स्टार्टअप लाई मुलाजिम स्टाक विकल्प

स्ठार्टअपनि जे पधिरो थिअण सां हिक नऐ जमाने जो पेशरो थियो आहे मुलाजिम मुआवजे धाचे जो. स्टार्टअपअ अनोखीसोच आहिनि ‘मुल-रित‘ ऐं संदुनि कलात्मकपणो वाधारो कंदो आहे त किअं संदुनि मिलाजिमनि खे मुआवजो पई मिलो. हितो ऐडिहो को बि मसलो नाहे जो स्टार्अप नथा सुलिझाऐ सघिनि - तहिं संझसि आहे रोकडनि जे औखाईनि खे निपिटण जड॒हिं त बाजार (भारत ऐं ग्लोबल) पारां आचियलु सुठे में सुठे काबलियत खे भर्ती करण. किंअ स्टार्टअप बंदोबस्त पई कयो अजुरे ऐं झले पई रको सुठे में सुठी लियाकत रोक वसिलनि जे अणाटि बावजूद ? जवाबु आहे ई ऐस ओ पी अ या मिलाजिम स्टाक विकल्प रिथा.

None of you are strangers to this term; ESOPs are actively deployed by Startups to achieve twin objectives (a) hiring the best, and (b) retaining the best for long periods of time. Of course, ESOPs also make the employee part-owner of the Startup. Thus, the emotional connection to the Startup is much higher vis-à-vis full cash compensation.ESOPs represent the collective faith of the Startup’s talent pool, in the business that they are co-creating. The benefits of ESOPs are immense - thus, it is important for any Startup to know its finer details.

हलो त शुरु थियूं!

ई ऐस ओ पी अ जी विलासत

ESOP can be formulated by companies. Most Startups are Private Limited Companies and are governed by the Companies Act 2013. The Act permits the allotment of shares to employees of the Startup (or its holding or subsidiary company), under an approved ESOP, at a future date but, at pre-determined value. The ESOP should be approved by at least 75% majority of shareholders of the Startup. Pre-determined value could be the face value of the shares. For example, a share whose market value is Rs. 1,000 could be made available to the employee at Rs. 10. The benefit to the employee, of course, is the difference, which in my example, is Rs. 990 per share. This could be of sizeable value if the employee owns a few %s of the Startup’s capital. It is this difference that compensates the employee for the faith invested into the idea in the Startup’s initial days.

The other question we need to answer is whether shares under ESOP can be given for free. There are two opinions- one, that the benefit of discounted value is reserved for ‘sweat equity’ shares- a concept that’s legally different from ESOPs; and two- that pre-determined price could mean discounted value as well. The former would be a conservative stand & the Startup should take an expert’s advise before deciding the price.

छा ई ऐस ओ पी अ ढलाईता थिंदा आहिनि?

Here’s the golden rule - so long as one has a pulse, one pays tax! Stock options will definitely be taxed. The next question is what is taxed? The benefit accruing to the employee is taxed. In the example able, Rs. 990 would be subject to tax. The trigger is the date of exercise-we shall look at this in a while. Income Tax Act 1961 states that the difference between the market value of shares (determined by a Merchant Banker no less!) on the date of exercise and the pre-determined price the employee pays to acquire it would be taxed as ‘perquisite’.

Tax shall be paid on slab rates. Further, on the date of sale of shares acquired under ESOP, capital gains tax is payable on the difference between selling price and the market value adopted for perquisite tax calculation.

मुंहिंजी मुलाजिमनि खे सलाहि इहा ई रहिंदी त शेअर खरिद करण जो विक्लप कबूल करण लाई तेसिताईं तर्सिन जेसिताईं शेअर रोक में नथा मठे सघिजिनि. न त , हिते जाम वडा॒ ढल बा॒हर निकिरिंदा. प्राईवेट लिमिटेड कम्पनीअ जा शेअरनि ते वेपार नाहे थिंदो आहे स्टाक ऐक्सचेंज या स्टाक बाजार में. इन करे , हो सहुलाई सां विकणिजी नथो सघे. जेकर इहो विक्लप कार्वाहित तियो, मुलाजिम पुरे रित आखिरकार ढल डे॒ई वेहिंदो अण-रोक तो (ऐं कहिं हालितुनि में , हिक अण- नजिदी ते!) फाईदो. वधिक, इहा जिमेवारी आहे स्टार्टअप जी त ढल कटे उन भूगतान कयलु पघार ऐं फाईदा जो मुलाजिम खे मेसर कजे थो ; स्टार्टअप खे इन हालत खे मुंहुं डे॒अणु पवजी सघिजे थो जिते पघार में रोक जो भांङो काफी नथो थी थो सघे अण-रोक अगवाटि-जरुतुं ते ढल बरण लाई. इन करे, इहो तमाम जरुरी आहे ई ऐस ओ पी खे सहीरित धाचाईतो कऱण.

ई ऐस ओ पी जी मेकानिकअ

स्टाक विकल्प, जिअं संदुसि नालो इशारो करे थो. हिकु ‘विकल्प‘ आहे बुनियादी मलिकियत जो, जो कि स्टार्टअप जी पती थीऐ थी. हिते जा बि जवाबदारी नाहे मुलाजिम ते शेअर वणजण लाई ; इहो हिकु विक्लप आहे जो कि मुलाजिम शल कार्वाहित करे या न शल न करे. हिक कि ई ऐस ओ पी खे फलाणी अंग हुअणा खपिनि;

हर हिक ई ऐस ओ पी हिन ई पळजनि जी रांद आहे ऐं इनकरे, हिकु पुरी समिझाणी अहम आहे स्टार्टअपनि ऐं मुलाजिम लाई

इन खां सवाई बि॒या छा स्टार्टअप धयानु रखिंदो ?

आकिरकार, हिक ई ऐस ओ पी अ जे मसोदे नशी खां सवाई जो कि फरमांदबरदी आहे कानुन सां ऐं ढल साखार्तो हुजे,

स्टार्अप लाजमी तोर;

• ठाहियो हिक वाजिबु ऐं सहुलो संभार लाई स्टाक विकल्प धांचो जहिं मंझ हुजे हिक मुलवाजीम स्टाक विकल्प ट्रस्ट जी अडायप, स्टार्टअप पारां मेसर कयलु राशी जी मदद सां
• फोरेन ऐक्सचेंज बंदोबस्त कानुन सां फरमानबरदारी जड॒हिं ई ऐस ओ पी परडे॒ही माईटी कम्पनी आहे पर भारतीय मुलाजिम जे पहच ते हुजे,
• बूकिंग जी पक कयो हर किमत ते हिर साल जेज फाईदे विचुडनि ते, भारत जे मोजिबु ते
• जी ऐ ऐ पी, मसलनि मददगार नोच मुलाजिम वर्छ जे आधारित भूगतान जो कि घणो करे हालितुनि में स्टार्टअपनि ते लागु थिंदो आहे
• मुलाजिम खे सिख डि॒ञी वञे स्टाक विकल्प ते ऐं केनि मदद कजे जिते जरुरत पवे. यादि रखो, जे ई ऐस ओ पी फाईदा आहिनि जो कि मुलाजिम डा॒हिं वधाईजे खा ऐं संदुनि हक सभिनि जा अहम आहिनि

तव्हां खे शुखुरु!