कथा

शालिनी स्थापना भयो प्रतिभा म्यापरहरू, एक बुटीक भर्ती र कार्यकारी खोज फर्म. व्यवसाय बढ्न थालेपछि, उनले म्यानुअल रूपमा प्रक्रिया चलाएर सिर्जना गरिएका अवरोधहरू महसुस गरे जसले कार्यशक्तिको दक्षता र यसरी व्यवसायमा नक-अन प्रभाव पारेको थियो. अर्कोतर्फ, आलोकले म्याट्रिक्स एनर्जीको सह-स्थापना गरे - एक प्राविधिक कम्पनी र एक उद्यमीको रूपमा आफ्नो यात्रा सुरु गरे, सही समय र लागतमा सही प्रतिभा खोज्न काममा लगाउने चुनौतीहरू सामना गरे. जब उनीहरूले समस्या कथनमा छलफल गरे, उनीहरूले भर्ना र कर्मचारी संगठनहरू र कर्पोरेटहरूले सामना गर्ने कामदार चुनौतीहरूलाई अन्त्य गर्न सक्ने समाधानको आवश्यकता रहेको महसुस गरे र उनीहरूलाई पारस्परिक रूपमा सहकार्य गर्न मद्दत गर्ने इको-सिस्टम सिर्जना गर्ने. उनीहरूलाई थाहा थियो कि भर्ती एक व्यापार समस्या हो र मानव संसाधन समस्या मात्र होइन. उनीहरूले विश्वास गरे कि त्यहाँ एक प्लेटफर्मको आवश्यकता छ जसले भर्ती प्रक्रियामा प्रत्येक सरोकारवालाको पीडा क्षेत्रहरूलाई सम्बोधन गर्न सङ्गठनहरूलाई सही र छिटो काममा मद्दत गर्न सक्छ. संस्थापकको रूपमा उनीहरूले यो यात्रा सुरु गर्दा, एउटा व्यवसाय सञ्चालन गर्ने विचार पनि थियो जसले रोजगारीका अवसरहरू सिर्जना गर्ने, कर्मचारी र सरोकारवालाहरूको लागि सम्पत्ति र मूल्य सिर्जना गर्ने थियो. तिनीहरू पहिलो पुस्ताका उद्यमीहरूको रूपमा व्यवसायहरू निर्माण र स्केलिंग गर्न र समाज र राष्ट्र निर्माणमा योगदान दिन उत्साहित छन्. TalentRecruit को यात्राको पछिल्लो भागमा, IITK का पूर्व छात्र र 22+ वर्षको अनुभव सहित 10+ वर्षको अनुभव भएका हिमाद्री मजुमदारले ट्यालेन्ट रिक्रूटको दृष्टि र क्षमतामा विश्वास गर्दै CTO र सह-संस्थापकको रूपमा यस यात्रामा सामेल भए। उनी आफ्नै उद्यमशीलता यात्रा सुरु गर्न र सम्भावित द्रुत बृद्धि स्टार्ट-अपको संस्थापक टोलीमा सामेल हुन इच्छुक भएकाले विश्वव्यापी स्तरमा पुग्न.

हामी हाम्रो एआई ड्राइभन, डीप टेक प्लेटफर्म मार्फत भर्तीलाई सजिलो बनाउँछौं जुन उच्च कन्फिगर र स्केलेबल छ र हाम्रा ग्राहकहरूलाई ४५% दक्षताका साथ सही र छिटो भाडामा लिन सक्षम बनाउँछौं. हाम्रो अनौठो समाधानले हाम्रा ग्राहकहरूलाई भर्ती प्रक्रियामा अन्तदेखि अन्त स्वचालन ल्याउन, मोबाइल फर्स्ट र एकीकरण पहिलो दृष्टिकोणको साथ सहयोग बढाउन र भर्ती अनुभवलाई समृद्ध बनाउन सक्षम बनाउँछ:

TalentRecruit प्लेटफर्मले आन्तरिक र बाह्य सरोकारवालाहरू मार्फत एक सहयोगी इको-सिस्टमलाई बढावा दिन्छ जसले अन्तत: उम्मेदवारहरूको गुणस्तर सुधार गर्दै भर्तीको समय घटाउने संगठनको उद्देश्य हासिल गर्न सक्षम बनाउँछ (TalentRecruit ले आफ्ना ग्राहकहरूलाई भर्ती TAT लाई 45% घटाउन सशक्त बनाएको छ)। साथै भर्ती लागत घटाउने.