द स्टोरी

जब कोविड-19 महामारी ने टकराया, तो यह एक बड़ी अनिश्चितता की अवधि थी, लेकिन बहुत अधिक अवसर भी था. कई प्रतिभाशाली व्यक्तियों के संघर्षों को देखते हुए, जो विभिन्न बाधाओं के कारण रोजगार नहीं पा रहे थे, हमें कार्य करने के लिए बाध्य महसूस हुआ. इससे प्रतिभा और अवसरों के बीच अंतर को दूर करने के लिए समर्पित साईरा-ए प्लेटफॉर्म का जन्म हुआ, विशेष रूप से बैक-टू-वर्क महिलाओं, पीडब्ल्यूडी और सीनियर सिटीज़न के लिए. हम डब्ल्यूएफए की अवधारणा को अपनाते हैं (किसी भी जगह से काम करते हैं, किसी के लिए काम करते हैं). हमने देखा कि जैसे ही लोग 60 वर्ष की उम्र में थे, संगठन अब उन्हें रोजगार नहीं कर रहे थे, या बदतर, उन्हें उखाड़ दिया जा रहा था. इसी प्रकार, जिन महिलाओं ने करियर लिया था उन्हें अक्सर बेरोजगार माना जाता था. संगठन करियर ब्रेक वाले व्यक्तियों को नियुक्त करने के लिए खुले नहीं थे. हमें पता चला है कि आयु, करियर ब्रेक और विकलांगता अक्सर सक्षम व्यक्तियों के खिलाफ अनुचित रूप से आयोजित की गई थी, जिससे उन्हें कर्मचारियों को अपने मूल्यवान कौशल और अनुभवों में योगदान देने से रोका जा सकता है. PwD के लिए, हमने महसूस किया कि नियोक्ताओं या साक्षात्कारकर्ताओं के अंतर्निहित पूर्वाग्रहों ने अक्सर उन्हें नौकरी में रखने से रोका, जिससे उनकी क्षमताओं को अप्रयुक्त किया जा सकता है. आगे बढ़ने के लिए, हम अनुभवी लोगों और LGBTQ समुदाय के लिए अपने प्रयासों को बढ़ाने के लिए उत्साहित हैं.

हम संगठनों द्वारा अपने विविध लक्ष्यों को पूरा करने में आने वाली चुनौतियों का समाधान कर रहे हैं और रिमोट वर्क के अवसरों की तलाश करने वाले व्यक्तियों के लिए एक विशेष प्लेटफॉर्म भी प्रदान कर रहे हैं. इसके अलावा, हम रोजगार प्राप्त करने में बैक-टू-वर्क महिलाओं, सीनियर सिटीज़न और विकलांग व्यक्तियों (PwD) के लिए बाधाओं को दूर करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, जिसका उद्देश्य दूरस्थ कार्य सेटिंग में अर्थपूर्ण करियर के लिए समावेशी और सुलभ मार्ग बनाना है. हम हाई-एंड एआई-ड्राइव प्लेटफॉर्म प्रदान करके चुनौतियों को हल कर रहे हैं जो बैक-टू-वर्क महिलाओं, सीनियर सिटीज़न और विकलांग व्यक्तियों सहित समावेशी क्षेत्रों के विविध प्रतिभाओं के साथ बिज़नेस को जोड़ते हैं. हमारी विशेष भर्ती सेवाओं के माध्यम से, हम उम्मीदवार उपयुक्तता स्कोर, वीडियो-आधारित सॉफ्ट स्किल डेवलपमेंट और सलाहकार सेवाओं के आधार पर उपयुक्त उम्मीदवारों के साथ रिमोट-वर्क-फ्रेंडली संगठनों से मेल खाते हैं.

हमारा प्लेटफॉर्म महिलाओं, सीनियर सिटीज़न और विकलांगता वाले व्यक्तियों जैसे अंडरप्राइज़्ड ग्रुप को रोजगार के अवसरों के साथ जोड़ता है, उन्हें सम्मानित रोजगार तक पहुंच प्रदान करता है और उनके कौशल और क्षमताओं का प्रभावी रूप से उपयोग करने का मौका देता है. इसके अलावा, पर्सनलाइज़्ड सपोर्ट और ट्रेनिंग सर्विसेज़ के माध्यम से उम्मीदवारों को अपस्किलिंग पर साइरा का जोर यह सुनिश्चित करता है कि व्यक्तियों को अपनी भूमिकाओं में सफल होने और जॉब मार्केट में प्रतिस्पर्धी रहने के लिए आवश्यक कौशल मिले.

सामाजिक प्रभाव वाले स्टार्टअप के रूप में साइरा, कार्यबल में विभिन्न भूमिकाओं के लिए विविधता, समावेशिता और अपस्किलिंग व्यक्तियों को बढ़ावा देकर एक महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव पैदा कर रहा है. समावेशकता और विविधता पर ध्यान केंद्रित करके, साइरा एक अधिक समान और समावेशी कार्यबल बनाने में योगदान देता है जो उपलब्ध विविध प्रतिभा पूल को दर्शाता है. कुल मिलाकर, साइरा का प्रभाव केवल उम्मीदवारों को नौकरी के अवसरों से जोड़ने से परे है; यह कर्मचारियों में समावेशिता, सशक्तिकरण और निरंतर सीखने की संस्कृति को बढ़ावा देता है. विविधता और अपस्किलिंग व्यक्तियों को बढ़ावा देकर, साइरा अधिक समावेशी समाज बनाने और रोजगार क्षेत्र में सकारात्मक सामाजिक बदलाव लाने में योगदान देता है.