कथा

जब COVID-19 महामारीले प्रहार गर्यो, यो ठूलो अनिश्चितताको अवधि थियो तर अपार अवसरको पनि थियो. विभिन्न अवरोधका कारण रोजगारी पाउन नसकेका धेरै प्रतिभाशाली व्यक्तिहरूको संघर्ष देखेर हामीले काम गर्न बाध्य महसुस गरेका छौं. यसले SaiRa को जन्मलाई प्रेरित गर्‍यो - प्रतिभा र अवसरहरू बीचको खाडललाई कम गर्न समर्पित प्लेटफर्म, विशेष गरी काममा फर्किने महिलाहरू, PwDs र ज्येष्ठ नागरिकहरूका लागि. हामीले WFA को अवधारणालाई अँगालेका छौं (Work from Anywhere, Work for Anyone). हामीले देख्यौं कि मानिसहरू 60 वर्ष पुगेपछि, संस्थाहरूले उनीहरूलाई रोजगारी दिएनन्, वा अझ खराब, उनीहरूलाई बर्खास्त गरिएको थियो. त्यस्तै, करियर ब्रेक लिने महिलाहरूलाई प्रायः बेरोजगार मानिन्थ्यो. संस्थाहरू क्यारियर ब्रेक भएका व्यक्तिहरूलाई काममा राख्न खुला थिएनन्. हामीले महसुस गर्यौं कि उमेर, क्यारियर ब्रेकहरू, र असक्षमताहरूलाई अक्सर सक्षम व्यक्तिहरू विरुद्ध अनुचित रूपमा राखिएको थियो, उनीहरूलाई उनीहरूको बहुमूल्य सीप र अनुभवहरूलाई कार्यबलमा योगदान गर्नबाट रोक्दै. PwD को लागि, हामीले महसुस गर्यौं कि नियोक्ता वा अन्तर्वार्ता लिनेहरूको अन्तर्निहित पूर्वाग्रहहरूले प्रायः उनीहरूलाई काममा राख्नबाट रोकेको थियो, जसले गर्दा तिनीहरूको क्षमताहरू अप्रयुक्त हुन्छ. अगाडि हेर्दै, हामी दिग्गज र LGBTQIA समुदायमा हाम्रो प्रयासहरू विस्तार गर्न उत्साहित छौं.

हामी संगठनहरूले उनीहरूको विविधता लक्ष्यहरू पूरा गर्न सामना गर्ने चुनौतीहरूलाई सम्बोधन गर्दैछौं र टाढाको कामका अवसरहरू खोज्ने व्यक्तिहरूको लागि एक विशेष प्लेटफर्म पनि प्रदान गर्दैछौं. थप रूपमा, हामी काममा फर्किने महिलाहरू, ज्येष्ठ नागरिकहरू, र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरू (PwD) को रोजगारी सुरक्षित गर्नका लागि अवरोधहरू हटाउनमा ध्यान केन्द्रित गर्दैछौं, टाढाको कामको सेटिङमा अर्थपूर्ण क्यारियरहरूमा समावेशी र पहुँचयोग्य मार्गहरू सिर्जना गर्ने लक्ष्य राख्दै. हामी एक उच्च-अन्त एआई-संचालित प्लेटफर्म प्रदान गरेर चुनौतीहरू समाधान गर्दैछौं जसले ब्याक-टु-काम गर्ने महिलाहरू, ज्येष्ठ नागरिकहरू, र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरू सहित समावेशी क्षेत्रहरूबाट विभिन्न प्रतिभाहरू भएका व्यवसायहरूलाई जोड्दछ. हाम्रा विशेष भर्ती सेवाहरू मार्फत, हामी उम्मेद्वार उपयुक्तता स्कोर, भिडियो-आधारित सफ्ट कौशल विकास, र सल्लाहकार सेवाहरूमा आधारित उपयुक्त उम्मेद्वारहरूसँग टाढा-टाढा-कार्य-मैत्री संगठनहरू मिलाउँछौं.

हाम्रो प्लेटफर्मले महिला, ज्येष्ठ नागरिक र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरू जस्ता कम प्रतिनिधित्व भएका समूहहरूलाई रोजगारीका अवसरहरूसँग जोड्दछ, उनीहरूलाई सम्मानजनक रोजगारीमा पहुँच प्रदान गर्दछ र उनीहरूको सीप र क्षमताहरूलाई प्रभावकारी रूपमा प्रयोग गर्ने अवसर प्रदान गर्दछ. यसबाहेक, व्यक्तिगत समर्थन र प्रशिक्षण सेवाहरू मार्फत उम्मेद्वारहरूलाई अप-स्किलिङमा साइराको जोडले व्यक्तिहरूलाई उनीहरूको भूमिकामा सफल हुन र रोजगार बजारमा प्रतिस्पर्धी रहन आवश्यक सीपहरू प्रदान गरेको सुनिश्चित गर्दछ.

साइरा, एक सामाजिक प्रभाव स्टार्टअप को रूप मा, विविधता, समावेशीता, र कार्यबल मा बिभिन्न भूमिकाहरु को लागी उच्च दक्षता व्यक्तिहरु लाई बढावा दिएर एक महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव सिर्जना गर्दैछ. समावेशीता र विविधतामा ध्यान केन्द्रित गरेर, सायराले उपलब्ध विविध प्रतिभाको पोखरी प्रतिबिम्बित गर्ने थप समतामूलक र समावेशी कार्यबल सिर्जना गर्न योगदान गर्छ. समग्रमा, साइराको प्रभाव उम्मेदवारहरूलाई रोजगारीका अवसरहरूसँग जोड्ने मात्र होइन; यसले कार्यबलमा समावेशीता, सशक्तिकरण, र निरन्तर सिकाइको संस्कृतिलाई बढावा दिन्छ. विविधता र उच्च दक्षता भएका व्यक्तिहरूलाई प्रवर्द्धन गरेर, साइराले थप समावेशी समाज निर्माण गर्न र रोजगारी क्षेत्रमा सकारात्मक सामाजिक परिवर्तन ल्याउन योगदान पुर्‍याउँछिन्.