कथा

यदा कोविड्-१९ महामारी आगतवती तदा महती अनिश्चिततायाः परन्तु अपारस्य अवसरस्य अपि कालः आसीत्. विविधबाधानां कारणेन रोजगारं प्राप्तुं असमर्थानाम् अनेकेषां प्रतिभाशालिनां व्यक्तिनां संघर्षान् दृष्ट्वा वयं कार्यं कर्तुं बाध्यतां अनुभवामः. एतेन SaiRa इत्यस्य जन्म प्रेरितम्-प्रतिभायाः अवसरस्य च अन्तरं पूरयितुं समर्पितं मञ्चं, विशेषतः कार्यं कर्तुं पुनः गच्छन्तीनां महिलानां, PwDs, वरिष्ठनागरिकाणां च कृते. वयं WFA (Work from Anywhere, Work for Anyone) इत्यस्य अवधारणाम् आलिंगयामः. वयं अवलोकितवन्तः यत् जनाः ६० वर्षाणि पूर्णानि भवन्ति स्म तदा एव संस्थाः तान् न नियोजयन्ति स्म, अथवा तस्मात् अपि दुर्बलतरं यत् तेषां निष्कासनं भवति स्म. तथैव करियरविरामं कुर्वतीः महिलाः अपि प्रायः बेरोजगाराः इति मन्यन्ते स्म. संस्थाः करियरविरामयुक्तानां व्यक्तिनां नियुक्त्यर्थं मुक्ताः न आसन्. वयं अवगच्छामः यत् आयुः, करियर-विरामः, विकलाङ्गता च प्रायः सक्षमव्यक्तिविरुद्धं अन्यायपूर्वकं धारयन्ति, येन ते कार्यबलस्य कृते स्वस्य बहुमूल्यं कौशलं अनुभवं च योगदानं दातुं न शक्नुवन्ति. PwD कृते वयं अवगच्छामः यत् नियोक्तृणां साक्षात्कारिणां वा निहिताः पूर्वाग्रहाः प्रायः तेषां कार्येषु स्थापनं न कुर्वन्ति, येन तेषां क्षमताः अप्रयुक्ताः भवन्ति. अग्रे पश्यन् वयं दिग्गजानां कृते LGBTQIA समुदायस्य च कृते अस्माकं प्रयत्नाः विस्तारयितुं उत्साहिताः स्मः.

वयं संस्थानां विविधतालक्ष्याणां पूर्तये सम्मुखीभूतानां चुनौतीनां सम्बोधनं कुर्मः तथा च दूरस्थकार्यस्य अवसरान् इच्छन्तीनां व्यक्तिनां कृते विशेषमञ्चं प्रदास्यामः. तदतिरिक्तं, वयं दूरस्थकार्यपरिवेशे सार्थकवृत्तेः समावेशीसुलभमार्गान् निर्मातुं लक्ष्यं कृत्वा रोजगारस्य सुरक्षिततायां कार्ये पुनः गच्छन्तीनां महिलानां, वरिष्ठनागरिकाणां, विकलाङ्गानाम् (PwD) च बाधां दूरीकर्तुं केन्द्रीभूताः स्मः. वयं उच्चस्तरीयं एआइ-सञ्चालितं मञ्चं प्रदातुं चुनौतीनां समाधानं कुर्मः यत् समावेशीक्षेत्रेभ्यः विविधप्रतिभाभिः सह व्यवसायान् संयोजयति, यत्र कार्यं कर्तुं पुनः गच्छन्तीः महिलाः, वरिष्ठनागरिकाः, विकलाङ्गाः च पीडब्ल्यूडी सन्ति. अस्माकं विशेषनियुक्तिसेवानां माध्यमेन वयं दूरस्थ-कार्य-अनुकूल-सङ्गठनानां अभ्यर्थी-उपयोग्यता-अङ्कस्य, विडियो-आधारित-सॉफ्ट-कौशल-विकासस्य, सल्लाहकार-सेवानां च आधारेण उपयुक्त-अभ्यर्थिभिः सह मेलनं कुर्मः.

अस्माकं मञ्चः महिलाः, वरिष्ठनागरिकाः, विकलाङ्गाः च इत्यादीनां अल्पप्रतिनिधित्वयुक्तानां समूहानां कार्यावकाशैः सह सम्बध्दयति, येन तेभ्यः गरिमापूर्णरोजगारस्य उपलब्धिः, तेषां कौशलस्य क्षमतायाश्च प्रभावीरूपेण उपयोगस्य अवसरः च प्राप्यते. अपि च, व्यक्तिगतसमर्थनप्रशिक्षणसेवानां माध्यमेन अभ्यर्थीनां कौशलं वर्धयितुं सैरा इत्यस्य बलं दत्तं यत् व्यक्तिः स्वभूमिकायां सफलतां प्राप्तुं आवश्यककौशलैः सुसज्जितः भवति तथा च कार्यबाजारे प्रतिस्पर्धां कुर्वन् अस्ति.

सैरा, सामाजिकप्रभावस्टार्टअपरूपेण, विविधतां, समावेशतां, कार्यबलस्य विभिन्नभूमिकानां कृते व्यक्तिनां कौशलं च प्रवर्धयित्वा महत्त्वपूर्णं सकारात्मकं प्रभावं सृजति. समावेशीतायां विविधतायां च केन्द्रीकृत्य सैरा अधिकसमतापूर्णं समावेशीकार्यबलं निर्मातुं योगदानं ददाति यत् उपलब्धं विविधप्रतिभासमूहं प्रतिबिम्बयति. समग्रतया सैरा इत्यस्य प्रभावः केवलं अभ्यर्थीनां कार्यावकाशैः सह सम्बद्धीकरणात् परं विस्तृतः अस्ति; कार्यबलस्य समावेशीत्वस्य, सशक्तिकरणस्य, निरन्तरशिक्षणस्य च संस्कृतिं पोषयति. विविधतां प्रवर्धयित्वा व्यक्तिनां कौशलं वर्धयित्वा सैरा अधिकसमावेशी समाजस्य निर्माणे योगदानं ददाति तथा च रोजगारक्षेत्रे सकारात्मकसामाजिकपरिवर्तनं चालयति.