ଦ ଷ୍ଟୋରୀ

ଯେତେବେଳେ କୋଭିଡ୍-19 ମହାମାରୀ ଘଟିଥିଲା, ଏହା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଅନିଶ୍ଚିତତାର ସମୟ ଥିଲା କିନ୍ତୁ ଏହା ମଧ୍ୟ ଅତ୍ୟଧିକ ସୁଯୋଗର ଅବଧି ଥିଲା. ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ କାରଣରୁ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇବାକୁ ଅସମର୍ଥ ଥିବା ଅନେକ ପ୍ରତିଭାଶାଳୀ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସଂଘର୍ଷକୁ ଦେଖି ଆମେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ହୋଇଥିଲୁ. ଏହା ବିଶେଷ କରି ବ୍ୟାକ-ଟୁ-ୱାର୍କ ଓମେନ୍, ପିଡବ୍ଲ୍ୟୁଡି ଏବଂ ବରିଷ୍ଠ ନାଗରିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରତିଭା ଓ ସୁଯୋଗ ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ବ୍ୟବଧାନକୁ ପୂରଣ କରିବା ପାଇଁ ସମର୍ପିତ ସାଇରା-ଏକ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ର ଜନ୍ମକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିଛି. ଆମେ ଡବ୍ଲ୍ୟୁଏଫଏ (ଯେ କୌଣସି ସ୍ଥାନରୁ କାର୍ଯ୍ୟ, ଯେ କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ) ର ଅବଧାରଣାକୁ ସ୍ଵୀକାର କରୁ. ଆମେ ଦେଖିବାକୁ ପାଉଛୁ ଯେ ଲୋକ 60 ରୁ ଅଧିକ ସମୟ ଧରିବା ମାତ୍ରେ, ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ଆଉ ସେମାନଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତ କରିନଥିଲେ, କିମ୍ବା ସେଥିପାଇଁ ସେମାନେ ଭାଙ୍ଗି ଯାଇଥିଲେ. ସେହିଭଳି, ଯେଉଁ ମହିଳାମାନେ କ୍ୟାରିଅର୍ ନେଇଥିଲେ, ସେମାନେ ସାଧାରଣତଃ ବେରୋଜଗାର ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯାଇଥିଲେ. କ୍ୟାରିଅର୍ ବ୍ରେକ୍ ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତ କରିବା ପାଇଁ ସଂଗଠନ ଗୁଡ଼ିକ ଖୋଲା ନ ଥିଲା. ଆମେ ଅନୁଭବ କରିଛୁ ଯେ ବୟସ, କ୍ୟାରିଅର୍ ବ୍ରେକ୍ ଏବଂ ଅକ୍ଷମତା ପ୍ରାୟତଃ ସକ୍ଷମ ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କ ବିପକ୍ଷରେ ଅନୁଚିତ ଭାବରେ ଅନୁଷ୍ଠିତ ହୋଇଥିଲା, ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ମୂଲ୍ୟବାନ ଦକ୍ଷତା ଓ ଅନୁଭବକୁ କାର୍ଯ୍ୟବଳରେ ଯୋଗଦାନ କରିବାରୁ ଅଟକାଇଥାଏ. PwD ପାଇଁ, ଆମେ ଅନୁଭବ କରିଛୁ ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କିମ୍ବା ସାକ୍ଷାତକାରମାନଙ୍କର ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ପୂର୍ବାନୁମାନ ଗୁଡ଼ିକ ସାଧାରଣତଃ ନିଯୁକ୍ତିରେ ରଖିବାରୁ ରୋକିଥାଏ, ଯାହାଫଳରେ ସେମାନଙ୍କର କ୍ଷମତା ବ୍ୟବହାର କରାଯାଇ ନଥାଏ. ଆଗକୁ ବଢ଼ିବା ପାଇଁ, ଅନୁଭବୀ ଏବଂ LGBTQ ସମୁଦାୟ ପାଇଁ ଆମର ପ୍ରୟାସକୁ ବଢାଇବା ପାଇଁ ଆମେ ଉତ୍ସାହିତ ଅଛୁ.

