखन धरि ककरो पल्स अछि, ओकता कर चुक्ता कर' परैत छैक! स्टक अपसन पर अवश्य टैक्स लागत. अगला सवाल ई अछि कि कर की अछि? कर्मचारी क मिलई वाला लाभ पर कर लगैल जैत अछि. उदाहरण म सक्षम, रु। 990 कर क अधीन होई. ट्रिगर अछि व्यायामक तारीख-हमरा लोकनि एहि पर किछु काल मे देखब. कर अधिनियम 1961 म कहल गेल अछि कि व्यायाम क तारीख आ व्यापारी द्वारा निर्धारित पूर्व निर्धारित मूल्य क शेयर सब क बजार मूल्य क बीच क अंतर आ कर्मचारी जे एकरा प्राप्त करै क लेल पूर्व निर्धारित मूल्य क भुगतान करै अछि, ओई पर कर क रूप म कर लागत’.

स्लैब दर पर कर देल जाएत. आगू, पर ईएसओपी कें तहत अधिग्रहीत शेयरक कें बिक्री कें तिथि, पूंजीगत लाभ कर बिक्री मूल्य आ परक्विसाइट कर गणना कें लेल अपनायल गेल बाजार मूल्य कें बीच अंतर पर देय छै.

कर्मचारि सब क हमर सलाह ई हो कि शेयर सब क नकद म परिवर्तित करै क तिथि पर शेयर सब क खरीदै क विकल्प क प्रयोग करै स बचू. एकर अलावा, बड़का कर बहिर्वाह भअ सकै अछि. निजी सीमित कंपनि सब क शेयर क स्टॉक एक्सचेंज या शेयर बजार म कारोबार नै होई छै. इ प्रकार, हुनका आसानी स परिसमाप्त नै कैल जा सकै छै. यदि विकल्प क प्रयोग कैल जैत अछि, त कर्मचारी गैर-नकद (या कुछ मामला म, एगो अस्तित्व-रहित) पर कर क भुगतान बहुत बढ़िया तरह स कअ सकै अछि! फ़ायदा. एकर अलावा, कर्मचारि सब क उपलब्ध कराल गेल वेतन आ लाभ पर कर म कटौती करनाई स्टार्टअप क जिम्मेदारी अछि; स्टार्टअप ऐहेन स्थिति क सामना कअ सकैत अछि जतअ वेतन क नकद घटक गैर-नकद अनुलाभ पर कर क भुगतान करैक लेल पर्याप्त नै अछि. इ प्रकार, ESOP क सही ढंग स संरचना करनाई बहुत महत्वपूर्ण अछि.

ईएसओपी क यांत्रिकी

स्टक अप्सन, जेना कि नाम सँ लगैत अछि, अन्तर्निहित सम्पत्ति खरिदबाक लेल एकटा 'विकल्प' छैक, जे स्टार्टअप के हिस्सा अछि. कर्मचारी पर शेयर खरीदबाक कोनो बाध्यता नहि अछि; इ केवल एकटा विकल्प छै जइ कें उपयोग कर्मचारी कयर सकय छै या नहि कयर सकय छै. प्रत्येक इएसओपी मे निम्न घटकसब होएत;

प्रत्येक इएसओपी ई शब्दसभक एकटा खेल अछि आ एहि तरहे स्टार्टअप आ कर्मचारीक लेल पूर्णरूपसँ महत्वपूर्ण अछि

स्टार्टअप के आर कि ध्यान रखबाक चाही?

अंत म, एगो ईएसओपी क मसौदा तैयार करै क अलावा जे कानून क अनुरूप अछि आ कर कुशल अछि,

स्टार्टअप चाहि;

• भंडार विकल्प संरचना क संचालित करै क लेल एगो व्यवहार्य आ आसान बनाउ, जै म एगो कर्मचारी भंडार विकल्प ट्रस्ट क स्थापना शामिल भअ सकै अछि, जे कि स्टार्टअप द्वारा वित्त पोषित अछि
• ईएसओपी विदेशी मूल कंपनी क होई पर विदेशी मुद्रा प्रबंधन कानून क अनुवृत्ति सुनिश्चित करु लेकिन भारतीय कर्मचारियों द्वारा एतअ तक पहुँच जाई सकैत अछि,
• भारतीय क अनुसार, सब साल लाभ स्टेटमेन्ट पर सबटा लागत सब क बुकिंग सुनिश्चित करु
• GAAP, उदा। कर्मचारी सेयर आधारित भुगतान पर मार्गदर्शन नोट जे ज्यादातर मामला म स्टार्टअप पर लागू होईत
• भंडार विकल्प योजना पर कर्मचारी क शिक्षित करु आ जतअ आवश्यक होई, हुनका मार्गदर्शन करु. याद राखब, कि ईएसओपी कर्मचारियों क लेल विस्तारित लाभ अछि आ हुनका हित सर्वोपरि छै

अहाक बहुत बहुत शुभकामना!