A história

Quando a pandemia da COVID-19 surgiu, foi um período de grande incerteza, mas também de imensas oportunidades. Ao testemunhar as lutas de muitos indivíduos talentosos que não conseguiram encontrar emprego devido a várias barreiras, sentimo-nos compelidos a agir. Isto inspirou o nascimento da SaiRa, uma plataforma dedicada a colmatar a lacuna entre talento e oportunidade, especialmente para mulheres que regressaram ao trabalho, PcD e idosos. Nós abraçamos o conceito de WFA (Trabalhe de Qualquer Lugar, Trabalhe para Qualquer Pessoa). Percebemos que assim que as pessoas completavam 60 anos, as organizações não as empregavam mais ou, pior, elas eram demitidas. Da mesma forma, as mulheres que interromperam a carreira foram frequentemente consideradas desempregadas. As organizações não estavam abertas a contratar indivíduos com interrupções na carreira. Percebemos que a idade, as interrupções na carreira e as deficiências eram muitas vezes injustamente aplicadas a indivíduos capazes, impedindo-os de contribuir com as suas valiosas competências e experiências para a força de trabalho. Para as PcD, percebemos que os preconceitos inerentes aos empregadores ou entrevistadores muitas vezes os impediam de serem colocados em empregos, levando a que as suas capacidades não fossem exploradas. Olhando para o futuro, estamos entusiasmados em estender nossos esforços aos veteranos e à comunidade LGBTQIA.

Estamos abordando os desafios enfrentados pelas organizações para atingir suas metas de diversidade, ao mesmo tempo em que fornecemos uma plataforma especializada para indivíduos que buscam oportunidades de trabalho remoto. Além disso, estamos nos concentrando em superar as barreiras para mulheres que retornam ao trabalho, idosos e pessoas com deficiência (PcD) na obtenção de emprego, com o objetivo de criar caminhos inclusivos e acessíveis para carreiras significativas em um ambiente de trabalho remoto. Estamos resolvendo os desafios fornecendo uma plataforma de ponta baseada em IA que conecta empresas com talentos diversos de setores inclusivos, incluindo mulheres que retornaram ao trabalho, idosos e pessoas com deficiência (PcD). Por meio de nossos serviços especializados de recrutamento, combinamos organizações favoráveis ao trabalho remoto com candidatos adequados com base em uma pontuação de adequação do candidato, desenvolvimento de habilidades sociais baseado em vídeo e serviços de consultoria.

Nossa plataforma conecta grupos sub-representados, como mulheres, idosos e pessoas com deficiência, com oportunidades de emprego, proporcionando-lhes acesso a empregos dignos e a chance de utilizar suas habilidades e capacidades de forma eficaz. Além disso, a ênfase da Saira na qualificação de candidatos por meio de suporte personalizado e serviços de treinamento garante que os indivíduos estejam equipados com as habilidades necessárias para ter sucesso em suas funções e permanecer competitivos no mercado de trabalho.

A Saira, como uma startup de impacto social, está criando um impacto positivo significativo ao promover a diversidade, a inclusão e a qualificação de indivíduos para várias funções na força de trabalho. Ao focar na inclusão e na diversidade, a Saira contribui para a criação de uma força de trabalho mais equitativa e inclusiva que reflita o conjunto diversificado de talentos disponíveis. No geral, o impacto da Saira vai além de simplesmente conectar candidatos com oportunidades de emprego; ele promove uma cultura de inclusão, capacitação e aprendizagem contínua na força de trabalho. Ao promover a diversidade e qualificar os indivíduos, a Saira contribui para a construção de uma sociedade mais inclusiva e para impulsionar mudanças sociais positivas no setor do emprego.