ଆମେ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ନିଜର ବିବିଧତା ଲକ୍ଷ୍ୟକୁ ପୂରଣ କରିବାରେ ସାମ୍ନା କରୁଥିବା ଆହ୍ୱାନଗୁଡ଼ିକୁ ସମାଧାନ କରୁଛୁ ଏବଂ ଏହା ସହିତ ରିମୋଟ୍ କାର୍ଯ୍ୟ ସୁଯୋଗ ଚାହୁଁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ବିଶେଷ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ପ୍ରଦାନ କରୁଛୁ. ଏହା ସହିତ, ଆମେ କର୍ମନିଯୁକ୍ତି ସୁରକ୍ଷିତ କରିବାରେ ବ୍ୟାକ-ଟୁ-ୱାର୍କ ମହିଳା, ବରିଷ୍ଠ ନାଗରିକ ଓ ଅକ୍ଷମତା ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି (ପିଡବ୍ଲ୍ୟୁଡି) ପାଇଁ ପ୍ରତିବନ୍ଧକକୁ ଦୂର କରିବା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ କେନ୍ଦ୍ରିତ କରୁଛୁ, ଯାହାର ଲକ୍ଷ୍ୟ ହେଉଛି ଏକ ରିମୋଟ୍ ୱାର୍କ ସେଟିଙ୍ଗ ରେ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ କ୍ୟାରିଅର୍ ପାଇଁ ସମାବେଶୀ ଓ ସୁଲଭ ମାର୍ଗ ସୃଷ୍ଟି କରିବା. ଆମେ ଏକ ଉଚ୍ଚ-ସ୍ତରୀୟ ଏଆଇ-ଚାଳିତ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ପ୍ରଦାନ କରି ଆହ୍ୱାନଗୁଡ଼ିକୁ ସମାଧାନ କରୁଛୁ ଯାହାକି ବ୍ୟାକ-ଟୁ-ୱାର୍କ ମହିଳା, ବରିଷ୍ଠ ନାଗରିକ ଏବଂ PwD ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସମେତ ସମାବେଶୀ କ୍ଷେତ୍ରରୁ ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରତିଭା ସହିତ ବ୍ୟବସାୟଗୁଡ଼ିକୁ ସଂଯୁକ୍ତ କରିଥାଏ. ଆମର ବିଶେଷ ନିଯୁକ୍ତି ସେବା ମାଧ୍ୟମରେ, ଆମେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଉପଯୁକ୍ତତା ସ୍କୋର୍, ଭିଡିଓ-ଆଧାରିତ ସଫ୍ଟ ସ୍କିଲ୍ ଡେଭଲପମେଣ୍ଟ ଏବଂ ପରାମର୍ଶ ସେବା ଆଧାରରେ ଉପଯୁକ୍ତ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କ ସହିତ ରିମୋଟ୍-ୱାର୍କ-ଫ୍ରେଣ୍ଡଲି ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକୁ ମେଳ ଖାଉଛୁ.

ଆମର ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ମହିଳା, ବରିଷ୍ଠ ନାଗରିକ ଏବଂ ଅକ୍ଷମତା ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କୁ ଚାକିରି ସୁଯୋଗ ସହିତ ସଂଯୁକ୍ତ କରିଥାଏ, ସେମାନଙ୍କୁ ମାନ୍ୟତାପ୍ରାପ୍ତ ନିଯୁକ୍ତି ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଆକ୍ସେସ୍ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ଦକ୍ଷତା ଓ କ୍ଷମତାକୁ ପ୍ରଭାବୀ ରୂପରେ ବ୍ୟବହାର କରିବାର ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ. ଅଧିକନ୍ତୁ, ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସହାୟତା ଓ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ସେବା ମାଧ୍ୟମରେ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ଉନ୍ନତ କରିବା ଉପରେ ସାଇରା ର ଗୁରୁତ୍ୱ ଏହା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିଥାଏ ଯେ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଭୂମିକାରେ ସଫଳ ହେବା ପାଇଁ ଏବଂ ଚାକିରି ବଜାରରେ ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ରହିବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ଦକ୍ଷତା ସହିତ ସୁସଜ୍ଜିତ ଅଛନ୍ତି.

ସାଇରା, ଏକ ସାମାଜିକ ପ୍ରଭାବ ପକାଉଥିବା ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ଭାବରେ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ବିଭିନ୍ନ ଭୂମିକା ପାଇଁ ବିବିଧତା, ସମାବେଶୀତା ଏବଂ ଉନ୍ନତ ଦକ୍ଷତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରି ଏକ ମହତ୍ତ୍ଵପୂର୍ଣ୍ଣ ସକାରାତ୍ମକ ପ୍ରଭାବ ସୃଷ୍ଟି କରୁଛି. ସାମିଲତା ଓ ବିବିଧତା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ କେନ୍ଦ୍ରିତ କରି, ସାଇରା ଅଧିକ ସମାନ ଓ ସମାବେଶୀ କାର୍ଯ୍ୟବଳ ସୃଷ୍ଟି କରିବାରେ ଯୋଗଦାନ କରିଥାଏ ଯାହାକି ଉପଲବ୍ଧ ବିବିଧ ପ୍ରତିଭା ସମୂହକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରିଥାଏ. ସାମଗ୍ରିକ ଭାବରେ, ସାଇରା ର ପ୍ରଭାବ କେବଳ ଚାକିରି ସୁଯୋଗ ସହିତ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ସଂଯୁକ୍ତ କରିବା ଠାରୁ ଅଧିକ ହୋଇଥାଏ; ଏହା କାର୍ଯ୍ୟରେ ସାମିଲତା, ସଶକ୍ତିକରଣ ଏବଂ ନିରନ୍ତର ଶିକ୍ଷା ର ସଂସ୍କୃତିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିଥାଏ. ବିବିଧତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ଏବଂ ଲୋକମାନଙ୍କୁ ଉନ୍ନତ କରିବା ଦ୍ୱାରା, ସାଇରା ଅଧିକ ସମାବେଶୀ ସମାଜ ନିର୍ମାଣ କରିବାରେ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି କ୍ଷେତ୍ରରେ ସକାରାତ୍ମକ ସାମାଜିକ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଣିବାରେ ଯୋଗଦାନ କରିଥାଏ.