L'histoire

Shalini a fondé Talent Mappers, un cabinet de recrutement et de recherche de cadres. À mesure que l'entreprise a commencé à se développer, elle a réalisé les goulots d'étranglement créés par l'exécution manuelle du processus, ce qui avait un effet d'entraînement sur l'efficacité de la main-d'œuvre et donc sur l'entreprise. Alok, d'autre part, a cofondé Matrix Energy - une entreprise technologique et a commencé son parcours en tant qu'entrepreneur, confronté à des défis de recrutement pour trouver les bons talents au bon moment et au bon coût. Lorsqu'ils ont discuté de l'énoncé du problème, ils ont réalisé qu'il était nécessaire de trouver une solution capable de relever les défis d'embauche de bout en bout auxquels sont confrontées les organisations de recrutement et de dotation en personnel et les entreprises, tout en créant un écosystème qui les aide à collaborer mutuellement. Ils savaient que le recrutement est un problème d’entreprise et pas seulement un problème de RH. Ils pensaient qu'il était nécessaire de disposer d'une plateforme capable de répondre aux difficultés de chaque partie prenante dans le processus d'embauche pour aider les organisations à embaucher correctement et plus rapidement. En tant que fondateurs, lorsqu'ils ont commencé ce voyage, l'idée était également de diriger une entreprise qui générerait des opportunités d'emploi, créerait de la richesse et de la valeur pour les employés et les parties prenantes. En tant qu'entrepreneurs de première génération, ils sont passionnés par la création et le développement d'entreprises et par la contribution à la société et à la construction de la nation. Plus tard dans le parcours de TalentRecruit, Himadri Majumder, ancien élève de l'IITK et fort de plus de 22 ans d'expérience, dont plus de 10 ans dans la création d'une plateforme SaaS massivement évolutive à partir de zéro, a rejoint ce parcours en tant que CTO et cofondateur, croyant en la vision et la capacité de TalentRecruit à évoluer au niveau mondial car il souhaitait démarrer son propre parcours entrepreneurial et rejoindre l'équipe fondatrice d'une start-up à croissance rapide.

Nous facilitons le recrutement grâce à notre plateforme Deep Tech pilotée par l'IA, hautement configurable et évolutive, qui permet à nos clients d'embaucher correctement et plus rapidement avec une efficacité de 45% %. Notre solution unique permet à nos clients d'automatiser de bout en bout le processus de recrutement, d'améliorer la collaboration et d'enrichir l'expérience de recrutement grâce à une approche mobile first et intégration first leur permettant de:

La plateforme TalentRecruit favorise un écosystème collaboratif entre les parties prenantes internes et externes, ce qui permet à terme d'atteindre l'objectif de l'organisation de réduire le délai d'embauche (TalentRecruit a permis à ses clients de réduire le TAT d'embauche de 45% %) tout en améliorant la qualité des candidats et en réduisant les coûts d'embauche.