द स्टोरी

शालिनी संस्थापित प्रतिभा मानचित्र, बुटीक भर्ती और कार्यकारी खोज फर्म. जैसे-जैसे बिज़नेस बढ़ना शुरू हुआ, उन्होंने उन बाधाओं का अहसास किया जिन्हें मैनुअल रूप से प्रोसेस चलाकर बनाया जा रहा था, जिन्हें कार्यबल दक्षता पर और इस प्रकार बिज़नेस पर एक नॉक-ऑन प्रभाव पड़ा. दूसरी ओर, सह-संस्थापित मैट्रिक्स एनर्जी - एक टेक कंपनी ने एक उद्यमी के रूप में अपनी यात्रा शुरू की, सही समय और लागत पर सही प्रतिभा खोजने में चुनौतियों का सामना करना पड़ा. जब उन्होंने समस्या विवरण पर चर्चा की, तो उन्होंने महसूस किया कि ऐसे समाधान की आवश्यकता है जो एक पारिस्थितिकी तंत्र बनाने के साथ-साथ भर्ती और स्टाफिंग संगठनों और कॉर्पोरेट द्वारा सामना की जाने वाली चुनौतियों को समाप्त करने के लिए समाप्त कर सकता है जो उन्हें परस्पर सहयोग करने में मदद करता है. उन्हें पता था कि भर्ती एक व्यावसायिक समस्या है न केवल एक एचआर समस्या. उनका मानना है कि एक ऐसे प्लेटफॉर्म की आवश्यकता है जो संगठनों को सही और तेज़ी से नियुक्त करने में मदद करने के लिए प्रत्येक हितधारक के दर्द क्षेत्रों को संबोधित कर सकता है. संस्थापकों के रूप में जब उन्होंने इस यात्रा की शुरुआत की, तो विचार भी एक ऐसा व्यवसाय चलाना था जो रोजगार के अवसर पैदा करेगा, कर्मचारियों और हितधारकों के लिए धन और मूल्य बनाएगा. वे पहली पीढ़ी के उद्यमियों के रूप में बिज़नेस बनाने और स्केलिंग करने और समाज और राष्ट्र निर्माण में योगदान देने के लिए उत्साही हैं. टैलेंटरक्रूट की यात्रा के बाद में, हिमाद्री मजूमदर, जो आईआईटीके से पूर्व विद्यार्थी हैं और उनके पास 22 + वर्षों का अनुभव है, जिसमें 10 + वर्षों का स्क्रैच से अधिक स्केलेबल सास प्लेटफॉर्म बनाना शामिल है, इस यात्रा में सीटीओ और सह-संस्थापक के रूप में शामिल हुआ, जिसमें टैलेंट्रक्रूट के दृष्टिकोण और वैश्विक स्तर पर स्केल करने की क्षमता पर विश्वास है, क्योंकि वह अपनी खुद की उद्यमिता यात्रा शुरू करने और संभावित तेजी से बढ़ते स्टार्टअप की संस्थापक टीम में शामिल होने के लिए उत्सुक था.

हम अपने एआई द्वारा संचालित, डीप टेक प्लेटफॉर्म के माध्यम से भर्ती को आसान बनाते हैं जो अत्यधिक कॉन्फिगरेबल और स्केलेबल है और हमारे ग्राहकों को 45% दक्षता के साथ सही और तेज़ी से नियुक्त करने में सक्षम बनाते हैं. हमारा विशिष्ट समाधान हमारे ग्राहकों को नियुक्ति प्रक्रिया में एंड टू एंड ऑटोमेशन, सहयोग बढ़ाने और मोबाइल फर्स्ट और इंटीग्रेशन फर्स्ट एप्रोच के साथ भर्ती अनुभव को समृद्ध करने के लिए सशक्त बनाता है:

टैलेंट्रेक्रूट प्लेटफॉर्म आंतरिक और बाहरी हितधारकों में एक सहयोगी इकोसिस्टम को बढ़ावा देता है जो अंततः नियुक्ति के टर्न-अराउंड-टाइम को कम करने के संगठन के उद्देश्य को प्राप्त करने में सक्षम बनाता है (टैलेंट्रेक्रूट ने अपने ग्राहकों को TAT को 45% तक कम करने के लिए सशक्त बनाया है) साथ ही उम्मीदवारों की गुणवत्ता में सुधार करने के साथ-साथ भाड़ा लेने की लागत को भी कम कर दिया है.