L'histoire

Lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé, ce fut une période de grande incertitude mais aussi d’immenses opportunités. Témoins des difficultés de nombreuses personnes talentueuses qui n’ont pas pu trouver d’emploi en raison de divers obstacles, nous nous sommes sentis obligés d’agir. Cela a inspiré la naissance de SaiRa, une plateforme dédiée à combler le fossé entre le talent et les opportunités, en particulier pour les femmes qui retournent au travail, les personnes handicapées et les personnes âgées. Nous adoptons le concept de WFA (Travailler de n'importe où, travailler pour n'importe qui). Nous avons constaté que dès que les gens atteignaient 60 ans, les organisations ne les employaient plus, ou pire, ils étaient licenciés. De même, les femmes qui interrompaient leur carrière étaient souvent considérées comme inemployables. Les organisations n’étaient pas ouvertes à l’embauche de personnes ayant des interruptions de carrière. Nous avons constaté que l’âge, les interruptions de carrière et les handicaps étaient souvent injustement retenus contre les personnes compétentes, les empêchant de mettre leurs précieuses compétences et expériences au service du marché du travail. Pour les personnes handicapées, nous avons réalisé que les préjugés inhérents aux employeurs ou aux intervieweurs les empêchaient souvent d'être placées dans des emplois, ce qui conduisait à ce que leurs capacités soient inexploitées. À l’avenir, nous sommes ravis d’étendre nos efforts aux anciens combattants et à la communauté LGBTQIA.

Nous répondons aux défis auxquels sont confrontées les organisations pour atteindre leurs objectifs de diversité tout en fournissant une plateforme spécialisée pour les personnes à la recherche d'opportunités de travail à distance. De plus, nous nous efforçons de surmonter les obstacles qui empêchent les femmes, les personnes âgées et les personnes handicapées (PwD) de retourner au travail pour obtenir un emploi, dans le but de créer des voies inclusives et accessibles vers des carrières significatives dans un environnement de travail à distance. Nous relevons les défis en fournissant une plateforme haut de gamme basée sur l'IA qui connecte les entreprises à des talents divers issus de secteurs inclusifs, notamment les femmes en réinsertion professionnelle, les personnes âgées et les personnes handicapées. Grâce à nos services de recrutement spécialisés, nous mettons en relation les organisations favorables au travail à distance avec des candidats appropriés en fonction d'un score d'adéquation des candidats, du développement des compétences générales par vidéo et des services de conseil.

Notre plateforme connecte les groupes sous-représentés tels que les femmes, les personnes âgées et les personnes handicapées avec des opportunités d'emploi, leur offrant l'accès à un emploi digne et la possibilité d'utiliser efficacement leurs compétences et leurs capacités. De plus, l'accent mis par Saira sur le perfectionnement des candidats grâce à des services de soutien et de formation personnalisés garantit que les individus sont dotés des compétences nécessaires pour réussir dans leurs rôles et rester compétitifs sur le marché du travail.

Saira, en tant que startup à impact social, crée un impact positif significatif en promouvant la diversité, l'inclusion et la formation des individus pour divers rôles sur le marché du travail. En mettant l’accent sur l’inclusion et la diversité, Saira contribue à créer une main-d’œuvre plus équitable et inclusive qui reflète la diversité des talents disponibles. Dans l’ensemble, l’impact de Saira va au-delà de la simple mise en relation des candidats avec des opportunités d’emploi ; il favorise une culture d’inclusion, d’autonomisation et d’apprentissage continu au sein du personnel. En promouvant la diversité et en améliorant les compétences des individus, Saira contribue à bâtir une société plus inclusive et à stimuler un changement social positif dans le secteur de l'emploi.